職位描述：

輕住酒店運用互聯網思維為酒店提供“一站式”檢查、經營分析、收益管理、服務管理，業務改善督促等連鎖化酒店管理服務，提高單體酒店的渠道競爭力，獲得線上渠道更大流量，加強線下管理規范性，提高客人入住體驗，通過品牌化增強消費者認知和信任感，進而全面增強單體酒店的收益能力。

工作職責：

1、對酒店的各項線上線下經營數據進行持續性跟蹤，監控，適時給出合理的經營建議，提供具體方案，推動酒店經營能力改善；

2、通過數據整合與分析，幫助KP對酒店進行店面運營；

3、組織酒店店面管理者和員工進行專業性培訓，包括內務管理、銷售管理，安全管理、收益提升等；

4、定期對酒店進行巡查，針對巡查問題出具整改方案和方法，并督促酒店整改、解決。

職位要求：

1、5年以上酒店相關行業管理經驗，2年以上酒店全面管理經驗；

3、有一定的數據整合分析能力，能夠通過數據分析給出正確的業務決策支持；

3、樂于，善于溝通與交流；

4.、適應短期出差

我們的事業：整合全國好品質單體酒店，通過互聯網思維和輕住酒店平臺賦能，實現全國單體酒店非標連鎖化經營，讓業主達到“少操心?多賺錢”的目的，為消費者帶來“干凈、舒適”的住宿體驗。

篇2:酒店管理公司總經理職責

一、服從董事長安排的各項任務,執行董事長的各項決策。

二、制定管理公司,各門店組織結構,權力職責。

三、與公司相關管理人員共同制定經濟指標,人員配備,工資方案。

四、制定人事考核方案,招聘方案,培訓計劃,抽查檔案的建立。

五、對各級管理者任務落實的督查。

六、管控各營運部及門店各項制度實施,人事安排的合理性。

七、與管理人員共同制訂大型節假日促銷方案。

八、督促門店部門制訂績效考核制度。

九、協調、督導、參與培訓計劃的落實。

十、協助監督管控各營運部門財務。

十一、對旗下各部門規范服務流程及技能進行抽查。

十二、制定管理公司及各門店店長績效考核制度。

十三、對管理公司負責人及各門店店總經理對營業部門和職能部門執行管理有效性。

十四、抽查各級管理者的工作過程。

十五、檢查各級管理者的執行能力。

十六、給經營部門根據酒店實際情況提建議,參與處理部門發生問題;

十七、配合酒店各部門之間“無邊界”的職責分明、分工合作和主動管理的理念;

篇3:酒店管理財務經理崗位職責任職要求

酒店管理財務經理崗位職責

酒店管理公司財務經理(酒店財務副總監)浙江康譽置業有限公司浙江康譽置業有限公司,康譽任職要求:

1.八年以上五星級酒店財務經理以上工作經驗,具備助理會計師以上職稱;

2.掌握五星級酒店財務管理流程、運作模式;

3.掌握五星級酒店財務部各崗位基本操作流程,熟悉國際品牌五星級酒店財務模型;

4.具有一定的外語口語表達能力;

5.掌握日常辦公軟件的使用;熟練掌握國際管理公司各類財務軟件;

6.具有良好的溝通協調能力和社交能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守。