職位描述：

工作職責:

1.負責以HPMS為主華住其他IT系統為輔的IT培訓內容（面向華住門店員工）的規劃、整理、上線和改進

2.作為HPMS支持專家，對接上游HPMS產品研發團隊以及下游IT支持團隊

3.負責IT支持團隊培訓、考核、績效的規劃和管理

4.協助IT支持團隊的體系化和規范化建設

職位要求:

1.專科或以上學歷，酒店管理或旅游管理專業者優先

2.精通HPMS操作以及酒店管理專業知識

3.至少2年華住門店前臺，或者至少1年值班經理的經驗

4.有系統培訓經驗者優先，有XPMS系統操作經驗者優先

5.文字功底良好，強烈的學習意愿，具備較好的學習能力、問題分析能力、以及問題解決能力

6.熟練操作office文檔（world、excel、ppt），能利用excel做常見問題的數據分析

7.工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力，擁有客戶服務意識，良好的團隊合作精神。

工作地點：上海地鐵11號線兆豐路站

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篇2:法務專員崗位職責

法務專員崗位職責（一）

1、協助企業法律顧問起草或組織審查企業的重要規章制度。

2、參與企業的投資、融資、租賃、資產轉讓、股改等涉及企業權益的重要經營活動的準備工作，并處理相關的法律事務。

3、協助企業法律顧問審核企業的合同并對其進行歸檔管理。

4、辦理企業授權委托、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務。

5、負責企業外聘律師的選擇、聯絡及管理工作。

6、開展與企業生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作。

7、完成上級交代的其他事務。

法務專員崗位職責（二）

1、參與公司經營決策，為公司經營決策意向進行法律調研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據，保障公司經營決策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，規范合同的簽定、審核、管理和履行等環節。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。

3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權利最大化。必要時可采取措施進行適當的法律規避。

4、建立客戶資信等級評估系統，()進行客戶調研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。

5、建立健全公司知識產權和商業秘密保護體系。從公司研發、銷售、客服、經銷商包括客戶等環節進行規范保護。

6、開展法律培訓，針對管理、研發、銷售等不同人群進行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關法律知識和實踐技巧。

7、負責公司的應訴和訴訟事務。

8、協助人力資源部處理公司內部的勞務糾紛。

法務專員崗位職責（三）

1、熱愛體育運動，關注國內外重要的體育賽事、商業活動；

2、了解行業法律、法規規章，跟蹤國家相關立法動態；

3、負責草擬、制定、審查修改合同、章程等法律文書；

4、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

5、負責協調公司與司法、執法部門的關系，負責和公司法律顧問的對接聯系；

6、參與法律有關的磋商、談判、進行法律分析論證；

7、領導交代的其他工作。

任職資格：

1、法律相關專業本科及以上學歷（熟悉合同法、公司法、知識產權法）；

2、中、英文表達、溝通能力突出；

3、具備較強的邏輯思維、分析判斷、協調溝通、學習適應能力；

4、為人正直，具有良好的職業道德，踏實的工作作風；

5、服務意識強，工作積極主動，責任心強，能承受較強的工作壓力；

6、能夠適應不定期國內外出差。

篇3:體系專員崗位職責

體系專員崗位職責（一）

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發事件的處理。

體系專員崗位職責（二）

1、負責培訓項目的實施，并持續改善；

2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，()跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；

6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

體系專員崗位職責（三）

1、織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求；

2、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；

3、負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；

4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類；

5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；

6、負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作；

7、與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材（新員工企業文化等）編寫培訓教案；

8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；

9、按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔；

11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；

12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。