職責描述：

職責描述：

1、負責系統(tǒng)平臺框架設計、搭建，移動端app，和微信小程序的呈現(xiàn)搭建；

2、負責系統(tǒng)平臺代碼的開發(fā)、維護優(yōu)化，及相關接口對接工作；

3、完成系統(tǒng)平臺程序模塊代碼實現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔；

4、輔助進行網(wǎng)站系統(tǒng)的功能定義、程序設計，分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題；

5、協(xié)助制定測試計劃，定位發(fā)現(xiàn)問題，定期維護網(wǎng)站程序，處理反饋回來的系統(tǒng)bug；

6、負責技術難題預研與攻關，負責對開發(fā)流程、項目質量和開發(fā)進度的規(guī)劃、管控；

7、負責公司其他系統(tǒng)的開發(fā)，例如OA等；

7、了解數(shù)據(jù)分析及運營，促進應用產(chǎn)品設計、開發(fā)、運營、業(yè)務孵化和創(chuàng)新；

8、培養(yǎng)技術團隊，建立團隊技能提升計劃，提高公司核心技術能力。

職位要求：

1、計算機及相關專業(yè)本科學歷以上，5-10年以上的實際開發(fā)經(jīng)驗；

2、有一定的技術團隊搭建和獨立項目開發(fā)經(jīng)驗；

2、精通php、java等后臺開發(fā)語言以及主流的開發(fā)框架、熟悉常見安全解決方案；

3、精通Mysql等數(shù)據(jù)庫開發(fā)，有較強的數(shù)據(jù)庫設計能力，對數(shù)據(jù)結構、算法有深刻理解，有處理大數(shù)據(jù)量經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、熟悉Linux操作系統(tǒng)，具備一定的運維能力及服務器基本軟件部署

5、能快速學習并進入互聯(lián)網(wǎng)財富管理垂直領域，理解行業(yè)需求，并與技術相結合

6、工作積極主動，有責任心，能夠承擔壓力，具備良好的團隊合作精神。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

篇2:生產(chǎn)企業(yè)技術質量總監(jiān)工作職責

生產(chǎn)企業(yè)技術質量總監(jiān)崗位職責

崗位名稱:技術質量總監(jiān)

直接上級:公司領導

本職工作

專攻新產(chǎn)品開發(fā)沙發(fā)工藝改進各車間質量督導與指導解決

工作責任

*遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。

*負責領導及牽頭其他相關技術副總開展公司新產(chǎn)品開發(fā),并根據(jù)“新產(chǎn)品開發(fā)計劃進度表”,進度完成開發(fā)任務

*每年至少向市場推出款以上新款椅子,以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長點

*利用互聯(lián)網(wǎng)及時了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用

*參與展銷會布置與參展,收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關有價值信息為我所用

*參與“產(chǎn)品宣傳樣本”制作、核對和更新

*利用*將靈感通過CAD及三維設計圖像化,待大多數(shù)管理層認可后,付注開發(fā)

*負責公司產(chǎn)品制造工藝改進、通過引進新工藝技術,努力降低制造成本

*負責少數(shù)老款,局面細節(jié)設計上存在小缺陷,椅子工藝改進

*不參與沙發(fā)車間日常管理,具體交由z主任和z管理,但就其咨詢問題提出指導意見或解決不了幫其解決

*對各車間做不好產(chǎn)品有權過問;對車間解決不了質量問題第一時間予以指導解決

*負責沙發(fā)技術資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料

*參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng)新

*參加公司每周例會,切實落實相關會議精神,完成公司領導交辦工作任務

領導責任

*對年度規(guī)定新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量完成情況負責、新產(chǎn)品開發(fā)進度、質量及參展負責

*對椅子制造質量和老款產(chǎn)品工藝改進負責

*對核心技術保密性和外漏負責

*對管理團隊咨詢問題及要求提供技術支持和幫助及時性負責

管理權限

*對新產(chǎn)品有一票否決權,對新產(chǎn)品開發(fā)有領導權

*對產(chǎn)品工藝有改進權

*對公司各車間質量有抽查權、過問權;及對發(fā)現(xiàn)問題要求整改權

任職要求

擁有8年以上沙發(fā)技術高層管理實踐經(jīng)驗,技術水平過硬,為人正直忠誠,務實精干,講究團隊合作,勇于創(chuàng)新,有較強組織領導、溝通協(xié)調能力、善于接受新事務、

服務意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)

人事管理

技術質量總監(jiān)由公司領導決定聘用與解聘,其工作對公司領導負責

篇3:某公司技術總監(jiān)職務描述

公司技術總監(jiān)職務描述

職務名稱:技術總監(jiān)

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:技術部經(jīng)理、質量管理部經(jīng)理

本職工作:負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質量管理工作

工作責任:

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)確定下級部門的組織結構;

(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

(1)進行直接下級崗位的初試;

(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。