職位描述：

職責描述：

1.負責華潤醫藥集團整體IT戰略推進，帶領總部團隊成長；

2.重點承擔商業信息化戰略性專項工作；

3.承擔華潤醫藥下屬單位三九智能制造的試點工作。

任職要求：

1.有多年咨詢經驗，負責過重大復雜項目的實施、咨詢及項目經理；

2.對商業領域及制造領域有豐富經驗；

3.勤奮、誠實、樂觀，有很好的團隊精神。

篇2:IT技術總監工作職責（5）

IT技術總監工作職責(5)

職務名稱:技術總監

直接上級:總經理

直接下級:技術部經理、質量管理部經理

本職工作:負責公司產品開發及質量管理工作

工作責任:

一、業務職責

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)、監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

篇3:IT技術部總監崗位職責IT技術部總監職責任職要求

IT技術部總監崗位職責

崗位職責:1.確保項目按計劃順利進行,完成驗收,協助收款;

2.協調內外資源,平?對范圍、時間、成本、質量、資源和風險的相互競爭的要求,以完成項目目標;

3.執行公司項目管理相關制度和流程,運用項目管理知識、工具和技術進行管理項目活動;

4.遵守合同規約以滿足干系人的需要和期望;

5.控制項目需求,揭示并預防項目風險;

6.負責管理項目成員的工作質量,給部門經理提供成員績效建議;

7.負責需求調研、需求規格說明書編寫工作;

8.完成上級主管安排的其他工作。

任職要求:1.本科及以上學歷,計算機及相關專業;

2.5-10年及以上項目管理經驗;

3.熟悉項目管理,具備較強的管理素質;具備豐富的項目管理知識和經驗;熟悉實施項目生命周期及流程;熟悉需求控制方法,項目風險意識強;熟悉軟件質量管理體系;具備豐富業務知識和經驗;

4.熟練Linux、Windows等操作系統;熟練oracle數據庫;熟練sql語言;

5.擁有良好的協調溝通能力;

6.擁有國家頒布的項目經理資格證書優先。