技術(shù)支援崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)：
1、對(duì)已交易客戶進(jìn)行產(chǎn)品使用技術(shù)培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)舊客戶產(chǎn)品檢查
3、配合銷售人員為新客戶進(jìn)行產(chǎn)品演示
4、公司庫存器材的管理
5、跟進(jìn)客戶租用器材，需現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)，協(xié)助客戶正確使用器材
要求：
-大專以上學(xué)歷，主修攝影、電子或機(jī)械等相關(guān)專業(yè)（愛好攝影者優(yōu)先考慮）
-領(lǐng)悟能力高，對(duì)科技數(shù)碼產(chǎn)品有一定興趣
-有責(zé)任心及工作細(xì)致
-溝通能力強(qiáng)
-具有獨(dú)立處事能力、良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神
-有平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限
篇2:公司職員轉(zhuǎn)調(diào)支援原則及流程
公司職員調(diào)職/支援原則及流程
我們?yōu)橥绿峁┕ぷ鳉v練與工作輪崗機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)每一位同事在公司內(nèi)不同的崗位尋求合適的工作機(jī)會(huì)，讓每位同事在公司能夠發(fā)揮所長(zhǎng)。
一、類型
1、調(diào)職
愿意挑戰(zhàn)新的工作機(jī)會(huì)或者因現(xiàn)工作崗位不適應(yīng)者，可主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)職，填寫《員工調(diào)職申請(qǐng)表》，需先經(jīng)過調(diào)出負(fù)責(zé)人同意，人力資源部面談，調(diào)入負(fù)責(zé)人同意，及董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。
2、支援
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展，部門需要人員臨時(shí)支援，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者有意向進(jìn)行崗位輪崗之員工可申請(qǐng)支援。在支援期間表現(xiàn)良好者，同時(shí)被支援部門有職位空缺，可申請(qǐng)部門轉(zhuǎn)調(diào)；若不喜歡支援工作可返回原工作崗位。
二、原則
1、調(diào)職原則
（1）在您要求轉(zhuǎn)去的部門有職位空缺；
（2）您的主管批準(zhǔn)調(diào)職；
（3）調(diào)入部門主管同意接收；
（4）用人部門不能與您直接討論調(diào)職事宜，除非他們已獲取您的部門主管的書面調(diào)職認(rèn)可；
（5）員工在原崗位工作必須交接清楚方可調(diào)職；
（6）對(duì)于本集團(tuán)跨公司編制調(diào)職人員，保留原入職年資。
2、支援原則
（1）各部門必須積極配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，整合本部門人力資源，主動(dòng)提供支
援人員；
（2）在支援結(jié)束后支援人員回到原工作崗位，原部門不得以任何理由拒絕；（3）若支援部門有職位空缺，員工想留在支援部門，可走調(diào)職申請(qǐng)流程；（4）支援結(jié)束后，用人部門對(duì)支援人員進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果計(jì)入年終考評(píng)加分項(xiàng)目；
（5）原部門必須積極配合支援部門，非必要，不得隨意支配支援人員。
三、操作流程
1、調(diào)職
（1）HR發(fā)布職位空缺；
（2）員工填寫《員工調(diào)職申請(qǐng)表》；
（3）員工取得原部門主管書面同意并提交至HR；
（4）HR與員工進(jìn)行面談，做好面談?dòng)涗洠_認(rèn)有調(diào)職必要；
（5）調(diào)入部門面試申請(qǐng)調(diào)職者，并確定錄用人選；
（6）HR將《員工調(diào)職申請(qǐng)表》呈報(bào)董事長(zhǎng)審批；
（7）HR將書面告知員工、調(diào)職前/后的部門，并變更人事資料。
2、支援
（1）由需支援的部門主管提前30天遞交支援需求并確定支援期限至HR，支援期限不得超過半年；
（2）HR在公司內(nèi)部發(fā)布支援公告；
（3）各部門統(tǒng)計(jì)有意愿支援員工并填寫《員工支援表》至HR；
（4）HR匯總支援人員并報(bào)交用人部門；
（5）用人部門確認(rèn)支援人選；
（6）HR將《員工支援表》匯總呈報(bào)部門最高負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，以核準(zhǔn)日為效；（7）用工部門若需延長(zhǎng)支援期限，需提前15日與原部門協(xié)商并報(bào)備HR。
以上內(nèi)容最終解釋權(quán)歸本公司人力資源部所有。
人力資源部
2018年8月7日
篇3:技術(shù)支援崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)：
1、對(duì)已交易客戶進(jìn)行產(chǎn)品使用技術(shù)培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)舊客戶產(chǎn)品檢查
3、配合銷售人員為新客戶進(jìn)行產(chǎn)品演示
4、公司庫存器材的管理
5、跟進(jìn)客戶租用器材，需現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)，協(xié)助客戶正確使用器材
要求：
-大專以上學(xué)歷，主修攝影、電子或機(jī)械等相關(guān)專業(yè)（愛好攝影者優(yōu)先考慮）
-領(lǐng)悟能力高，對(duì)科技數(shù)碼產(chǎn)品有一定興趣
-有責(zé)任心及工作細(xì)致
-溝通能力強(qiáng)
-具有獨(dú)立處事能力、良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神
-有平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限