產(chǎn)業(yè)投資總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、結合集團產(chǎn)業(yè)資源，確定產(chǎn)業(yè)投資領域與方向，編制產(chǎn)業(yè)投資策略、方案；
2、利用公司及各方資源，尋找投資項目，整合項目所需資源，分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)投資風險和機會，出具相關產(chǎn)業(yè)分析報告，并建立產(chǎn)業(yè)資料庫；
3、審核產(chǎn)業(yè)投資項目可行性，組織開展擬投資項目的盈利模式、行業(yè)狀況、項目實際經(jīng)營情況等調(diào)研、分析工作，對擬投資項目進行現(xiàn)場核查、分析，出具調(diào)研分析報告；
4、洽談項目合作條件，修訂合作協(xié)議，管控項目投資過程，推進產(chǎn)業(yè)投資項目實施落地；
5、監(jiān)督并管控已投資項目的投后管理工作，指導產(chǎn)業(yè)投資策略的調(diào)整與完善，提出專業(yè)的價值判斷與操作建議；
6、根據(jù)已投資項目運營情況，開展產(chǎn)業(yè)投資管理與評價，對于投資和風險控制環(huán)節(jié)，完善制度建設及流程管理，適時提出項目退出方案與計劃。
職位要求：
1、本科及以上學歷，房地產(chǎn)、經(jīng)濟類或相關專業(yè)；
2、8年以上房地產(chǎn)投資崗位經(jīng)驗，5年以上產(chǎn)業(yè)投資工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程；
3、具有一定的財務、投資基礎、法律知識基礎知識，可接受長三角區(qū)域內(nèi)高頻率短期出差。
4、有豐富的項目信息獲取渠道，并有一定項目資源儲備；
5、具有良好的團隊合作精神和較強的溝通能力、談判能力，責任心強，團隊意識強；
6、認同陽光企業(yè)文化。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
篇2:產(chǎn)業(yè)投資總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、結合集團產(chǎn)業(yè)資源，確定產(chǎn)業(yè)投資領域與方向，編制產(chǎn)業(yè)投資策略、方案；
2、利用公司及各方資源，尋找投資項目，整合項目所需資源，分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)投資風險和機會，出具相關產(chǎn)業(yè)分析報告，并建立產(chǎn)業(yè)資料庫；
3、審核產(chǎn)業(yè)投資項目可行性，組織開展擬投資項目的盈利模式、行業(yè)狀況、項目實際經(jīng)營情況等調(diào)研、分析工作，對擬投資項目進行現(xiàn)場核查、分析，出具調(diào)研分析報告；
4、洽談項目合作條件，修訂合作協(xié)議，管控項目投資過程，推進產(chǎn)業(yè)投資項目實施落地；
5、監(jiān)督并管控已投資項目的投后管理工作，指導產(chǎn)業(yè)投資策略的調(diào)整與完善，提出專業(yè)的價值判斷與操作建議；
6、根據(jù)已投資項目運營情況，開展產(chǎn)業(yè)投資管理與評價，對于投資和風險控制環(huán)節(jié)，完善制度建設及流程管理，適時提出項目退出方案與計劃。
職位要求：
1、本科及以上學歷，房地產(chǎn)、經(jīng)濟類或相關專業(yè)；
2、8年以上房地產(chǎn)投資崗位經(jīng)驗，5年以上產(chǎn)業(yè)投資工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程；
3、具有一定的財務、投資基礎、法律知識基礎知識，可接受長三角區(qū)域內(nèi)高頻率短期出差。
4、有豐富的項目信息獲取渠道，并有一定項目資源儲備；
5、具有良好的團隊合作精神和較強的溝通能力、談判能力，責任心強，團隊意識強；
6、認同陽光企業(yè)文化。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
篇3:生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責
生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責（一）
1、保證本車間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進行。
2、根據(jù)生產(chǎn)部門下達的生產(chǎn)計劃，負責組織編制車間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單，并保證計劃按期完成。
3、負責本車間各個崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進行。
4、負責組織本車間有關人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術和質(zhì)量問題，主持召開每周生產(chǎn)作業(yè)例會，安排布置車間生產(chǎn)。
5、制訂及編寫生產(chǎn)用工藝規(guī)程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關部門審核，經(jīng)企業(yè)負責人批準實施。并確保有關生產(chǎn)操作的指令能嚴格執(zhí)行。
6、負責本部門各級人員的培訓。
7、負責建立自查制度，對生產(chǎn)全過程進行監(jiān)控。
8、一個批號完成后負責復核本車間所有的記錄及表式。
9、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實施細則。
10、檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報告企業(yè)負責人和通知有關部門。
11、負責本車間安全管理，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。
12、負責對本車間人員的檢查、監(jiān)督和考核。按每月考核結果，負責對本車間人員的薪酬進行分配和發(fā)放工作。
生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責（二）
一、業(yè)務職責
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整。
2、按工作程序做好與技術、營銷、財務系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
3、組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量體系的運行。
4、主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。
5、審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。
6、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。
7、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。
8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。
9、負責重要生產(chǎn)設備的申購。
10、指定專人負責生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。
11、根據(jù)工作需要進行總體指揮、現(xiàn)場指揮。
12、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討***司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責（三）
1、全面管理企業(yè)生產(chǎn)和技術開發(fā)工作，組織生產(chǎn)部按照企業(yè)制定的工藝流程進行生產(chǎn)，并在總經(jīng)理批準下組織技術開發(fā)部門對工藝流程進行改進。
2、負責組織制定生產(chǎn)、技術、供應、機電、質(zhì)量各部門內(nèi)部機構設置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率。
3、負責組織設備增減計劃的制訂、設備的維護保養(yǎng)，努力提高設備的利用率和完好率。
4、負責組織制訂生產(chǎn)、供應、技術開發(fā)等工作計劃，協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)各部門與企業(yè)其他部門的關系。
5、負責生產(chǎn)隊伍的建設與考核工作。
6、參與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份計劃的制訂。
7、及時處理企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他問題。