職責(zé)描述：

工作內(nèi)容：

1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，入離職等工作；

2、根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程；

3、維護(hù)日常崗位職責(zé)職位要求渠道，并能開拓新的崗位職責(zé)職位要求渠道；

4、網(wǎng)站崗位職責(zé)職位要求信息的日常維護(hù)；；

5、維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司崗位職責(zé)職位要求流程；

6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

7、制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃、專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、組織外部培訓(xùn)及執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；

8、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)者可放低學(xué)歷要求；

2、富有親和力，工作態(tài)度樂觀積極，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3、具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。

薪資福利：

1、當(dāng)月薪資構(gòu)成：薪資3500+獎(jiǎng)金+雙休+五險(xiǎn)一金+公司福利+年底雙薪

2、享受標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)物險(xiǎn)及住房公積金

3、帶薪年假（除享有國家法定節(jié)假日外，額外再享有12天帶薪年假）

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

篇2:公司人事助理崗位職責(zé)

公司人事助理崗位職責(zé)

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、員工勞動(dòng)合同的和簽訂,入離職手續(xù)的辦理。

3、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)督。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、人事助理一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練操作辦公軟件office。

3、工作主動(dòng)、積極、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、具有高度的工作熱情、敬業(yè)精神和責(zé)任感強(qiáng)。

篇3:A公司人事助理和專員文員崗位職責(zé)

某公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)

崗位要求:

1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對(duì)法律法規(guī)有一定的程度的掌握

3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力

4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)

職責(zé):

1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行

2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

4、能源、資產(chǎn)管理

5、辦公接待

6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

收銀制度