職責描述：

1.35歲以下，人力資源以及行政管理相關專業本科以上學歷；

2.5年以上房地產行業行政人事崗位工作經驗；

3.熟悉房地產人力資源管理及行政管理各環節，在薪酬設計、績效考核、崗位職責職位要求、培訓方面、行政管理有較豐富的實踐經驗；

4.熟悉勞動人事相關法律法規；

5.善于溝通，具有出色的組織協調和分析判斷能力，較強的領導及管理能力，較強的寫作能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

篇2:小區物業服務中心副經理兼綜管部主管崗位職責

小區物業服務中心副經理崗位職責(兼綜管部主管)

(1)協助物業服務中心經理完成各項工作;

(2)負責人事培訓、文件收發、檔管管理、后勤保障、司機調配等各項綜合管理工作;

(3)協助公司文化教育部完成園區的各項文化教育工作;

(4)協助公司健康管理部完成園區健康管理各項工作;

(5)協助公司居家生活服務部完成各類居家生活工作的開展;

(6)負責內部各部門間具體工作的統一協調、溝通工作。

(7)負責與開發商跟進房屋維修具體事務,負責各設施設備供應單位服務質量的監督與跟蹤;負責各外包單位服務質量的監督與跟蹤。

(8)負責商務車調度及使用審批工作。

(9)完成上級領導交辦的其它工作。

篇3:綜管部經理崗位職責

綜管部經理職責描述:

1、協助項目總經理做好項目公司的人員招聘、培養、激勵和梯隊建設;

2、協助項目總經理做好項目公司的文化建設和員工溝通體系建立完善;

3、負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門,對內各部門的協調工作;

4、負責督促檢查各部門對總經理辦公會議決定的督辦、落實;

5、負責公司日常行政管理,各類公司對外接待、年度總結大會等其他大型工作會議或活動等,各類證照管理、年檢等,各類公司文件、合同、檔案管理,資產配置等工作。

任職要求:

1、38歲以下,本科及以上學歷,人力資源/行政管理/中文/法律等相關專業;

2、5年以上人事行政工作經驗,3年以上房地產相關崗位工作經驗;

3、正向積極,具有較強的溝通協調能力,統籌能力,清晰的工作思路,具有優秀的外聯與公關能力,較強的公文寫作能力,優秀的執行力、抗壓力和適應能力。