營(yíng)銷服務(wù)店副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)孩子王對(duì)外品牌形象宣傳推廣，以及相關(guān)對(duì)外工作（如醫(yī)院/社區(qū)/幼兒園等）洽談和活動(dòng)安排；
2、負(fù)責(zé)會(huì)員營(yíng)銷相關(guān)工作，制定會(huì)員拓展的統(tǒng)一規(guī)劃及策略；
3、負(fù)責(zé)門店?duì)I銷活動(dòng)方案的策劃和實(shí)施，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估分析；
4、負(fù)責(zé)門店會(huì)員數(shù)據(jù)的管理及會(huì)員習(xí)慣分析，以及門店核心會(huì)員的服務(wù)；
5、根據(jù)公司定位與市場(chǎng)方向利用資源，策劃并定期安排各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)會(huì)員互動(dòng)活動(dòng)及育兒、游樂等所有互動(dòng)收費(fèi)指標(biāo)的達(dá)成和互動(dòng)平臺(tái)搭建；
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理以及企業(yè)文化的建設(shè)工作。
職位要求：
1、年齡26-35歲，大專及以上學(xué)歷，三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷及三年以上的市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，可接受外派者優(yōu)先;
2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和互動(dòng)活動(dòng)能力；
4、具備優(yōu)秀的管理組織能力及規(guī)劃執(zhí)行能力；
5、具備良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團(tuán)隊(duì)精神。
截至2019.2，合肥10個(gè)門店
篇2:營(yíng)銷服務(wù)店副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)孩子王對(duì)外品牌形象宣傳推廣，以及相關(guān)對(duì)外工作（如醫(yī)院/社區(qū)/幼兒園等）洽談和活動(dòng)安排；
2、負(fù)責(zé)會(huì)員營(yíng)銷相關(guān)工作，制定會(huì)員拓展的統(tǒng)一規(guī)劃及策略；
3、負(fù)責(zé)門店?duì)I銷活動(dòng)方案的策劃和實(shí)施，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估分析；
4、負(fù)責(zé)門店會(huì)員數(shù)據(jù)的管理及會(huì)員習(xí)慣分析，以及門店核心會(huì)員的服務(wù)；
5、根據(jù)公司定位與市場(chǎng)方向利用資源，策劃并定期安排各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)會(huì)員互動(dòng)活動(dòng)及育兒、游樂等所有互動(dòng)收費(fèi)指標(biāo)的達(dá)成和互動(dòng)平臺(tái)搭建；
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理以及企業(yè)文化的建設(shè)工作。
職位要求：
1、年齡26-35歲，大專及以上學(xué)歷，三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷及三年以上的市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，可接受外派者優(yōu)先;
2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和互動(dòng)活動(dòng)能力；
4、具備優(yōu)秀的管理組織能力及規(guī)劃執(zhí)行能力；
5、具備良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團(tuán)隊(duì)精神。
截至2019.2，合肥10個(gè)門店
篇3:常務(wù)副總經(jīng)理聘用協(xié)議書
常務(wù)副總經(jīng)理聘用協(xié)議書
聘用方：
法人：
電話：
受聘方：
身份證：
電話：
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議(本協(xié)議為公司勞動(dòng)合同書以外的補(bǔ)充協(xié)議)雙方應(yīng)誠(chéng)信共守。
第一條聘用期限
聘用期限1年，自20**年07月16日起至20**年07月15日止。其中試用期至20**年12月31日止。聘用協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條聘用崗位
甲方根據(jù)公司發(fā)展需要聘用乙方為常務(wù)副總經(jīng)理一職，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依照具體授權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理公司行政人事體系、運(yùn)營(yíng)體系、全面推進(jìn)，逐步實(shí)施制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以運(yùn)營(yíng)、盈利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊(duì)，詳情以(常務(wù)副總崗位職責(zé)為準(zhǔn))。
第三條聘用待遇
1、甲乙雙方執(zhí)行協(xié)議薪酬制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方按年薪貳拾肆萬(wàn)元人民幣￥240000.00(稅后)計(jì)算。每月按貳萬(wàn)元人民幣￥20000.00(稅后)的方式進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放時(shí)間按公司的工資發(fā)放制度和時(shí)間為準(zhǔn)。
2、經(jīng)雙方商定試用期間和正式合作期間工資相同。
3、甲方為乙方辦理并繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人預(yù)繳部份由乙方自行負(fù)責(zé)。
4、乙方工作時(shí)間按不定時(shí)工作制，除周日享受單休制外，在公司正常運(yùn)作期間均應(yīng)到崗，如因公事不能到崗的需向總經(jīng)理匯報(bào)去向，如因私事不能到崗的需向總經(jīng)理請(qǐng)假。
5、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，依法享有法定節(jié)假日及當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗節(jié)假日。
第四條違約責(zé)任
1、合作期間，乙方不得在外兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作或事業(yè)。
2、合作期間，乙方不得單方面解除合作關(guān)系，若真無法繼續(xù)合作的，試用期內(nèi)需提前30日內(nèi)向甲方提出申請(qǐng)，試用期過后需提前以書面形式提出辭職，離職時(shí)間由甲方定，或待甲方尋得合適人選接替，或以提出申請(qǐng)算起180天后方可離職。
3、因乙方的工作崗位特殊，無論以方是否有在合作期間，都不得泄露甲方的商業(yè)信息，技術(shù)信息，及其他對(duì)甲方有害的信息。
4、試用期間經(jīng)甲方多次考核，乙方工作仍不符合崗位需求的，甲方有權(quán)當(dāng)方面提出合作終止。解除合作時(shí)甲方無需對(duì)乙方進(jìn)行任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、因甲方和乙方屬戰(zhàn)略合作關(guān)系，故在合作過程中無論因哪一方原因?qū)е聼o法繼續(xù)合作的，合作終止后乙方均不得向甲方索取任何的補(bǔ)償。
第五條協(xié)議終止
1、雙方協(xié)商同意提前終止;
2、因不可抗因素引起;
3、乙方無法完成甲方交待的工作;
4、雙方協(xié)商的工種或要求有變，經(jīng)商談后無法達(dá)成一致;
5、協(xié)議期滿甲乙任何一方不再繼續(xù)合作;
第六條其他事項(xiàng)
1、未盡事宜由甲乙雙方口頭協(xié)商或另行書面協(xié)商，書面協(xié)商與本協(xié)議等同。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均為正本，復(fù)印或涂改的視為無效。
甲方簽章：
乙方簽字：
日期：
日期：
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。全力協(xié)助總經(jīng)理完成公司：統(tǒng)一;均衡;協(xié)調(diào);滿意的全過程。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計(jì)劃;實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)
3、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告。
4、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
5、組織貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)。審核公司內(nèi)部質(zhì)量體系并向總經(jīng)理報(bào)告運(yùn)行情況。
6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作及各職能部門的管理。監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定及推行。對(duì)各部門負(fù)責(zé)人員進(jìn)行考核、評(píng)估。
7、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;負(fù)責(zé)對(duì)員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)理念的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活。
8、開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);大力宣傳公司老板文化，協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
9、完成總經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)任務(wù)。
10、總經(jīng)理外出期間，由常務(wù)副總經(jīng)理主持管理、協(xié)調(diào)公司各機(jī)構(gòu)的日常工作。