職位描述：

職責描述：

1、根據集團發展戰略及目標，制定年度目標、實施計劃和各項管理制度，并有效實施；2、研究分析市場行情，實施市場調研，維護商戶并執行商戶年度續約，提升客戶忠誠度；3、商場各層級人才梯隊建設，領導員工素質教育、業務技能培訓，加強現代服務意識，建立良好文化；4、品牌企劃活動制定、執行及效果評估，維護和提升公司整體形象，安全消防工作監督、執行；5、協調商場、經營商及客戶三者間關系，及時處理重大客戶投訴問題。

職位要求：

1、3年以上大型零售門店店長崗位，管理過多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精；

2、擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養和激勵政策的落地及創新。

篇2:百貨公司人力資源部經理崗位標準

百貨商業公司人力資源部經理崗位標準

1.范圍

本標準規定了百貨公司人力資源部經理的直接上級、直接下級、任職要求、工作職責、工作權限等。

本標準是強制性管理文件,適用于公司人力資源部經理崗位的管理。

2.實施、執行、監督

2.1公司總經理室負責并監督本標準的實施與執行。

3.責任對象

人力資源經理受本標準的約束。

4.直接上級

分管人事副總經理

5.直接下級

教育培訓課課長、人力開發課課長

6.任職要求

6.1具有大學本科以上文化學歷。

6.2五年以上相關工作經歷,會使用電腦。

6.3熟悉現代管理制度及相關政策、法律法規。

6.4品行端正,遵紀守法,忠于職守,具有較強的責任心、事業心。

6.5具有較強的組織協調能力,有較強文字和語言表達能力。

6.6有規劃人力資源管理和開發并組織實施的能力。

6.7身體健康。

7.工作范圍

在分管人事副總經理領導下,全面負責人力資源部的各項工作。

8.工作職責

8.1全面負責公司人事管理工作,執行總經理關于人事管理工作的指示。

8.2制定和修改公司人事管理規章報總經理批準,并負責實施。

8.3制定公司人員編制計劃報總經理批準,并負責實施。

8.4負責公司人員招聘及面試工作,在職權范圍內決定錄用或不錄用員工。

8.5負責公司內部人員調配工作,在職權范圍內作出同意或不同意人員調配決定。

8.6按規定對一定范圍的員工作出獎懲決定。

8.7指導和幫助下屬做好人事管理工作。

8.8全面負責公司勞動工資工作,執行總經理關于勞動工資工作的指示。

8.9負責與員工簽訂勞動合同。

8.10負責執行國家勞動工資法津、法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險、養老保險、待業保險、住房公積金等制度。報總經理批準,并負責實施。

8.11加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃,并負責實施。

8.12負責并落實工作安全、勞動保護、計劃生育等工作。

8.13指導和幫助下屬做好勞資管理工作。

8.14負責公司員工培訓工作

8.15負責制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質。

8.16幫助和指導下屬全面實施培訓計劃。

8.17負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協議。

8.18對本部門員工的工作情況進行檢查、監督和考核。

8.19完成上司布置的其他工作。

9.工作權限

具有根據工作范圍、工作職責以及上司授權賦予的工作權限。

10.附則

10.1本標準由人力資源部經理負責解釋。

篇3:百貨公司區域總經理單店總經理崗位職責

百貨公司區域總經理、單店總經理崗位職責

一、崗位名稱:區域總經理、分公司總經理

二、任職資格

1.大學專科以上學歷,管理學相關專業;

2.八年以上工作經驗,三年以上相同崗位管理經驗,對百貨營運和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強的團隊領導能力、溝通協調能力,責任心強、情商高;

4.認同zz企業文化,有良好的職業操守;

5.能接受全國派遣。

三、工作職責

1.負責所在公司全面管理工作,保障公司日常運營有序進行,完成年度經營目標;

2.負責所在公司商品規劃定位、引進與調整,負責春秋調整計劃制定、執行與跟進工作;

3.負責所在公司的團隊建設和部門間統籌管理工作,確保部門間的協調運轉;

4.協調與政府部門,集團內部其他公司關系,維持和諧的外部關系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.日常協調:各地百貨公司、集團其他公司。

4.月薪6-7萬,年終獎另計