職位描述：

職責(zé)描述：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定年度目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃和各項(xiàng)管理制度，并有效實(shí)施；2、研究分析市場行情，實(shí)施市場調(diào)研，維護(hù)商戶并執(zhí)行商戶年度續(xù)約，提升客戶忠誠度；3、商場各層級人才梯隊(duì)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)員工素質(zhì)教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)意識，建立良好文化；4、品牌企劃活動制定、執(zhí)行及效果評估，維護(hù)和提升公司整體形象，安全消防工作監(jiān)督、執(zhí)行；5、協(xié)調(diào)商場、經(jīng)營商及客戶三者間關(guān)系，及時處理重大客戶投訴問題。

職位要求：

1、3年以上大型零售門店店長崗位，管理過多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過多個商品品類，且有專精；

2、擅長人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新。

篇2:百貨公司人力資源部經(jīng)理崗位標(biāo)準(zhǔn)

百貨商業(yè)公司人力資源部經(jīng)理崗位標(biāo)準(zhǔn)

1.范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了百貨公司人力資源部經(jīng)理的直接上級、直接下級、任職要求、工作職責(zé)、工作權(quán)限等。

本標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性管理文件,適用于公司人力資源部經(jīng)理崗位的管理。

2.實(shí)施、執(zhí)行、監(jiān)督

2.1公司總經(jīng)理室負(fù)責(zé)并監(jiān)督本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施與執(zhí)行。

3.責(zé)任對象

人力資源經(jīng)理受本標(biāo)準(zhǔn)的約束。

4.直接上級

分管人事副總經(jīng)理

5.直接下級

教育培訓(xùn)課課長、人力開發(fā)課課長

6.任職要求

6.1具有大學(xué)本科以上文化學(xué)歷。

6.2五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,會使用電腦。

6.3熟悉現(xiàn)代管理制度及相關(guān)政策、法律法規(guī)。

6.4品行端正,遵紀(jì)守法,忠于職守,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。

6.5具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)文字和語言表達(dá)能力。

6.6有規(guī)劃人力資源管理和開發(fā)并組織實(shí)施的能力。

6.7身體健康。

7.工作范圍

在分管人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作。

8.工作職責(zé)

8.1全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作,執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于人事管理工作的指示。

8.2制定和修改公司人事管理規(guī)章報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.3制定公司人員編制計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.4負(fù)責(zé)公司人員招聘及面試工作,在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工。

8.5負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員調(diào)配工作,在職權(quán)范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定。

8.6按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定。

8.7指導(dǎo)和幫助下屬做好人事管理工作。

8.8全面負(fù)責(zé)公司勞動工資工作,執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于勞動工資工作的指示。

8.9負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同。

8.10負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津、法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等制度。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.11加強(qiáng)勞動工資管理,制定勞動工資計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.12負(fù)責(zé)并落實(shí)工作安全、勞動保護(hù)、計(jì)劃生育等工作。

8.13指導(dǎo)和幫助下屬做好勞資管理工作。

8.14負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作

8.15負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8.16幫助和指導(dǎo)下屬全面實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

8.17負(fù)責(zé)與公司出資培訓(xùn)人員簽訂服務(wù)期協(xié)議。

8.18對本部門員工的工作情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。

8.19完成上司布置的其他工作。

9.工作權(quán)限

具有根據(jù)工作范圍、工作職責(zé)以及上司授權(quán)賦予的工作權(quán)限。

10.附則

10.1本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

篇3:百貨公司區(qū)域總經(jīng)理單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

百貨公司區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、崗位名稱:區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理

二、任職資格

1.大學(xué)專科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn),對百貨營運(yùn)和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)、情商高;

4.認(rèn)同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;

5.能接受全國派遣。

三、工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所在公司全面管理工作,保障公司日常運(yùn)營有序進(jìn)行,完成年度經(jīng)營目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)所在公司商品規(guī)劃定位、引進(jìn)與調(diào)整,負(fù)責(zé)春秋調(diào)整計(jì)劃制定、執(zhí)行與跟進(jìn)工作;

3.負(fù)責(zé)所在公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作,確保部門間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn);

4.協(xié)調(diào)與政府部門,集團(tuán)內(nèi)部其他公司關(guān)系,維持和諧的外部關(guān)系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.日常協(xié)調(diào):各地百貨公司、集團(tuán)其他公司。

4.月薪6-7萬,年終獎另計(jì)