百貨總經(jīng)理崗位職責(zé)

百貨門店總經(jīng)理一、崗位要求

1、負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營(yíng)運(yùn)成本、商品損耗、利潤(rùn)、庫存等。

2、計(jì)劃并實(shí)施對(duì)直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系,評(píng)估、考核直接下屬。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)外部關(guān)系,建立、管理各業(yè)態(tài)合作商戶的良好關(guān)系,協(xié)調(diào)與各供應(yīng)商、政府、媒體等相關(guān)部門的公關(guān)合作。

4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè),維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。

任職要求

1、年齡35-45歲之間,大專及以上學(xué)歷,5年以上零售業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)知識(shí),有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、市場(chǎng)變化敏感力。

3、具備良好的職業(yè)道德和人品素質(zhì),責(zé)任心及保密意識(shí)強(qiáng),優(yōu)秀的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí),思路清晰、做事果斷,具有良好的判斷力、危機(jī)事件管理與決策能力,能夠承受工作壓力一、崗位要求

1、負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營(yíng)運(yùn)成本、商品損耗、利潤(rùn)、庫存等。

2、計(jì)劃并實(shí)施對(duì)直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系,評(píng)估、考核直接下屬。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)外部關(guān)系,建立、管理各業(yè)態(tài)合作商戶的良好關(guān)系,協(xié)調(diào)與各供應(yīng)商、政府、媒體等相關(guān)部門的公關(guān)合作。

4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè),維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。

任職要求

1、年齡35-45歲之間,大專及以上學(xué)歷,5年以上零售業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)知識(shí),有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、市場(chǎng)變化敏感力。

3、具備良好的職業(yè)道德和人品素質(zhì),責(zé)任心及保密意識(shí)強(qiáng),優(yōu)秀的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí),思路清晰、做事果斷,具有良好的判斷力、危機(jī)事件管理與決策能力,能夠承受工作壓力

百貨總經(jīng)理崗位

篇2:百貨公司區(qū)域總經(jīng)理單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

百貨公司區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、崗位名稱:區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理

二、任職資格

1.大學(xué)專科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)百貨營(yíng)運(yùn)和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)、情商高;

4.認(rèn)同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;

5.能接受全國派遣。

三、工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所在公司全面管理工作,保障公司日常運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行,完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)所在公司商品規(guī)劃定位、引進(jìn)與調(diào)整,負(fù)責(zé)春秋調(diào)整計(jì)劃制定、執(zhí)行與跟進(jìn)工作;

3.負(fù)責(zé)所在公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作,確保部門間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn);

4.協(xié)調(diào)與政府部門,集團(tuán)內(nèi)部其他公司關(guān)系,維持和諧的外部關(guān)系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.日常協(xié)調(diào):各地百貨公司、集團(tuán)其他公司。

4.月薪6-7萬,年終獎(jiǎng)另計(jì)

篇3:百貨副總經(jīng)理崗位職責(zé)

百貨副總經(jīng)理利聯(lián)實(shí)業(yè)利聯(lián)實(shí)業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實(shí)業(yè),利聯(lián)崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、宏觀經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、3年大型(5萬平方米以上)零售商場(chǎng)同等職位高層管理經(jīng)驗(yàn);

3、懂商場(chǎng)營(yíng)銷、營(yíng)運(yùn)管理、品牌招商、商場(chǎng)布局、裝修工程、商品陳列、環(huán)境營(yíng)造、良好的心態(tài)及人際關(guān)系、清晰的表達(dá)方式等

4、良好的協(xié)調(diào)溝通能力、具領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。

崗位職責(zé):

1、集團(tuán)戰(zhàn)略

參與集團(tuán)發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、品牌建設(shè)

推動(dòng)、實(shí)施太陽百貨品牌建設(shè)規(guī)劃及維護(hù)發(fā)展計(jì)劃。

3、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂

根據(jù)總公司下達(dá)的年度銷售、利潤(rùn)、費(fèi)用等任務(wù)指標(biāo)和市場(chǎng)的可能制定年度分解實(shí)施計(jì)劃;

年度專項(xiàng)調(diào)整計(jì)劃的制定。

4、招商規(guī)劃

根據(jù)年度銷售目標(biāo)規(guī)劃現(xiàn)有賣場(chǎng)品牌的調(diào)整與組合;

通過專項(xiàng)調(diào)整計(jì)劃的實(shí)施增加經(jīng)營(yíng)面積與品牌來支持年度銷售目標(biāo)的完成。

5、營(yíng)運(yùn)規(guī)劃

確保現(xiàn)有營(yíng)運(yùn)工作中人員、貨品、環(huán)境、設(shè)備等正常運(yùn)轉(zhuǎn)及防患于未然;

創(chuàng)新銷售方式方法、落實(shí)執(zhí)行公司年度營(yíng)銷計(jì)劃;

崗位培訓(xùn)后備干部、不斷豐富團(tuán)隊(duì)精神使員工具有歸屬感凝聚力。

6、營(yíng)銷策劃

制定年度、月度營(yíng)銷計(jì)劃,并組織實(shí)施;

維護(hù)媒體關(guān)系宣傳報(bào)道企業(yè)提升企業(yè)美譽(yù)度,為完成年度任務(wù)樹立良好顧客口碑。

7、內(nèi)部部門管理

保障充分的各崗位人才到位,滿足使用部門對(duì)人才的滿意;

建立人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)體系,確保各部門對(duì)人才的需求量;

保證行政資源滿足公司銷售目標(biāo)及各部門的需要;

為未來的企業(yè)發(fā)展建立、健全一只具有學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、勇敢型、抗壓型、勇于競(jìng)爭(zhēng)、善于競(jìng)爭(zhēng)的具有凝聚力及高修養(yǎng)高素質(zhì)的,蘊(yùn)涵豐富企業(yè)文化的、積極向善團(tuán)隊(duì)精神的員工隊(duì)伍;

創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

向直屬下級(jí)解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);

根據(jù)相關(guān)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)和評(píng)估流程對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行評(píng)估和考核;

根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級(jí)的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部?jī)?nèi)員工;

根據(jù)相關(guān)流程,進(jìn)行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)。

8、商品價(jià)格質(zhì)量監(jiān)控

杜絕假冒偽劣及價(jià)格欺詐行為,創(chuàng)新監(jiān)控手段、完善監(jiān)控方法;

調(diào)查、核實(shí)、取證場(chǎng)外交易并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度、合同約定提出處理建議。

9、財(cái)務(wù)分析

通過每月的經(jīng)營(yíng)管理過程所反映在財(cái)務(wù)方面的業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、費(fèi)用等通過同比、環(huán)比、預(yù)算比等來校正企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;

準(zhǔn)確、及時(shí)完成財(cái)務(wù)結(jié)算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)緝核、財(cái)務(wù)分析。