百貨總經理崗位職責

百貨門店總經理一、崗位要求

1、負責門店預算的制定和關鍵業績指標的達成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等。

2、計劃并實施對直接下屬的目標管理,檢查、督導各級管理者的工作,協調店內各部門之間的關系,評估、考核直接下屬。

3、負責維護公司內外部關系,建立、管理各業態合作商戶的良好關系,協調與各供應商、政府、媒體等相關部門的公關合作。

4、負責公司團隊的建設,維護團隊的穩定和發展。

任職要求

1、年齡35-45歲之間,大專及以上學歷,5年以上零售業管理經驗或2年以上同等職位工作經驗。

2、具有關于零售業經營及管理技術知識,有較強的數據分析能力、市場變化敏感力。

3、具備良好的職業道德和人品素質,責任心及保密意識強,優秀的溝通表達和協調能力,優秀的團隊意識,思路清晰、做事果斷,具有良好的判斷力、危機事件管理與決策能力,能夠承受工作壓力一、崗位要求

1、負責門店預算的制定和關鍵業績指標的達成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等。

2、計劃并實施對直接下屬的目標管理,檢查、督導各級管理者的工作,協調店內各部門之間的關系,評估、考核直接下屬。

3、負責維護公司內外部關系,建立、管理各業態合作商戶的良好關系,協調與各供應商、政府、媒體等相關部門的公關合作。

4、負責公司團隊的建設,維護團隊的穩定和發展。

任職要求

1、年齡35-45歲之間,大專及以上學歷,5年以上零售業管理經驗或2年以上同等職位工作經驗。

2、具有關于零售業經營及管理技術知識,有較強的數據分析能力、市場變化敏感力。

3、具備良好的職業道德和人品素質,責任心及保密意識強,優秀的溝通表達和協調能力,優秀的團隊意識,思路清晰、做事果斷,具有良好的判斷力、危機事件管理與決策能力,能夠承受工作壓力

百貨總經理崗位

篇2:百貨公司區域總經理單店總經理崗位職責

百貨公司區域總經理、單店總經理崗位職責

一、崗位名稱:區域總經理、分公司總經理

二、任職資格

1.大學專科以上學歷,管理學相關專業;

2.八年以上工作經驗,三年以上相同崗位管理經驗,對百貨營運和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強的團隊領導能力、溝通協調能力,責任心強、情商高;

4.認同zz企業文化,有良好的職業操守;

5.能接受全國派遣。

三、工作職責

1.負責所在公司全面管理工作,保障公司日常運營有序進行,完成年度經營目標;

2.負責所在公司商品規劃定位、引進與調整,負責春秋調整計劃制定、執行與跟進工作;

3.負責所在公司的團隊建設和部門間統籌管理工作,確保部門間的協調運轉;

4.協調與政府部門,集團內部其他公司關系,維持和諧的外部關系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.日常協調:各地百貨公司、集團其他公司。

4.月薪6-7萬,年終獎另計

篇3:百貨副總經理崗位職責

百貨副總經理利聯實業利聯實業發展(深圳)有限公司,利聯實業,利聯崗位要求:

1、本科以上學歷,工商管理、市場營銷、公共關系、宏觀經濟等相關專業畢業;

2、3年大型(5萬平方米以上)零售商場同等職位高層管理經驗;

3、懂商場營銷、營運管理、品牌招商、商場布局、裝修工程、商品陳列、環境營造、良好的心態及人際關系、清晰的表達方式等

4、良好的協調溝通能力、具領導力和影響力。

崗位職責:

1、集團戰略

參與集團發展經營戰略規劃。

2、品牌建設

推動、實施太陽百貨品牌建設規劃及維護發展計劃。

3、經營計劃制訂

根據總公司下達的年度銷售、利潤、費用等任務指標和市場的可能制定年度分解實施計劃;

年度專項調整計劃的制定。

4、招商規劃

根據年度銷售目標規劃現有賣場品牌的調整與組合;

通過專項調整計劃的實施增加經營面積與品牌來支持年度銷售目標的完成。

5、營運規劃

確保現有營運工作中人員、貨品、環境、設備等正常運轉及防患于未然;

創新銷售方式方法、落實執行公司年度營銷計劃;

崗位培訓后備干部、不斷豐富團隊精神使員工具有歸屬感凝聚力。

6、營銷策劃

制定年度、月度營銷計劃,并組織實施;

維護媒體關系宣傳報道企業提升企業美譽度,為完成年度任務樹立良好顧客口碑。

7、內部部門管理

保障充分的各崗位人才到位,滿足使用部門對人才的滿意;

建立人才梯隊建設培訓體系,確保各部門對人才的需求量;

保證行政資源滿足公司銷售目標及各部門的需要;

為未來的企業發展建立、健全一只具有學習型、創新型、勇敢型、抗壓型、勇于競爭、善于競爭的具有凝聚力及高修養高素質的,蘊涵豐富企業文化的、積極向善團隊精神的員工隊伍;

創造適宜的工作環境和向上的工作氛圍;

向直屬下級解釋工作內容和工作要求,并提供業務和職業發展指導;

根據相關業績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

根據相關人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調配或辭退,并提請總經理批準;

根據相關人事標準和流程,決定雇傭、調配或辭退本部內員工;

根據相關流程,進行部門內外的協調。

8、商品價格質量監控

杜絕假冒偽劣及價格欺詐行為,創新監控手段、完善監控方法;

調查、核實、取證場外交易并依據公司相關規章制度、合同約定提出處理建議。

9、財務分析

通過每月的經營管理過程所反映在財務方面的業績、利潤、費用等通過同比、環比、預算比等來校正企業的經營方向,及時進行調整;

準確、及時完成財務結算、財務管理、財務緝核、財務分析。