直轄店總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集有關(guān)商圈、競爭對手等市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù)；
2、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開展各項(xiàng)市場（會員/宣傳/營銷）活動；
3、全面負(fù)責(zé)門店促銷方案的審核工作并組織實(shí)施，對促銷效果進(jìn)行評估，適時調(diào)整方案；
4、全面負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)管理部制定門店全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項(xiàng)指標(biāo)，制定經(jīng)營計(jì)劃，并組織實(shí)施；
5、全面負(fù)責(zé)庫存商品管理，包括庫存結(jié)構(gòu)調(diào)整，滯銷、殘次商品處理等；
6、負(fù)責(zé)與門店所在地各外協(xié)單位關(guān)系的建立與維護(hù)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，六年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，二年以上母嬰童行業(yè)門店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)或零售連鎖店店長等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（ERP、收銀、會員管理等）;
3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點(diǎn)，了解消費(fèi)者的購物行為和心理特征；
4、具備豐富的門店運(yùn)營知識，較強(qiáng)的陳列與庫存管理能力；
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力；
6、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團(tuán)隊(duì)精神。
篇2:直轄店總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集有關(guān)商圈、競爭對手等市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù)；
2、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開展各項(xiàng)市場（會員/宣傳/營銷）活動；
3、全面負(fù)責(zé)門店促銷方案的審核工作并組織實(shí)施，對促銷效果進(jìn)行評估，適時調(diào)整方案；
4、全面負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)管理部制定門店全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項(xiàng)指標(biāo)，制定經(jīng)營計(jì)劃，并組織實(shí)施；
5、全面負(fù)責(zé)庫存商品管理，包括庫存結(jié)構(gòu)調(diào)整，滯銷、殘次商品處理等；
6、負(fù)責(zé)與門店所在地各外協(xié)單位關(guān)系的建立與維護(hù)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，六年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，二年以上母嬰童行業(yè)門店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)或零售連鎖店店長等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（ERP、收銀、會員管理等）;
3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點(diǎn)，了解消費(fèi)者的購物行為和心理特征；
4、具備豐富的門店運(yùn)營知識，較強(qiáng)的陳列與庫存管理能力；
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力；
6、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團(tuán)隊(duì)精神。
篇3:重要崗位干部輪崗制度的實(shí)施辦法
重要崗位干部輪崗制度的實(shí)施辦法
1.目的
由于缺少經(jīng)常性輪崗，在一定程度上影響了醫(yī)院和科室的效率和干部隊(duì)伍的活力。為進(jìn)一步培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，增強(qiáng)工作活力、提高工作效率、促進(jìn)廉政建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共西安市衛(wèi)生局委員會關(guān)于單位實(shí)行重要崗位輪崗制度的意見》(市衛(wèi)黨發(fā)【2004】6號)以及上級有關(guān)人事制度的文件精神，制定我院“重要崗位”干部輪崗制度實(shí)施辦法。
2.范圍
適用于在醫(yī)院內(nèi)從事“人、財(cái)、物”管理崗位科室的領(lǐng)導(dǎo)干部以及在財(cái)務(wù)、出納、藥劑、設(shè)備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。
3.內(nèi)容
實(shí)行干部輪崗制度，是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容之一，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，通過輪崗，既可以促進(jìn)醫(yī)院人才資源的合理配置，又能逐步改變干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)思想觀念、工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變好交流，對加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高工作效率、推動黨風(fēng)廉政建設(shè)具有十分重要的意義。
一.輪崗范圍：
我院實(shí)行“重要崗位”輪崗的范圍指：在醫(yī)院內(nèi)從事“人、財(cái)、物”管理的崗位。主要對象是人事、財(cái)務(wù)、組織、藥劑、器械、總務(wù)、基建等科室的領(lǐng)導(dǎo)干部以及在財(cái)務(wù)、出納、藥劑、設(shè)備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。
二.輪崗原則：
在上述同一崗位上工作滿4年的中層干部，原則上必須進(jìn)行輪崗;副職主持工作4年的應(yīng)進(jìn)行輪崗;各類采購、出納、設(shè)備、財(cái)務(wù)、基建等崗位工作人員滿2年應(yīng)進(jìn)行輪崗。
輪崗工作根據(jù)科室及醫(yī)院工作需要，并結(jié)合本人工作實(shí)際，在院內(nèi)或科室內(nèi)部進(jìn)行工作崗位調(diào)整。輪崗年限可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整。
三.輪崗步驟：
1.人事、政工部門對全院“重要崗位”進(jìn)行調(diào)查摸底。
2.各科室將規(guī)定輪崗范圍內(nèi)人員基本情況以書面形勢報人事科、政工科，由人事、政工部門做好輪崗對象思想工作。
3.人事、政工部門將摸底情況報院長辦公室及院黨委會，審定院內(nèi)輪崗方案，由人事科辦理有關(guān)輪崗手續(xù)。
四.有關(guān)要求：
1.加強(qiáng)思想教育工作，注意掌握輪崗人員的思想動態(tài)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作，積極穩(wěn)妥地做好輪崗人員的善后工作。嚴(yán)肅輪崗紀(jì)律，是我院“重要崗位”輪崗工作制度化、規(guī)范化。
2.各崗位輪崗原則上應(yīng)按規(guī)定時間進(jìn)行，對確需延長、縮短等不難是進(jìn)行輪崗的，由主管科室出具書面報告，說明理由并明確下一步輪崗時間，報人事、政工科，經(jīng)院長辦公會和黨委會批準(zhǔn)。
3.輪崗干部離職前，應(yīng)認(rèn)真辦理工作交接手續(xù)，如有特殊問題，在必要情況下由醫(yī)院經(jīng)管科對其進(jìn)行離崗審計(jì)。
4.輪崗人員需自覺服從組織安排，無正當(dāng)理由不得拒絕輪崗安排，對于拒不服從者進(jìn)行強(qiáng)制輪崗。
5.各科室應(yīng)盡快進(jìn)行“重要崗位”主要工作人員摸底工作，凡符合輪崗規(guī)定而未進(jìn)行輪崗安排的需及時確定輪崗時限，報院人事科和政工科。
“重要崗位”輪崗工作是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高醫(yī)院各級管理人員素質(zhì)的重要手段之一，是我院干部人事制度改革的又一舉措，希各科室、各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，做好思想工作，并積極推動實(shí)施。