職位描述：

職責(zé)描述：

1.在生產(chǎn)一線班組指導(dǎo)操作人員進(jìn)行組裝操作；

2.承擔(dān)本崗位所承擔(dān)的工藝技術(shù)開發(fā)及管理任務(wù)；

3.負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)，將技術(shù)規(guī)范清晰地傳授給操作人員；

4.負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，并按照現(xiàn)場問題處理程序，負(fù)責(zé)分析原因，提出解決方案，制定改進(jìn)措施，并跟蹤落實，保留相關(guān)記錄；

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督及質(zhì)量管理，建立完善的質(zhì)量管控辦法，促進(jìn)產(chǎn)品不斷提高。

職位要求：

1、1.英語水平達(dá)到CET4或同等能力；

2.熟練使用CATIA、Autocad、office、CAPP、SAP、PDM等軟件；

3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；具備較強的語言表達(dá)能力；具備較強的文檔編制能力；具備較強理解他人需求并執(zhí)行的能力；具備一定的計劃組織能力；

4.具有較強的持續(xù)學(xué)習(xí)意識、團(tuán)隊合作意識和高度的責(zé)任感；

5.黨員優(yōu)先、在校擔(dān)任主要學(xué)生干部者優(yōu)先、有軌道車輛相關(guān)科研經(jīng)歷者優(yōu)先、熟知精益制造、機械裝配及制動原理、電氣原理圖者優(yōu)先。

篇2:組裝測試工崗位職責(zé)任職要求

組裝測試工崗位職責(zé)

組裝測試工柏飛電子上海柏飛電子科技有限公司,柏飛職位描述:

1、模塊產(chǎn)品的組裝及包裝;

2、機箱的組裝。

任職資格:

1、中專以上學(xué)歷,有電子產(chǎn)品組裝經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備較強的工作責(zé)任心,良好的溝通能力。

篇3:組裝出貨班班長經(jīng)濟責(zé)任書

甲方：電器生產(chǎn)主管乙方：組裝出貨班班長

為了規(guī)范部門管理，落實目標(biāo)管理經(jīng)濟責(zé)任制，提高部門經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下目標(biāo)管理績效考核責(zé)任書。

一、期限

自2008年3月1日至2009年2月28日。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方擁有對乙方監(jiān)督考核權(quán)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指揮車間工作

（二）乙方擁有對所管轄車間的生產(chǎn)管理權(quán)，負(fù)責(zé)車間的一切日常事務(wù)。

三、定工資

每月以實際產(chǎn)量為核定工資依據(jù)：計件工資+崗位管理浮動工資，月崗位管理浮動工資暫定300元。

四、標(biāo)及考核

（一）產(chǎn)量

1.1緊急訂單完成率99%（當(dāng)月緊急訂單完成數(shù)/當(dāng)月計劃緊急訂單總數(shù)），每增減1%，獎減崗位管理浮動工資5%。

1.2生產(chǎn)計劃按時完成率90%（按時完成訂單/需完成計劃訂單*100%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資0.5%。

1.3補貨訂單達(dá)成率70%（補充訂單按時按量執(zhí)行次數(shù)/總補貨訂單數(shù)*100%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資0.2%。

1.4工作認(rèn)真，全月平均生產(chǎn)率15.6%（當(dāng)期產(chǎn)品產(chǎn)值（∑工人計件工資）/∑當(dāng)期人工工時*100%）每增減0.1%，獎減崗位管理浮動工資3%。

1.5本人的計件工時不能低于80%（∑計件工時/出勤工時），且計件生產(chǎn)率達(dá)到1.4之規(guī)定。

（二）消耗

2.1勞保低值易耗品損耗率5%（勞保低值易耗品領(lǐng)用數(shù)量/當(dāng)月生產(chǎn)成品產(chǎn)量*100%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資0.5%。

2.2下班后未關(guān)閉水、電、氣開關(guān)：巡檢中發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉1處次減崗位管理浮動工資2%。

（三）發(fā)生設(shè)備、工藝等責(zé)任事故，按照《工藝、設(shè)備等事故損失賠償標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行

3.1工具的保管和保養(yǎng)率100%每天必須清點保養(yǎng)，缺少一件減崗位管理浮動工資2%。

（四）安全事故

4.1本班組每發(fā)生一人次中傷事故（休假一周以上）扣減崗位管理浮動工資的15%

4.2輕傷事故（休假三天以內(nèi)的微傷不在處罰范圍內(nèi)）（休假一周以內(nèi)）從第二次開始每出現(xiàn)1人次扣減崗位管理浮動工資的5%。

4.3產(chǎn)成品品質(zhì)量一次合格率99%（發(fā)貨一次合格數(shù)/發(fā)貨總數(shù)），每增減0.5%，獎減崗位管理浮動工資3%。質(zhì)保部提供發(fā)貨組裝一次合格率。

4.4責(zé)任事故加倍處理；重傷事故（致殘或死亡）扣除全年全部崗位管理浮動工資。

（五）負(fù)責(zé)做好本班組目標(biāo)管理與績效考核工作，凡隱瞞、虛報或不作為的，每次核減崗位管理浮動工資的20%。

（六）負(fù)責(zé)本班組崗位技能培訓(xùn)1次，每有一人次不合格核減崗位管理浮動工資的5%。培訓(xùn)每增減1次，獎減崗位管理浮動工資2%。

（七）“5S”管理到位率，“5S”聯(lián)檢每月累計不能超過4項次不合格，每超過1項次減崗位管理浮動工資1%。連續(xù)三月有不合格項減崗位管理浮動工資15%。

五、執(zhí)行

本經(jīng)濟責(zé)任書自2008年3月1日起執(zhí)行。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：