職位描述：

職責描述：

1、根據公司HR業務發展的特點，不斷優化改進現有HR應用系統的功能，以滿足業務需要；

2、積極完善人力資源信息系統服務，不斷通過系統提升服務的質量，效率和客戶滿意度

3、組織、管理、監控人力資源信息系統的數據維護；

4、根據人力資源管理需要，進行二次開發需求溝通和實施工作；

5、負責人事數據維護、報送和統計分析工作，定期出具數據報表；

6、設計和提供系統操作指引及用戶培訓課件；

7、根據HR相關規章制度和工作流程，對系統平臺進行日常數據維護、系統權限管理和后臺配置管理，保障其安全、有序運行；

8、作為關鍵用戶，為全國各地HR同事提供培訓，解答系統問題并進行改善。

職位要求：

1、大專及以上學歷；

2、邏輯性強，做事細致、耐心，溝通能力和抗壓力好；

3、對人力資源信息化有比較好的思路與認識，能配合領導規劃信息化發展路徑

4、1-2年以上國內外主流人力資源系統實施及運維經驗，熟悉HR各模塊并能引導業務用戶優先；

5、良好的表達、溝通、協調能力，良好的項目文檔撰寫能力；

6、為人誠信、正直，認同西貝的企業文化。

篇2:HRIS崗位職責任職要求

HRIS崗位職責

反欺詐小組組長-FraudandRiskTeamLeaderTeledirectTelecommerceSdnBhdTeledirectTelecommerceSdnBhdResponsibilities:

?Manage,direct,lead,coach,develop,motivateandinspireateamofFraud&Riskanalyststobethebesttheycanbe,makingsureteammembersareequippedandenabledtodetectandpreventfraudaccurately.

?Fosteremployeehappinessbybeingahumanleader,creatingteamconnections,communicatingdirectionandgoals,andprovidingregularperformancefeedbackthatfosterspositiveemployeecareergrowth.

?Usedataforinvestigationandimprovementactions,identifypatternsinfraudulentactivities,evaluatingcurrentfrauddetectionandpreventionsystemsandformulatingstrategiesandtechnologiesforimprovements.

?WorkwithPaymentFraudTeamincreatingandimplementingnewguidelinesandworkflowtoeliminatechargeback.

?Comprehensivelydocumentsinvestigationsandmaintainhighlevelsofconfidentialitywhileperforminginvestigation.

?Workcross-functionallywithriskengineeringtoreporttrendsandsystemloopholesaffectingourriskproductstodevelopandenhanceinternaltoolsforfacilitatingonlinesafetyinitiatives

?Activelytakepartinthedecision-makingprocessrelatedtoanynewfraudandriskmanagementpolicies.

?Createanddocumentworkflowsandknowledgebaseforagentstoensureaccuracyandconsistencyandelevateteamefficiencyandproductivity.

Requirement:

?LanguageproficiencyinEnglish&Chinese(verbal&written),possessstrongnetworkingabilitiesandcommunicationskills.

?In-depthknowledgeonfraudprevention,excellentanalyticalskills,attentivetodetails,2-3years’experienceinfraud,riskandbanking.

?WillingtoworkinMalaysia,atleastfor1year

HRIS崗位

篇3:人事信息系統(HRIS)管理崗位職責任職要求

人事信息系統(HRIS)管理崗位職責

崗位職責:

1、跟業務部門配合,采集業務需求,規劃系統方案。

2、在外部采購項目中,進行業務前期調研,帶領業務部門對供應商進行考察,項目交付過程中對項目進行執行管理,評估供應商解決方案,管理項目文檔交付質量、跟進進度等。

3、在自主研發項目中,協同業務進行產品方案設計,對接技術團隊,跟進開發、測試進度。

4、持續響應業務對系統的優化運維需求。

任職資格:

1、統招本科以上學歷,3年~5年HR信息化領域工作經驗,有過完整研發或實施項目經驗。

2、邏輯清晰,學習能力強,有技術開發背景優先。

3、有責任心,推進能力強,具有良好的溝通、協調及跨團隊協作能力。

人事信息系統(HRIS)管理崗位