職位描述：

崗位職責：

加入MichaelPage，你將成為崗位職責描述崗位要求環節全流程負責人，包括前期的客戶對接，到候選人的篩選，真正E2E的閉環工作。讓你的視野更開闊，思維更靈活，溝通也更多元。不一定要有獵頭行業經驗，因為我們有非常成熟的培訓體系幫助你快速適應工作崗位，我們堅信每個人都能在MichaelPage找到適合自己的工作方式。

客戶簡介

作為一家老牌英國獵頭公司，除了業內知名的在財務、金融領域獨占鰲頭之外，在加入中國市場20年以來，在法務、IT、供應鏈、醫藥、采購、技術等多個領域都已取得非常卓越的成績。作為獵頭界的"黃埔軍校"，每一位MichaelPage的獵頭都會以獨當一面的姿態立于市場之中，也誠摯邀請愿意在一個向上的環境中實現自我價值的小伙伴共同前進。

工作內容

每一個Page的顧問都會直接負責客戶及候選人的維護及溝通工作，你將有機會接觸最一線的企業，最優秀的人才，從開發客戶到人才搜尋全鏈條的崗位職責描述崗位要求工作，主要崗位職責如下：

-維護現有客戶，發掘客戶需求，有針對性的為客戶匹配合適的崗位職責描述崗位要求策略及方法；

-根據客戶委托進行人才篩選，通過電話及面談對候選人進行甄選；

-協調安排客戶面試，并適時調整搜尋方向并給予客戶適當反饋；

-做好候選人的維護工作，適時給予相應職業發展建議；

-其他日常溝通及客戶的需求deliever工作。

理想的求職者

本科及以上學歷，有銷售、項目管理、崗位職責描述崗位要求從業經驗是加分項

良好的溝通表達能力

工作積極主動，有較強的抗壓能力

英語可以作為工作語言

福利待遇

業內頂尖專業的培訓體系，總在適時的時間幫到你；

開放的公司文化，相信每個人都可以自由的成為自己；

晉升機制透明高效，一切以實力論英雄；

職位要求：

本科及以上學歷，有銷售、項目管理、崗位職責描述崗位要求從業經驗是加分項

良好的溝通表達能力

工作積極主動，有較強的抗壓能力

英語可以作為工作語言

篇2:獵頭顧問崗位說明書

范文一

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求。

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員,是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量,直接決定獵頭業務的質量。

范文二

負責項目中重點難點職位的完成

分析職位需求,討論形成訪尋策略

根據既定方向,進行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標候選人

按照客戶對職位的要求,與候選人進行溝通和評估,制作并提交候選人報告

跟進職位的招聘流程,管理候選人的動機和期望

跟蹤客戶的招聘面試,及時了解客戶對候選人的反饋,不斷調整方向,保證對客戶招聘職位的

交付。

篇3:獵頭顧問崗位職責工作內容

獵頭顧問職位要求

獵頭顧問應該具備條件:

1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經驗;

2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見;

3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;

4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績;

6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業發展指導及面試技巧。

7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。

8、好的獵頭顧問特別善于保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規。

9、好的獵頭顧問服務態度良好,善于溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;

10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。

獵頭顧問崗位職責/工作內容

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;

5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企

業,另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業,使后續的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。

1、深刻理解企業的真正需求,能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。

2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業規劃建議。把人選放到合適的位置。

3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。

成為獵頭顧問的三類人才

一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎很好;

二是在獵頭行業從事獵頭服務多年,為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問;

三是經過工作訓練和專業培訓,達到具備為職業經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業里工作較深入,對該行業非常了解,人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。

6.保障教代會和工會正確行使職權。

7.改善辦學條件,優化育人環境,為師生創造良好的學習和工作條件。

8.審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書;

代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。