職位描述：

職位描述：

1.制定本部門業務計劃并負責監督計劃執行情況；

2.培訓、建設和管理高素質的咨詢顧問團隊，指導其完成公司計劃，推動部門業務管理的規范化、專業化；

3.負責對咨詢顧問日常的電話咨詢、網絡咨詢、面詢進行規范化指導、監督及管理；

4.負責對顧問在和客戶簽約程序上進行監督管理；

5.負責客戶在辦流程中遇到的問題進行協調與安排；

6.協助市場部策劃活動及實施市場推廣活動；

職位要求：

1.有1年及以上留學咨詢團隊管理經驗者優先考慮；

2.有1年及以上高端留學咨詢團隊管理經驗者優先考慮；

3.有海外留學經歷者優先考慮；

4.本科及以上學歷，嫻熟的英語溝通能力；

5.熱愛教育事業，誠實守信，有事業心和責任感；

6.具備市場推廣活動組織才干；

7.認同企業文化，有較強的學習和融入能力，熟悉使用辦公軟件

福利待遇：

1.試用期高額帶薪培訓5000--6000，線上、線下全方位培訓指導；

2.轉正高額無責底薪；豐富完善的薪資結構，行業較高競爭力薪酬。

3.每單合同除提成外，還有物質獎勵；

4.轉正后享有績效考核獎金、目標獎金、優質服務獎金、高績效獎金及通訊補助；

篇2:教育培訓中心的會計崗位職責

教育培訓中心的會計崗位職責

下面就是教育培訓中心的會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1、遵守國家財經紀律和財務會計各項制度，加強財務管理，提高資金使用效益，協助總務主任做好學校預算并嚴格執行財務計劃。

2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原始作主。對不符合制度規定的收支或手續不全、作主不實者有權拒付，屬于明顯違反財經紀律的行為，必須堅決抵制。

3、定期分析學校預算的執行情況和財務狀況。檢查監督經費的使用和作用效果。

4、根據上級財務主管部門規定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。

5、熟悉上級財務工作的有關方針、政策和規定，要帶頭做好執行、宣傳和督促工作。

6、加強學習，不斷提高業務水平，練好基本功。按規定認真做好總帳的結算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續嚴格清楚。

7、經常向學校領導和總務主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。

8、上級主管部門和財政、稅務部門來了解、檢查財務會計工作時，應主動提供有關資料，如實反映情況。

9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。

10、認真參加業務會議，做好記錄，及時向有關領導匯報。

11、與出納團結協作，密切配合，共同做好財務工作。

教育培訓機構財務經理崗位職責

.嚴格資金管理相關規定，確保分校資金安全及高效運行;

2.全面負責分校核算、預算及稅務管理，按時報送各類財務報表、管理報表;

3.負責分校預算管控及分析工作;

4.負責分校成本、費用、報銷及核銷等財務結算工作;

5.負責分校稅務、銀行、工商等部門數據報送及溝通工作;

6.負責分校財務團隊建設，并確保團隊與城市分校校長、營運團隊、總部保持及時溝通;

7.協助城市分校負責人進行成本、費用管控，確保年度目標達成。

教育局計財科工作職責

計劃財務科負責全市教育系統計劃、統計、審計、財務管理、學校布局調整、項目建設等工作。崗位職責是：

一、負責制定教育系統年度發展計劃和財務預決算;

二、負責全局預算內、預算外資金管理;

三、負責機關工資審批、教育系統國家固定資產的管理和注冊、審批工作;

四、負責本系統財會人員培訓、財務檢查、審計工作;

五、負責全市學校布局調整規劃的制定、落實和審批學校基本建設工作;

六、負責統計工作;

七、負責貧困生救助工作;

八、負責全市學校危房改造工作。

區教育局計劃財務科工作職責

1.依據國家有關法律、法規、政策，建立健全各項財務管理制度，指導和監督各級各類學校(單位)搞好財務工作，加強對學校財務人員進行業務培訓輔導。

2.負責編制局本級年度教育經費的預決算和財務管理工作，管好用好教育事業經費。

3.負責指導、審核直屬學校(單位)編制教育經費預決算，指導鎮(街)所屬學校編制教育經費預算，統計并監測教育經費投入及預算執行情況。

4.牽頭全區學校布局和建設規劃的制訂、實施;負責制訂校舍建設、學校固定資產配置的年度計劃。

5.負責直屬學校(單位)政府采購項目審報及直屬學校(單位)自行實施的小型項目的審批。

6.監督、指導各級各類學校(單位)國有資產管理工作;審核固定資產報廢、報損處置。

7.負責學校校舍、設施設備的安全、消防、防臺、地質洪澇災害預防宣傳教育及檢查等工作。

8.負責本系統節能減排工作。

9.負責教育事業統計年報、教育經費年報、服務業等各類統計信息匯總及上報工作。

篇3:安全生產教育培訓制度(煙草業)

1.加強全體職工安全意識，提高廣大職工的安全技術素質和自保能力,保障企業安全生產，制定本制度。

2.本制度適用于我廠及多種經營各公司。

3.企業要用各種形式和宣傳工具不斷對職工進行安全教育，使其,深刻認識安全生產的重要性，掌握有關安全技術、技能，自覺遵章守紀，履行自己的安全職責。安保科要定期對職工進行安全考核，促進職工的安全學習。

4.新進廠的員工、臨時工、實習人員，均要進行廠、車間、班組三級安全教育，經考試合格者，方可上崗操作；工種調換和復工人員應進行重新培訓，考試合格后方可上崗操作。

5.各車間技術改造后采用的新工藝、新設備，應由主管部門制訂安全操作規程，由技術負責人對管理干部、工人進行新操作法的培訓后才能投入生產。

6.對司爐工、焊工、叉車工、電工等特殊工種，要依照國家特種作業人員安全技術考核管理規則的規定，進行專門安全技術培訓，經市勞動局考試合格、發給證書后，方可上崗操作。特殊工種人員應定期進行復訓，復訓成績不合格者應予調離特殊工種崗位。

7.發生重大以上事故或發現重大以上事故隱患，要及時組織有關人員進行現場教育，吸取教訓，防止同類事故或事故隱患發生。

8.每年應組織各車間、部門的專職安全員和全體中層以上干部進行１－２次的安全生產方針、政策和安全知識技能的培訓、考核工作。

9.選派安全專職人員參加國家煙草專賣局、省煙草專賣局及中央、省、地勞動部門組織的有關勞動安全衛生的知識技能培訓。

10.對于違反安全技術教育制度的車間、部門，將取消其當月安全獎并扣其當月獎金總額的１％；因此釀成責任事故的，將追查責任部門領導者的領導責任。