職位描述：

職責(zé)描述：

1.海量大數(shù)據(jù)與客戶業(yè)務(wù)場景和研究需求的結(jié)合分析，敏銳捕獲數(shù)據(jù)價(jià)值、梳理各類數(shù)據(jù)源、搭建指標(biāo)體系，提煉和輸出結(jié)構(gòu)化的分析洞察

2.與客戶需求方、數(shù)據(jù)挖掘工程師、研究經(jīng)理、銷售的深度協(xié)作，將研究和數(shù)據(jù)需求，經(jīng)過理解、轉(zhuǎn)化、清洗、分析、建模、可視化等步驟，一起促成項(xiàng)目交付

3.發(fā)現(xiàn)各類數(shù)據(jù)系統(tǒng)存在的問題，與數(shù)據(jù)挖掘工程師合作進(jìn)行修正，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

職位要求：

1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)先考慮市場營銷類、計(jì)算機(jī)類、統(tǒng)計(jì)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、社會(huì)學(xué)類專業(yè)

2.0-2年工作經(jīng)驗(yàn)，市場研究/互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)?

3.熟練運(yùn)用Excel、Word、Powerpoint等辦公軟件，會(huì)使用SQL、hive和fiddler等工具優(yōu)先?

4.熱愛數(shù)據(jù)分析工作，具備較高的數(shù)據(jù)敏感度

5.性格踏實(shí)，善于溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于自我驅(qū)動(dòng)???

職位優(yōu)勢(shì)及賣點(diǎn)：

1.與BAT核心部門（戰(zhàn)略、投資&市場）部門建立長期深度合作關(guān)系，接觸互聯(lián)網(wǎng)前沿商業(yè)問題

2.接觸海量豐富的各類大數(shù)據(jù)，接觸前沿的互聯(lián)網(wǎng)用戶行為數(shù)據(jù)挖掘和建模方法論

3.接觸和學(xué)習(xí)

篇2:服裝企業(yè)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用程序

1.目的

通過收集和分析適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù),以證實(shí)質(zhì)量體系的適宜性和有效性,并為實(shí)施持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。

2.適用范圍

本程序應(yīng)用于公司的進(jìn)料狀況、制程分析、成品檢驗(yàn)、客戶訴怨及顧客滿意度測量等各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析。

3.職責(zé)

3.1質(zhì)檢科

3.1.1負(fù)責(zé)制作統(tǒng)計(jì)分析圖表供業(yè)務(wù)部及生產(chǎn)部改善品質(zhì)之用;

3.1.2負(fù)責(zé)每月召開一次質(zhì)量檢討會(huì)并報(bào)告重大質(zhì)量問題;

3.1.3負(fù)責(zé)重大質(zhì)量問題改善之跟催及結(jié)案。

3.2生產(chǎn)部

3.2.1負(fù)責(zé)提供制程分析原始數(shù)據(jù);

3.2.2負(fù)責(zé)重大質(zhì)量問題改善對(duì)策的提出與執(zhí)行。

3.3業(yè)務(wù)部

3.3.1負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量狀況的分析檢討及協(xié)助對(duì)策提出;

3.3.2負(fù)責(zé)顧客滿意度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息反饋;

3.3.3客戶訴怨資料之提供與及時(shí)傳達(dá)。

4.工作程序

4.1資料匯集

4.1.1質(zhì)檢科根據(jù)"進(jìn)料檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)表"統(tǒng)計(jì)供應(yīng)商送貨批次、允收、拒收、特采狀況,每月進(jìn)行匯總計(jì)算供應(yīng)商品質(zhì)合格率。

4.1.2質(zhì)檢科根據(jù)QA驗(yàn)貨報(bào)告每月匯總統(tǒng)計(jì)QA驗(yàn)貨通過批次率。

4.1.3質(zhì)檢科根據(jù)客戶驗(yàn)貨及客訴狀況每月進(jìn)行匯總分析。

4.1.4質(zhì)檢科根據(jù)生產(chǎn)后整部提供之"后整部全檢日?qǐng)?bào)表"每月匯總制作"車縫部不良項(xiàng)目及不良原因分析月報(bào)"及各組"車縫不良項(xiàng)目及不良原因分析月報(bào)"。

4.1.5業(yè)務(wù)部每半年匯總顧客滿意度資料以便統(tǒng)計(jì)分析。

4.2數(shù)據(jù)分析

4.2.1質(zhì)檢科根據(jù)以上匯總資料,選擇運(yùn)用層別法、檢查表、柏拉圖、特性要因圖、推移圖等統(tǒng)計(jì)圖表、手法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

4.2.2質(zhì)檢科根據(jù)以上數(shù)據(jù)資料,每月召開一次質(zhì)量檢討會(huì)議,將有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析資料分發(fā)至生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部及其他相關(guān)單位,以供分析檢討,提出改善對(duì)策。

4.3生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)擬定、執(zhí)行改善對(duì)策,質(zhì)檢科負(fù)責(zé)跟催及結(jié)案。

5.相關(guān)文件

《糾正和預(yù)防措施管理程序》

6.記錄

《進(jìn)料品質(zhì)狀況月報(bào)》

《車縫部不良項(xiàng)目及不良數(shù)說明》

《車縫大組不良項(xiàng)目及不良數(shù)匯總表》

《車縫月統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量改善報(bào)告》

《客人驗(yàn)貨及客訴月統(tǒng)計(jì)報(bào)告》

《QA驗(yàn)貨月統(tǒng)計(jì)報(bào)告》

《顧客滿意度評(píng)核報(bào)告》

篇3:大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析崗位職責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析職責(zé)任職要求

大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、基于行業(yè)電商大數(shù)據(jù),撰寫專業(yè)分析報(bào)告,對(duì)行業(yè)市場產(chǎn)品和用戶評(píng)論進(jìn)行深度分析和探索,為行業(yè)研判、品類拓展等提供策略支持。

2、研究企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上的售銷、用戶評(píng)論、輿情、行業(yè)咨詢等等互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù),在產(chǎn)品企劃、研發(fā)、品質(zhì)、營銷、售后、市場研究等領(lǐng)域提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)運(yùn)營能力。

3、推動(dòng)公司大數(shù)據(jù)產(chǎn)品的持續(xù)運(yùn)營,包括但不限于:數(shù)據(jù)稽核、功能拓展、數(shù)據(jù)小品、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

4、梳理數(shù)據(jù)分析方法與流程,沉淀知識(shí)積累。

任職要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。3年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和挖掘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有電商分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

2、熟練使用Python,SQL,EXCEL者優(yōu)先。

3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有業(yè)務(wù)意識(shí),具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力。

4、思維敏捷,有耐心、有責(zé)任感,工作積極主動(dòng),具備學(xué)習(xí)與創(chuàng)新意識(shí),良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。有洞察力和創(chuàng)新意識(shí),快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)高強(qiáng)度挑戰(zhàn);

5、理解互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的商業(yè)模式和產(chǎn)業(yè)生態(tài),全面考慮產(chǎn)品形態(tài)和推進(jìn)方式;