職位描述：

MainRoles:

培訓(xùn)對接組的主要工作角色：

1、定期了解零售的培訓(xùn)需求，結(jié)合需求定制培訓(xùn)計劃

1.Identifytrainingneedsfromretailteamanddeveloptrainingstrategy.

2、能夠認(rèn)證J.LINDEBERG體系內(nèi)課程，實(shí)施課程并做訓(xùn)后跟進(jìn)

2.Beabletolearn,deliverandfollowupJ.LINDEBERGauthorizedtrainingcourses.

3、配合零售團(tuán)隊，策劃和組織培訓(xùn)及項目的開展，助力銷售業(yè)績的提升

3.Plan,designandorganizetrainingprogramstopromotesalesperformancebycooperatingwithretailteam.

4、實(shí)現(xiàn)對接城市零售人員培訓(xùn)的覆蓋情況

4.Providetimelysupportandcoachingtoretailstaffatdifferentcitiestoensureeffectivecoverage.

Responsibilities:

職責(zé)角色：

1、能夠理解零售，了解零售的需求，與零售部門建立良好的合作與支持關(guān)系

1.Goodcomprehensionofretailbusinessandneeds.Goodcooperationandsupportiverelationshipwithretaildepartments.

2、能夠不斷精進(jìn)授課質(zhì)量和擴(kuò)大授課范圍

2.Beabletoupdateteachingqualitytohandlecoursesofdifferentlevels.

3、能夠協(xié)助改進(jìn)零售門店的生意

3.Supportretailteamtoimprovestorebusiness.

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的運(yùn)營，包括培訓(xùn)組織，培訓(xùn)過程管控，培訓(xùn)后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)

4.Beresponsiblefortrainingprogramoperation,includingcourseorganization,processcontrolling,resultdataanalysis,feedbackfollow-upinordertoimprovetrainingeffect.

5、建立定期培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)進(jìn)行復(fù)盤

5.TrainingDocumentationmanagement,includingregularlycheckingandreviewing.

6、能夠自我學(xué)習(xí)與精進(jìn)，善于接受新知

6.Strongself-leaningandimprovementskills.Goodatacceptingnewknowledge.

QualificationRequirements:

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限

1.Bachelordegreeorabove,majorislimitless.

2、培訓(xùn)師經(jīng)驗1年以上或其他工作經(jīng)驗

2.Minimum1yearsoftrainingexperienceor1yearsofotherworkexperience.

3、具備良好的思維邏輯能力和表達(dá)能力

3.Smartandlogicalthinkingandgoodpresentationskills.

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和合作能力

4.Excellentcommunication,coordinationandcooperationskills.

5、具備突出的學(xué)習(xí)能力;

5.Highlearningcapacity.

6、形象佳，自律性強(qiáng)、細(xì)致,性格外向,具備團(tuán)隊合作精神。

6.Goodimage,strongself-discipline,attentivetodetails,outgoing,activeandgoodsenseofteamspirit.

篇2:公司培訓(xùn)師崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部培訓(xùn)師崗位職責(zé)編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)在職人員培訓(xùn)和注冊資格繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃。

2、編寫員工培訓(xùn)課程,讓公司培訓(xùn)規(guī)范化。

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)。

4、結(jié)合公司運(yùn)營情況,負(fù)責(zé)人員晉升、戶外拓展培訓(xùn)等計劃編寫和組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)觀察,收集各部門中的情報,根據(jù)情報編寫提高員工綜合能力的培訓(xùn)課程。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中的各種培訓(xùn)器材的保管。

7、完成上級交辦的其它事務(wù)。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

篇3:企業(yè)培訓(xùn)師崗位工作職責(zé)

1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

2、制定與實(shí)施專項培訓(xùn)計劃;

3、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

4、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5、設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;

6、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;

7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。