職位描述：

崗位目的：

完成整個績效考核工作，幫助業務更好的達成目標，促進業務的健康發展。

崗位職責*：

●根據業務邏輯建立數據模型，完成預算與目標規劃；

●根據業務戰略方向，剖析業務問題，結合對業務理解、崗位特點制定相應績效考核指標體系，推動績效體系落地實施；

●監測評估績效策略的合理性及效果達成情況，能夠不斷優化考核體系；

●能夠根據考核方向，輸出相應的分析報告及落地的策略，幫助業務改善；

●不斷推進數據產品優化，結構化模塊化數據需求，提升數據與分析效率。

崗位要求*：

1）崗位基本要求：

●本科或以上學歷，3年及以上互聯網數據分析相關經驗；

●精通SQL，熟悉互聯網常見的分析工具和數據分析方法論，有統計經驗；

●良好的結構化分析與邏輯化表達能力、溝通能力和協調推進能力；

●快速學習能力及適應變化的能力，富有進取創新精神和團隊合作意識。

2）具備以下者優先：

●有績效考核、戰略分析經驗者優先。

崗位亮點*：

●能更全面的了解整個供應鏈業務，包括采購、銷售、倉儲、配送等；

●自我價值更好的實現：可以根據整個策略方向及個人的業務理解，結合分析結論，通過績效方案，落地業務，推動業務發展；

●自我提升機會多：與資深的專家交流、溝通與配合，包括業務端的采購與銷售、業務分析的大咖、技術的牛人等，能夠幫助自我更快的提升。

篇2:商業分析師(績效目標激勵方向)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1）根據業務發展需求及公司策略導向，負責搭建KA業務的績效考核框架，持續輸出績效考核方案并進行周期性迭代，引導一線團隊核心運營策略的開展；

2）負責線下業務團隊的目標績效側需求收集及方案宣導，保證激勵方案的有效落地；

3）負責輸出并拆解KA業務線的績效滾動目標，保證長期預算目標的達成；

4）定期對負責的工作項目進行專題分析和方案復盤，有針對性的對核心經營指標、異常數據進行監控分析，輸出明確結論，并據此迭代績效激勵體系；

5）根據業務發展及績效考核需求，與產品、技術團隊溝通對接，推動績效側產品系統開發；

6）其他需要參與的KA業務相關專題性分析工作。

任職要求：

1）本科及以上學歷，熟習基本的統計與數學知識，人力資源、數學、統計學專業優先；

2）4年以上工作經驗，其中2年以上數據分析、績效或咨詢類工作經驗優先；

3）具備數據分析、商業分析能力，能夠使用SQL等數據提取工具，并熟練操作辦公軟件工具；

4）良好的邏輯思維能力，思路清晰，善于思考總結、能獨立分析和解決問題；

5）工作主動性強，有業務全局觀，協同能力和計劃能力突出，對工作結果交付有高度責任心。