營銷咨詢項目經理崗位職責要求
職位描述：
【崗位職責】
1、獨立主持營銷咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；
2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；
3、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
6、主持優化營銷咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學或理工科相關專業優先，碩士優先；
2、35－42歲，五官端正、形象職業；
3、有企業營銷管理、運營管理等方面中高層管理經驗或咨詢顧問經驗；
4、有強烈的敬業精神、工作責任心，有優秀的學習能力、創新能力以及團隊意識；
5、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；
6、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件；
7、能適應高強度工作，接受出差。
歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢為您提供廣闊的發展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創美好明天，有您更精彩!我們為您提供：
1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業化的平臺以及來自IBM、華為、三星、騰訊等知名企業管理層的行業資深精英顧問團隊，他們集成行業與標桿經驗，追求與客戶共同進步；
2、職業發展空間：
公司實行導師培養機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；
公司統一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業通道；
多重機會：第三方機構輸出人才、外派優秀企業掛職、員工創業多元支持等。
3、豐富的在職學習：
公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業水平的同時，獲得國際化的行業頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規定繳納社保與公積金，額外提供商業保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
篇2:營銷咨詢項目經理(上海）崗位職責要求
職位描述：
【崗位職責】
1、獨立主持營銷咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；
2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；
3、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
6、主持優化營銷咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學或理工科相關專業優先，碩士優先；
2、35－42歲，五官端正、形象職業；
3、有企業營銷管理、運營管理等方面中高層管理經驗或咨詢顧問經驗；
4、有強烈的敬業精神、工作責任心，有優秀的學習能力、創新能力以及團隊意識；
5、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；
6、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件；
7、能適應高強度工作，接受出差。
篇3:營銷咨詢項目經理（北京）崗位職責要求
職位描述：
【崗位職責】
1、獨立主持營銷咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；
2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；
3、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
6、主持優化營銷咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學或理工科相關專業優先，碩士優先；
2、35－42歲，五官端正、形象職業；
3、有企業營銷管理、運營管理等方面中高層管理經驗或咨詢顧問經驗；
4、有強烈的敬業精神、工作責任心，有優秀的學習能力、創新能力以及團隊意識；
5、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；
6、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件；
7、能適應高強度工作，接受出差。
歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢為您提供廣闊的發展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創美好明天，有您更精彩!我們為您提供：
1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業化的平臺以及來自IBM、華為、三星、騰訊等知名企業管理層的行業資深精英顧問團隊，他們集成行業與標桿經驗，追求與客戶共同進步；
2、職業發展空間：
公司實行導師培養機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；
公司統一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業通道；
多重機會：第三方機構輸出人才、外派優秀企業掛職、員工創業多元支持等。
3、豐富的在職學習：
公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業水平的同時，獲得國際化的行業頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規定繳納社保與公積金，額外提供商業保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。