職位描述：

職責描述：

1、配合銷售人員提供售前支持，共同完成銷售活動任務：

a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術支持、售前項目POC、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；

b、在自研產(chǎn)品不具備能力時輸入和整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。

2、需求分析：通過市場研究及和客戶調研溝通和交流澄清而把握客戶需求，編寫SRS。

3、根據(jù)項目進度要求進行需求調研分析，結合研發(fā)產(chǎn)能，制定合理的版本輸出計劃：

a、與客戶、項目經(jīng)理和內部R&D相關人溝通，輸出業(yè)務藍圖以滿足客戶業(yè)務要求；

b、為研發(fā)部門制定合理項目計劃，以保證項目對時間和人力輸入業(yè)務要求。

4、版本導入與跟蹤：

a、需求評審：組織研發(fā)相關人員(設計、開發(fā)、測試)進行需要評審；

b、需求導入：派單，把客戶需求轉入研發(fā)環(huán)節(jié)；

c、需求跟蹤：在研發(fā)環(huán)節(jié)中，需求澄清、需求研發(fā)進度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。

5、協(xié)助銷售完成二次銷售任務：

a組織與客戶、項目經(jīng)理和項目相關人員的溝通會；

b、結合產(chǎn)品和客戶運營情況，主動發(fā)現(xiàn)項目風險點，提出合理可行的改進方案；

c、主動挖掘客戶需求點，創(chuàng)建二次銷售合同機會。

6、配合銷售人員提供售前支持，共同完成一次銷售活動任務：

a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術支持、售前項目POC、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；

b、在自研產(chǎn)品不具備能力時分析并整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。

職位要求：

1、有較強的方案編寫能力和標書應答表達能力

2、能夠熟練地闡述產(chǎn)品及方案，有良好的溝通能力；

3、有零售、供應鏈行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

4、企業(yè)運營生產(chǎn)，供應鏈，營銷,電商，財務核算等相關企業(yè)業(yè)務知識；

5、有良好的溝通、引導能力；

篇2:設備管理咨詢顧問崗位職責設備管理咨詢顧問職責任職要求

設備管理咨詢顧問崗位職責

崗位職責

1、負責部門設備管理業(yè)務應用咨詢、業(yè)務功能設計等;

2、為部門業(yè)務拓展提供行業(yè)相關信息化項目的需求調研及售前支持任務,包括:現(xiàn)場調研,詳細了解企業(yè)現(xiàn)狀、收集業(yè)務需求等;

3、負責創(chuàng)建行業(yè)客戶的解決方案,并根據(jù)收集的業(yè)務需求進行詳細的原型設計、需求分析及相關項目文檔的撰寫等;

4、配合開發(fā)人員完成產(chǎn)品研發(fā)任務,跟進并評估產(chǎn)品研發(fā)進度、用戶體驗及產(chǎn)品測試等;

5、產(chǎn)品開發(fā)完成后負責現(xiàn)場宣貫及用戶培訓等;

6、負責與客戶、業(yè)務部門及相關領導之間的工作協(xié)調。

任職要求:

1、煉油、化工專業(yè)及相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上煉油、化工行業(yè)信息化建設項目經(jīng)驗和外資管理咨詢公司工作背景;

3、具備煉化企業(yè)IT規(guī)劃等相關項目咨詢能力;

4、具有良好的語言表達和文字功底,良好的人際溝通能力,演講能力,并具有較強的邏輯思維能力;

5、熟練使用Word、Excel、PowerPoint、Visio、Axure等相關軟件,能夠快速完成原型設計、解決方案撰寫及PPT等相關文案工作;

6、有項目管理師等資質證書者優(yōu)先,有ERP、EAM等設備相關信息系統(tǒng)建設經(jīng)驗者優(yōu)先。

篇3:網(wǎng)絡咨詢顧問崗位職責網(wǎng)絡咨詢顧問職責任職要求

網(wǎng)絡咨詢顧問崗位職責

網(wǎng)絡咨詢健康顧問1.負責業(yè)務工作的開展,確保部門工作正常運轉;需要有銷售意識;具有電話銷售和網(wǎng)絡咨詢經(jīng)驗;

2.根據(jù)公司發(fā)展需求,組織部門團隊擴建及相關培訓工作,完善流程;

3.負責公司每月的任務指標的分解完成;

4.定期對市場進行分析,整理客戶資源意向,做出相應的解決方案;

5.工作期間不斷思考部門提升思路,新的營銷方式,組內人員提升方案,優(yōu)化團隊,提升團隊凝聚力,榮譽感等;

6.完成集團總經(jīng)理交辦的其他任務;1.負責業(yè)務工作的開展,確保部門工作正常運轉;需要有銷售意識;具有電話銷售和網(wǎng)絡咨詢經(jīng)驗;

2.根據(jù)公司發(fā)展需求,組織部門團隊擴建及相關培訓工作,完善流程;

3.負責公司每月的任務指標的分解完成;

4.定期對市場進行分析,整理客戶資源意向,做出相應的解決方案;

5.工作期間不斷思考部門提升思路,新的營銷方式,組內人員提升方案,優(yōu)化團隊,提升團隊凝聚力,榮譽感等;

6.完成集團總經(jīng)理交辦的其他任務;