能源行業客戶經理崗位職責

新能源行業大客戶經理世達工具(上海)有限公司世達工具(上海)有限公司,世達1、貫徹落實公司營銷策略、政策和計劃;

2、配合與團隊成員,制訂本區域市場開拓、新產品推廣計劃,并組織實施與效果評估;

3、收集競爭對手數據,并進行競爭對手分析

4、開拓新能源汽車行業市場的目標大客戶,完成公司年度銷售額;

5、收集、分析、整理、歸檔客戶項目,并整理進銷售漏斗跟蹤,并定期更新;

6、支持并配合經銷商,進行大客戶的業務接洽、咨詢及關系維護;

7、銷售計劃的落實,并進行跟蹤與評估,并定期將業務狀態向公司做匯報;

8、正常類、關注類和可疑不良類應收賬款的催收,并協助做好呆賬催收工作;

9、及時處理客戶抱怨,提高客戶滿意度;

10、管理層臨時交辦的其他工作。

任職要求

1、學士或以上學位,汽車、自動化或機械類專業優先;

2、基本的英語聽說讀寫能力;

3、2-3年及以上大客戶銷售類崗位工作經驗,汽車售后產品優先;

4、自我激勵和獨立的工作態度

5、邏輯性好,以及積極的思維

6、較強的問題解決能力

7、有責任心,為人正直

8、抗壓能力強,擅于溝通交流,語言表達能力強,能適應出差;

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能源行業客戶經理崗位

篇2:XX能源集團有限公司控股企業高層管理人員激勵約束管理辦法HR貓貓

HR人力資源薪酬管理

安徽省XX集團有限公司

控股企業高層管理人員激勵約束管理辦法

HR人力資源薪酬管理

修改記錄

HR人力資源薪酬管理

HR人力資源薪酬管理

目錄

第一章總則(1)

第二章分類管理(3)

第三章A類企業年薪制(4)

第四章B類企業年薪制(6)

第五章C類企業年薪制(8)

第六章年薪發放與風險控制(9)

第七章年薪制考核(10)

第八章罰則(14)

第九章附則(15)

附錄一：控股企業分類表(16)

附錄二：經營目標責任書(17)

附錄三：下屬控股企業通用類業績考核指標定義表(18)

附錄四：電力類公司關鍵績效指標（KPI）定義表(20)

附錄五：建設期間公司關鍵績效指標（KPI）定義表(22)

附錄六：酒店類公司關鍵績效指標（KPI）定義表(23)

附錄七：虧損類公司關鍵績效指標（KPI）定義表(24)

附錄八：創投類公司關鍵績效指標（KPI）定義表(25)

附錄九：金融類公司關鍵績效指標（KPI）定義表(26)

附錄十：房地產類公司關鍵績效指標（KPI）定義表(27)

附錄十一：公司業績考核表(28)

附錄十二：高層管理人員個人績效考核表(29)

附錄十三：高層管理人員個人考核匯總表(31)

HR人力資源薪酬管理

第一章總則

第一條目的

為提高安徽省XX集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）的經濟效益水平和市場競爭能力，規范母子公司管理，激勵控股企業高層管理人員，建立激勵和約束機制，特制定本辦法。

本辦法旨在為集團下屬控股企業高層管理人員的激勵和考核提供統一的指導原則，各控股企業的實施方案最終由各企業董事會制定。

第二條原則

（一）效率優先，兼顧公平的原則。薪酬水平與崗位責任、貢獻大小相匹配、合理拉開差距。

（二）激勵和約束相結合的原則。薪酬的發放和考核相結合。

（三）競爭性原則。根據外部人才市場相關職位的薪酬水平和企業的支付能力，合理確定薪酬水平，提高薪酬的市場競爭力，保留

和吸引所需要的人才。

（四）合法性原則。嚴格遵守國家的法律法規和國家有關薪酬制度的政策規定。

第三條適用范圍

本辦法的適用范圍為集團所屬的全資及控股企業。對于參股企業，可以通過集團派出董事在董事會提出相關議案，經參股企業董事會批準后實施。

第四條適用對象

本辦法的適用對象為集團控股企業的高層管理人員（高層管理人員指總經理、黨委書記及其他經營班子成員）。通過市場公開招聘的的職業經理人，經所在公司董事會批準，可以采用協議的方式確定其薪酬，應注意使職業經理人的收益與責任風險相匹配，規避企業經營風險，降低企業成本

篇3:能源開發崗位職責能源開發職責任職要求

能源開發崗位職責

崗位職責:

1、負責青海區域綜合能源開發工作。

2、負責區域綜合能源(天然氣分布式、光伏、增量配電網、微電網以及售電、能源托管)項目市場信息、商機線索收集、分析預測,判斷項目可行性,制定市場開發方案并組織實施。

3、項目拓展投標文件制作管理和信息支持。

4、負責項目的協調管理、洽談、合同簽訂、跟進和落地實施。

任職要求:

1、理工科背景,本科及以上學歷,建環、熱動、暖通、電力等專業優先。有多能互補、能源互聯網項目、增量配電網、微電網等項目開發經驗優先。

2、具備高度的責任心、團隊精神,

3、具備良好的人際交往、社會活動能力及公關談判能力、抗壓能力;

4、在青海區域有一定的社會資源。