環境投資崗位職責

工作職責:

1、負責印尼項目的收集、整理、研究和初步評價,向公司提交相關報告。

2、負責印尼的鋼鐵、鎳鐵等產業情況、相關政策、投資環境等與項目有關的資料收集、整理和研究工作。

3、負責項目聯絡、技術考察、盡職調查、合作商談,地質勘查、工程建設、生產經營、資源戰略、資本運營等業務的貫徹落實。

4、組織建立項目數據庫、經濟評價模型并開展技術經濟評價。組織項目預可研、可研報告的編寫、評審,項目建設過程的管控及招商引資工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,財務/法務/金融/企業管理等及相關專業;

2、對印尼當地資源及政策熟悉了解,有新建廠房項目優先。工作職責:

1、負責印尼項目的收集、整理、研究和初步評價,向公司提交相關報告。

2、負責印尼的鋼鐵、鎳鐵等產業情況、相關政策、投資環境等與項目有關的資料收集、整理和研究工作。

3、負責項目聯絡、技術考察、盡職調查、合作商談,地質勘查、工程建設、生產經營、資源戰略、資本運營等業務的貫徹落實。

4、組織建立項目數據庫、經濟評價模型并開展技術經濟評價。組織項目預可研、可研報告的編寫、評審,項目建設過程的管控及招商引資工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,財務/法務/金融/企業管理等及相關專業;

2、對印尼當地資源及政策熟悉了解,有新建廠房項目優先。

環境投資崗位

篇2:優化投資發展環境工作制度

下面是應屆畢業生制度職責大全提供的優秀制度文章供您參考:

為了加快我鄉經濟與發展步伐,營造良好的投資與發展環境,增強投商引資的競爭力和吸引力,努力擴大利用外資規模,促進我鄉教育、經濟、社會的長足發展,特制定制度如下:

一、崗位責任制:優化投資與發展環境,對于我鄉發展經濟來講,一是要優化辦公環境;二是要大力提高工作質量

;三是要優化服務環境。

1、優化辦公環境:有計劃、有步驟地安排機關、站所的修建工作,科學規劃辦公場所,完成辦公室配套設施建設,加強辦公場所,大力開展植樹、栽花、種草活動,修建道路、曲徑、涼亭、小溪等,建設設施齊全、環境優美的

新型機關辦公場所。利用三年的時間,完成鄉政府機關的辦公環境的建設工作,利用五年的時間完成鄉站所、村(組)辦公環境建設工作。

2、大力提高工作質量:鞏固機關作風建設工作成果,使機關作風轉變達到群眾滿意的標準。加強對各項工作的管理,營造秩序井然、作風良好、學習空氣濃厚的氛圍;大力開展調查研究活動,使工作在學以致用的基礎上,有新的突破;進一步轉變服務觀念,加快實現由管理向服務的轉軌,培養黨員干部的創新能力和創造精神。責任人或部門:書記、黨政綜合辦。

3、優化服務環境:增強大局意識、服務意識、公仆意識和為民執政意識,堅持全心全意為人民服務的觀點,熱情接待來鄉辦事人員、熱情接待來鄉辦事的投資人員、熱情接待、接聽來訪、來電、信訪人員,對于不明辦事程序的人員給予熱情指引或引導,對于不能辦理的事項要給予耐心解釋,保證他們高興而來、滿意而去。責任人或部門:主管機關副書記。協同部門:黨政綜合辦、督查室、信息辦。

二、服務承諾制:

1、加強學習,努力提高工作人員的業務素質,進一步提高工作效率和工作質量,做到及時、高質量地完成對基層站所,來鄉投資人員的各項服務工作和上級交辦的各項任務。

2、熱情接待基層站所或外單位前來辦事人員,做到態度和藹熱情,對于當時能辦理的問題,立即給予辦理;需要請示領導的,領導當即做表態的當場予以辦理;需要研究解決的給辦事人員一個明確的解決時限,決不讓辦事人員為一件事跑第三趟。

3、認真處理來文和來電,凡接文、接電人員一定要態度和藹可親,及時將來文或來電轉交給主管領導進行處理。

4、熱情接待群眾來訪,認真對待來訪者反映的問題,做好記錄、解釋和說服工作,能解決的立即解決,需調查研究和向上級領導匯報的,及時進行調查和匯報,并說明解決的時限。

5、不得利用工作之便以權力謀私。

三、限時辦結制

1、熱情接待來鄉辦事的投資人員,只要符合政策規定的要在15分鐘之內辦理完畢,需要其他部門協助辦理的要講清辦事的過程及協辦單位名稱、地址和經辦人,凡不符合政策規定的要給予耐心解釋。

2、對于投資人員的來信來電舉報的問題要及時登記,屬于本鄉解決的問題要在一周之內調查處理完畢。

3、上級關于投資方面的來文要當天接轉領導閱示。

四、首問責任制

1、凡投資人員來鄉辦事首先走訪的部門或值班室,要熱情接待,并認真詢問辦事內容,屬于本部門辦理的只要符合政策的要立即給予辦理。

2、如果不屬于本部門辦理的要講清辦理的過程及協辦單位的名稱、地址和經辦人,并給予必要的引路直至交給具體辦事人員。

3、凡屬于請示領導的,領導當即做表態的予以當場辦理;需要研究解決的要給辦理人員一個明確的解決時限。

五、失職追究制

1、凡因工作態度、工作效率和工作質量的問題,造成投資人員不滿的要追究當事人的責任,第一次給予誡勉談話,并寫出書面檢查或扣發一個月的工資,第二次發生并造成惡劣影響的,給予當事人以責令停職的處罰。

2、凡投資人員舉報有“門難進、臉難看、事難辦”的現象和有“吃、拿、卡、要”行為的,經查實后,要追究當事人的責任,第一次給予誡勉談話,并調離原工作崗位,第二次給予責令辭職的處罰。

3、凡上級關于投資方面的來文來電、接文、接電人員必須及時轉交主管領導處理,因接文、接電人員造成工作延誤的,要追究當事人的責任,第一次給予誡勉談話的批評教育;第二次給予當事人以當眾檢查的處理,第三次給予停職處理。

4、要熱情接待投資人員來訪,并做好記錄、解釋和說服工作,凡態度生硬、推諉扯皮和不及時辦理的,經查實后第一次給予誡勉談話,第二次寫出書面檢查,第三次給予責令停職的處理。

六、主辦部門負責制

1、實行主辦部門負責以底責任制,凡投資人員來鄉辦事,屬于某主辦部門辦理的,只要符合政策規定的要熱情給予辦理;需要其他部門協辦的由主辦部門進行協調辦理。

2、主辦部門要及時掌握投資人員的辦事情況,凡已經辦理了有關手續,但工作不到位的,主辦部門要負責認真督促落實,保證有關工作及時落實到位。

七、收費公示制

1、凡有關的收費項目、收費標準及批準文號必須在收費前十天公示。

2、凡來阜投資人員的子女就學或來鄉辦理其他手續的,憑市優投辦的證明,不管戶口在何處,均按本地學生同等對待,按規定按標準收費;

3、收費時向對方講明收費標準、項目及批準文號,并出具正式票據。

八、政務公開制

(一)公開內容:

1、職能、職責、權限,包括內設機構職責和辦事人員;

2、職能部門的審批權、審批項目、審批標準、審批程序和審批結果;

3、財務預決算、重大項目投資、收費項目標準及使用情況;

4、辦事依據、原則、條件、程序、標準、紀律、結果及內外監督機制;

5、干部提撥任用和領導干部廉潔自律情況;

6、干部職稱評定和年度考核等有關政策、規定、程序及結果;

7、部門重大經費開支;

8、群眾信訪案件的辦理情況。

(二)公開形式:在公示欄公示、在宣傳媒體公示或在干部大會上公示。

(三)設立政務公開監督檢查機制:設立政務公開領導小組和監督檢查小組。

(四)要求:

1、設立永久性政務公開欄,公開欄要美觀、實用;

2、政務公開內容要詳實;

3、要根據工作運作情況及時更換內容;

4、每期公布內容要有原始底冊,保留存檔;

5、政務公開工作要采取誰主管、誰負責的原則,職責明確、分工負責,公布內容由有關辦公室按時準確提供。

篇3:投資公司辦公室環境管理制度

投資公司辦公室環境管理制度

第一章總則

第一條為加強公司管理,維護公司良好形象,特制定本規范,明確要求,規范行為,創造良好的企業文化氛圍。

第二章細則

第二條服務規范

(一)儀表:公司職員應儀表整潔、大方。

(二)微笑服務:在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。

(三)用語:在任何場合應用語規范,使用普通話,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。

(四)現場接待:遇有客人進入工作場所應禮貌問、答,熱情接待。

(五)電話接聽:接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動代接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。

第三條辦公秩序

(一)工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環境的安靜有序。

(二)職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室、接待室、總經理室)或通過公司內線電話聯系,如需在個人工作區域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

(三)職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔、整齊。

(四)職員就餐區域為會議室,早餐在九點之前吃完,午餐在十四點半之前吃完。若發現上班之后還有人員就餐,第一次記警告,第二次開始每次扣十塊。

(五)禁止攜帶有異味或味道大的食物,如:榴蓮、冒菜、腸粉、拉面、韭菜包子等食物。

(六)部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔,公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作。

(七)發現辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發生故障時,職員應立即向辦公室報修,以便及時解決問題。

(八)吸煙應到規定的區域范圍內(如接待室、會客室等),禁止在辦公室(辦公坐位上)吸煙。

(九)辦公室人員外出《外出單》或用車(公車或的士)《派車單》需由直接主管或總經理審批。

(十)不準用公司電話打私人電話,不準占用本部電話談論與工作無關的事,上班時間不得使用電腦做于工作無關的事項。

第三章辦公禮儀規范

第四條著裝規定

(一)員工上班著裝應整潔、得體、大方,顏色力求穩重。保持服裝紐扣齊全,無掉扣,無破洞。

(二)著裝要規范,不得挽起衣袖,不得卷起褲腳,(施工、維修、搬運時可除外)。

(三)所有員工周一到周六統一著公司制服。男員工上身襯衣,下身西褲,深色鞋,襯衣下擺束入褲內。女員工上身襯衣,下身西褲,深色鞋,鼓勵化淡妝,不佩戴過分夸張的首飾。

(四)上班時間內嚴禁穿休閑服、短褲、運動鞋等非正式服裝,嚴禁穿超短(膝蓋上10cm以上)、超薄、露胸、露臍、露腰、露背、吊帶裙、吊帶背心等服裝。

(五)員工上班時間應穿黑色皮鞋,鞋應保持干凈。禁止穿家居拖鞋、遇公司有娛樂活動、慶典等重大活動時,應根據公司要求和場合不同,恰當著裝。

第五條發式

(一)員工上班時間內保持頭發梳理整齊、干凈、無異味。

(二)男員工不得留長發,不得剃光頭。

(三)女員工的具體發式不限,以符合個人形象、氣質為宜,但不得篷頭散發,不得戴夸張的頭飾。

(四)員工染發允許染黑色、褐色等暗色,不得染過于夸張的顏色,如:大紅色、藍色、白色等。

第六條其他要求

(一)指甲:職員指甲不能太長,應經常注意修剪;女性職員涂指甲油應盡量用淡色。

(二)胡須:男性職員胡須不宜留長,應注意經常修剪。

(三)女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

第七條辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服,無制服者應穿整潔、大方,不宜穿奇裝異服。

第八條員工制服由公司統一購買,在1-3個月內離職(包括第三個月),需支付制服費用的90%;在4-6個月內離職,需支付制服費用的60%;在7-9個月內離職,需支付制服費用的30%;在10-12個月內離職,須支付制服費用的10%;12個月后離職的不需支付任何費用。在公司工作滿一年以上,每年公司會發放新的制服。

第四章責任

第八條本制度的檢查、監督部門為行政人事主管、常務副總、總經理共同執行,違反此規定的人員,將給予相應的警告處分(5-50元)。

第九條罰款以現金的形式當場繳納。所有罰款將作為員工活動經費,經營運總監審批后使用。

第十條本制度終解釋權和修改權歸公司所有。

第十一條本制度解釋權、修改權歸公司,自公布之日起生效。