勞資管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求,對公司各項目進行作業(yè)人員綜合勞資管理。

2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于推行建筑工人實名制管理工作的通知川建建發(fā)〔2018〕613號》文件文件要求,對各項目執(zhí)行、落實實名制管理規(guī)定。

2、建立健全建筑工人實名制管理制度,負責(zé)現(xiàn)場專業(yè)作業(yè)人員實名制信息的登記與核實,及時準確向行政主管部門上傳相關(guān)信息。

3、負責(zé)施工現(xiàn)場建筑工程機械登記管理和建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理、建筑工人變動狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統(tǒng)計分析等方面的信息。

4、負責(zé)現(xiàn)場人員以第二代身份證為基礎(chǔ)核實采集本項目建筑工人基本信息,記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠信評價等信息。應(yīng)及時對施工現(xiàn)場建筑工程機械使用情況進行登記。

5、對有條件的項目實施封閉式管理的工程項目,應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場進出場門禁系統(tǒng),鼓勵采用生物識別技術(shù)進行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項目,鼓勵采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)方式實施考勤管理。

6、與人資部共同簽訂、終止項目人員勞動合同,進行人員計劃、進場、變動、更新、考核、退場等管理。

7、收集班組、作業(yè)人員信息、負責(zé)影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項目工資等;對物資進行管理,對其項目材料員進行、監(jiān)督指導(dǎo),共同加強材料管理。

任職要求:

1.學(xué)歷要求大專及以上;

2.項目勞資管理5年及以上經(jīng)驗;

3.有中、高級職稱或建造師等證書者優(yōu)先錄用;

4.持有勞務(wù)員證書。

勞資管理崗位

篇2:人力資源勞資管理部門安全職責(zé)

(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。

(二)落實勞動保護、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。

(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。

(四)編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實。

(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。

(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術(shù)考核的同時,進行安全技術(shù)考核。

(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。

篇3:物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:

1、負責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。

2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。

3、及時準確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。

4、負責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。

5、負責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

6、負責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。

7、負責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。