勞資管理崗位職責

崗位職責:

1、根據公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求,對公司各項目進行作業人員綜合勞資管理。

2、按照《四川省住房和城鄉建設廳關于推行建筑工人實名制管理工作的通知川建建發〔2018〕613號》文件文件要求,對各項目執行、落實實名制管理規定。

2、建立健全建筑工人實名制管理制度,負責現場專業作業人員實名制信息的登記與核實,及時準確向行政主管部門上傳相關信息。

3、負責施工現場建筑工程機械登記管理和建筑工人基本信息、從業記錄、職業技能培訓與鑒定管理、建筑工人變動狀態監控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統計分析等方面的信息。

4、負責現場人員以第二代身份證為基礎核實采集本項目建筑工人基本信息,記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數量質量和誠信評價等信息。應及時對施工現場建筑工程機械使用情況進行登記。

5、對有條件的項目實施封閉式管理的工程項目,應設立施工現場進出場門禁系統,鼓勵采用生物識別技術進行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項目,鼓勵采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。

6、與人資部共同簽訂、終止項目人員勞動合同,進行人員計劃、進場、變動、更新、考核、退場等管理。

7、收集班組、作業人員信息、負責影像資料記錄、監發項目工資等;對物資進行管理,對其項目材料員進行、監督指導,共同加強材料管理。

任職要求:

1.學歷要求大專及以上;

2.項目勞資管理5年及以上經驗;

3.有中、高級職稱或建造師等證書者優先錄用;

4.持有勞務員證書。

勞資管理崗位

篇2:人力資源勞資管理部門安全職責

(一)設置安全生產保證體系和監督體系所需的機構和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產的有關規定和實際工作的需要。

(二)落實勞動保護、安全教育培訓、業績考核的管理規定。

(三)配合制定年度安全技術措施計劃。

(四)編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。

(五)配合組織“安規”考試、安全知識競賽、安全技術比武等活動。

(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術考核的同時,進行安全技術考核。

(七)參加安全事故的調查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。

篇3:物業中心人事勞資管理員崗位職責

物業中心人事勞資管理員崗位職責

物業中心人事、勞資管理員在物業中心主任領導下負責物業中心人事勞資的管理工作具體職責如下:

1、負責物業中心的人力資源管理工作。嚴格執行后勤集團人事管理規定,編制用工計劃合理調配各校區的用工數量,減少不合理用工,提高用工效率。

2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領導干部決策提供信息服務。

3、及時準確填報物業中心員工考勤統計工作及其它各種報表統計上報工作的。

4、負責年度員工培訓計劃和工作技術等級考核的申報工作。

5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

6、負責物業中心福利發放和工會工作。

7、負責物業中心外聯和接待工作。

8、完成領導交辦的其它任務。