餐飲門店崗位職責

崗位職責:

1.負責所有門店線上運營整體規劃,推動活動進程,協調活動資源,帶領團隊共同完成營業目標;

2.把控整體線上活動的策劃,通過提煉、總結,輸出有效的方法策略,提升門店線上運營能力;

3.負責線上運營相關工作,并對其結果負責;

4.與平臺,品牌及相關部門保持緊密聯動,獲取門店流量及資源,提升門店業績;

5.理解整體業務發展,能橫向跨部門完成項目合作,并拿到結果;

6.負責團隊的日常管理,規范業務流程,輔導及培養團隊成員,以滿足公司人才需求;

7.完成交辦的其他事項。

任職要求:

1、5年以上相關工作經驗

2、能站在城市維度輸出相關策略打法

3、本科及以上學歷

4、學習能力強,開放靈活,優秀的團隊協作能力和跨團隊溝通能力

篇2:餐飲門店會計崗位職責

餐飲門店會計崗位職責

以下就是餐飲門店會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1.負責審核庫管及成本核算員手工賬,并負責相關軟件的正常使用。

2.負責每月的實物盤點監督檢查、指導及實物抽查。

3.負責工資表的審核,每月7日前將編制的工資報表上報到稅務局審核。

4.按照統計局的要求及時上報相關統計報表。

5.主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。

6.做好相關資料的整理、歸檔、數據庫建立、查詢、更新工作。

7.協助財務經理做好部門內務工作，完成財務經理臨時交辦的其他任務。

8.在財務經理領導下，準確、及時地做好賬務和結算工作，正確進行會計核算，填制會計憑證，并負責用友軟件的賬務處理.(總賬、固定資產賬、各種財務報表)

9.按照上級領導的要求正確計算收入、費用、成本，具體負責編制公司月報、季報、年報，并附注說明;每月及時上交公司利潤表、資產負債表以及領導要求的其他報表。

10.妥善保管會計憑證、賬簿、報表等檔案資料，及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

快餐門店二級財務崗位職責

1.在行政上積極配合經理工作，在財務上要有獨立性;

2.善于溝通，在工作中碰到問題要及時上報領導，不得擅自做主;嚴格觀察門店的財務漏洞，及時向上級反饋;

3.每周上一次早班，了解菜肴進貨情況及價格的對比;

4.不得代替收銀工作;特殊情況除外。

5.嚴格管理門店的現金收支，認真核對現金、電腦匯總單、收款收據、銀行回單;不得以任何理由挪用、暫借營業額、備用金;

6.合理收發物料，把握好倉庫存量，做好倉庫出入記錄;認真核對每日供貨單、領料單，做到正確無誤;

7.建立水電費、電話費、應付賬款、往來物料、IC卡記錄等明細賬冊;

8.理好IC卡操作系統，管理操作卡不得外借，出現IC卡金額不符負全責;

9.嚴格管理收銀員及刷卡系統，并負有直接責任;

10.嚴格按照《二級財務工作流程表》來操作;

11.不得采購原輔料，營業時間不得離開門店。

12.營運期間需協助收銀工作，嚴禁在辦公室長期逗留。

門店會計崗位職責

崗位職責：

1.負責門店一切日常開支活動，營業款繳存等業務;

2.完成門店營業款的核對工作;

3.負責收銀員的培訓工作;

4.完成店里人員的考勤管理工作;

5.負責門店的財務行為的監督工作;

6.負責向總公司財務部定期匯報店內工作;

7.完成科領導交辦的其他任務。

任職要求：

1.中專以上學歷;

2.按照公司業務程序進行規范化運作;

3.具備良好的溝通能力，善于處理流程性事務，有良好的獨立工作能力和財務分析能力;

4.為人誠實，工作嚴謹，原則性強，有較強的敬業精神及執行能力，反應敏銳、思維清晰;

5.能熟練使用用友、Word、Excel等常用軟件。

店面會計崗位職責

1.審核門店報銷單據的真實性，合理性。

2.核對門店報表與收銀系統的準確性，監督門店營業款是否及時存入。

3.定期與經營部核對門店貨款，做到及時清賬，結算。

4.月底盤點倉庫物料，門店貨幣資金是否賬實相符。

5.編制記賬憑證，完成相關財務報表的制作和分析。

6.每月15日之前完成工資表的制作，提交總經理審批。

7.每月20日之前完成門店績效考核的核算，提交總經理審批。

8.根據門店上月銷售情況，制定本月指標，提交總經理審批。

任職要求：

1、財會專業大專以上學歷，具有初級會計職稱;

2、熟練使用財務軟件，用友，金蝶、OFFICE軟件;

3、能獨立進行財務帳務處理，精通財務管理軟件，能夠承受工作壓力。

篇3:餐飲門店考勤制度

餐飲門店考勤制度

一、考勤時間

　　按門店規定的作習時間為準。

二、考勤記錄

　　1、員工正常下下觀按規定的時間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時間。

　　2、不得委托他人簽到或代人簽到。

　　3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。

三、遲到、早退、曠工

　　1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理.曠工一天扣30分，連續曠工三天作自動離職處理。

　　2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的`，視為曠工。

四、請(休)假規定

　　1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經批準方可，未經批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。

　　2、員工請(休)申請和匯報對象均為直接上級主管。

　　3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事后需遞交相關證明資料。

　　4、全勤者享受50元的全勤獎。

五、處罰規定

　　1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細則》進行處罰。

　　2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪報酬。

　　3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。