快消運營總監職責描述:

1、根據公司的年度戰略規劃,制定和管理品牌的中長期發展戰略、品牌定位、品牌目標、產品線規劃及年度預算。

2、根據公司品牌定位及市場情況,負責全年營銷計劃,制定品牌組合策略、調整年度營銷政策及營銷策略。

3、根據品牌目標,制定新品開發及產品升級的年度計劃、市場推廣策略。

4、根據公司總體戰略,制定市場發展、品牌建設戰略以及市場發展目標,指導市場營銷活動有序開展。

5、根據公司運營模式,監督完成該品牌運營目標,指引品牌運營發展方向,并向總經理匯報運營管理的情況。

6、密切關注行業及市場發展動態與趨勢走向,做好品牌運營策略的調整。

7、負責監督部門員工的計劃、安排、完成工作的情況。

8、負責部門日常管理以及團隊建設工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業管理、市場營銷、工商管理相關專業、熟悉快消品(酒水、飲料類)行業,具有擬定合作方案、制定策略的能力。

2、30至45歲,8年以上銷售管理或市場運營管理經驗,3年以上同等崗位工作經驗。

3、熟悉市場分析、工作分解、團隊管理相關知識,具備一定財務知識以及管理開發知識。

4、熟練掌握商業談判技巧、市場分析、數據分析,具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力。

5、較強的領導能力、談判能力、數據分析能力、市場分析能力、溝通表達能力、邏輯思維能力、影響力。

職責描述:

1、根據公司的年度戰略規劃,制定和管理品牌的中長期發展戰略、品牌定位、品牌目標、產品線規劃及年度預算。

2、根據公司品牌定位及市場情況,負責全年營銷計劃,制定品牌組合策略、調整年度營銷政策及營銷策略。

3、根據品牌目標,制定新品開發及產品升級的年度計劃、市場推廣策略。

4、根據公司總體戰略,制定市場發展、品牌建設戰略以及市場發展目標,指導市場營銷活動有序開展。

5、根據公司運營模式,監督完成該品牌運營目標,指引品牌運營發展方向,并向總經理匯報運營管理的情況。

6、密切關注行業及市場發展動態與趨勢走向,做好品牌運營策略的調整。

7、負責監督部門員工的計劃、安排、完成工作的情況。

8、負責部門日常管理以及團隊建設工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業管理、市場營銷、工商管理相關專業、熟悉快消品(酒水、飲料類)行業,具有擬定合作方案、制定策略的能力。

2、30至45歲,8年以上銷售管理或市場運營管理經驗,3年以上同等崗位工作經驗。

3、熟悉市場分析、工作分解、團隊管理相關知識,具備一定財務知識以及管理開發知識。

4、熟練掌握商業談判技巧、市場分析、數據分析,具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力。

5、較強的領導能力、談判能力、數據分析能力、市場分析能力、溝通表達能力、邏輯思維能力、影響力。

篇2:快消食品市場總監崗位職責

簡介:首席營銷官(CMO,ChiefMarketingOfficer)是指企業中負責市場運營工作的高級管理人員,又稱作市場部經理、營銷總監。主要負責在企業中對營銷思想進行定位;把握市場機會,制定市場營銷戰略和實施計劃,完成企業的營銷目標;協調企業內外部關系,對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制;負責企業營銷組織建設與激勵工作。

市場總監崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、負責產品策劃開發、產品設計、新品政策推出、新品投放進程跟蹤落實;

2、負責制定品牌工作規劃,負責品牌形象的定位與推廣;

3、負責制定產品工作規劃,制訂產品開發、升級和淘汰計劃,并統籌產品推廣方案、促銷方案和媒介宣傳方案;

4、負責制定年度促銷活動規劃,統籌節慶、主題、季節促銷活動方案,并根據不同渠道系統特點指導制訂系統dm和店促活動;

5、負責制定年度終端工作規劃,提升終端形象;

6、負責制定年度媒介及公關工作規劃,明確媒介整合投放策略和時間,形成預算,并統籌執行;

7、負責制定年度調研工作規劃,明確調研目標和時間,形成預算,并統籌執行;

8、定期跟蹤并分析行業競爭對手的市場營銷策略、手段,及時制定應對措施,不斷調整、完善公司的市場營銷策略與方案。

任職要求:

1.年齡30-45歲,大專以上學歷;

2.十年以上快速消費品行業策劃、推廣經驗,其中5年以上專職策劃經理經驗。熟悉快速消費品從創意、研發、包裝(包括有形和無形包裝)策劃、上市、跟蹤等新產品上市操作流程及手法,能獨立完成市場調研、產品企劃、產銷協調等相關工作;

3.熟悉品牌推廣、產品開發、具有豐富的推廣管理經驗和團隊管理經驗,有成功運作案例最佳;

4.熟悉媒介、公關和廣告,具有良好的組織、溝通、執行和監控能力;

5.較強的分析、判斷能力,對消費心理和行為有敏銳的洞察力和把握力;

6.工作細致、邏輯嚴謹、講求效率、樂于接受挑戰;

7.優秀的團隊意識,工作熱情、能適應出差。

市場總監崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、負責各品牌各平臺每月政策的制定及大促時的活動評估;

2、負責平臺頁面的審核,包括但不限于文字,頁面風格及政策內容;

3、與市場部門保持順暢的溝通,確保產品推廣及銷售符合市場趨勢以及滿足客戶需求,以及幫助營業部門爭取更多市場資源和投入;

4、與營業部門保持順暢的溝通,確保政策在費用控制范圍內幫助營業完成銷售目標;

5、負責競品及市場調查,分析產品的市場定位分析報告;

6、負責各渠道各品牌年度規劃的起草;

7、負責Team的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,市場營銷、企業管理專業、至少3年大平臺/品牌電商行業從業經驗優先;

2、對市場有敏銳的觸覺,熟悉電商行業及化妝品行業;

3、具有良好的親和力、優秀的適應能力、獨立的學歷能力及良好的團隊合作精神;

4、對市場運營、市場管理、市場培訓具有豐富的經驗。

市場總監崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、負責制訂部門年度工作計劃,分解目標,指導部門日常工作,保證部門有序運轉;

2、根據公司整體目標,制定全年電商品類目標、規劃及執行策略,持續推進目標完成;

3、結合線上營銷玩法及節奏,制定全年電商營銷活動節奏及策略,持續推進運營執行完成;

4、打造線上品牌形象,對線上視覺審核及指導,不定期對品牌視覺進行升級及創意;

5、負責對公司產品、禮盒、用戶體驗制作把控,提交設計階段性整合報告;

6、熟練使用第三方平臺營銷工具(直通車/淘客/鉆石展位//聚劃算等)進行產品及店鋪推廣,并善于總結經驗,為達到銷售業績提供決策;

任職要求:

1、9年以上電商行業市場營銷管理經驗;

2、熟悉快消品行業,有豐富互聯網從業經驗、對品牌、營銷及產品等各業務層面具有把控能力。

市場總監崗位描述(模板四)

崗位職責:

1.依據公司戰略目標,全面負責公司產品及天貓,淘寶,京東等各平臺店鋪的運營工作;根據公司目標,制定運營策略并組織執行,負責產品的平臺總體運營;

2.搭建并管理運營團隊,以實現運營KPI為目標,制定考核體系;運營管理培訓、團隊管理及人才梯隊建設;

3、精細化和數據化運營,通過提升整體轉化率、客單價、復購率來實現單客戶價值的增長;

4、參與制定產品開發戰略方向,實現產品商品化的轉化,完善基于商品的推廣模式和競爭策略;

5、參與制定財務數據指標,對市場推廣費用按照渠道進行合理分配,保證有效性和產出最大化。建立各平臺價格體系并監督,保證整體毛利率達成;

6、促銷到營銷的轉型,全年營銷節奏、營銷主題、傳播路徑的明確;

7、配合供應鏈制定集約采購計劃,有效整合內外部資源,提升產銷協調性,一致性。

任職要求:

1、8年以上運營相關工作經驗,有5年以上快消品(食品)工作經驗者優先考慮;

2、熟悉電商行業運作模式,能獨立解決問題的能力,以結果為導向,積極并高效;

3、具有戰略眼光和創新思維,敏銳的商業洞察力,對消費者行為和市場營銷有深入見解;

4、市場營銷、工商管理等專業本科及以上學歷。

市場總監崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、根據市場情況,對品牌總部的產品線進行規劃,部署新產品上市計劃及市場活動方案,負責方案的審核及監督實施;

2、組織并策劃各類市場營銷活動的方案;

3、負責公司制定產品戰略規劃,擬定產品營銷策略和年度市場計劃。

4、組織市場公關、廣告宣傳等活動;

5、編制產品推廣費用預算,管理、監督公司品牌推廣費用使用、控制及定期評估品牌推廣費用使用的投入產出比;

6、負責內部工作流程的規范及內部管理制度的完善。

任職要求:

1、本科以上學歷,具備英語口語和書面溝通能力;

2、從事過品牌策劃、市場營銷和運作等相關工作8年以上經驗,管理團隊5年以上經驗;

3、熟練掌握品牌運作方式與技巧,熟悉國內媒體資源與運作方式,并且擁有良好人脈關系;

4、優秀的文案功底,有較強的創造性思維能力、創意概念及良好的溝通能力;

5、具備優秀的項目管理能力,高度的工作熱情和責任感,能夠抗壓,樂于接受挑戰;

6、有化妝品、零售、傳媒廣告行業工作經驗者優先。

篇3:快消食品采購總監崗位職責

簡介:采購總監是采購部門的總負責人,直接對總經理負責,需要在采購領域具有良好的業績和職業道德紀錄,分析能力強,具有優秀的談判技巧和供應商管理能力。

采購總監崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、組織制定事業部年度經營計劃,帶領事業部團隊完成進口貨量與銷售利潤指標;

2、帶領團隊積極開拓引進國外新品牌新品種,負責國外重要客戶維系,并領導商務談判與簽訂合同;

3、負責國外采購定單的評估、跟蹤、管理和風險控制,對采購成本進行合理控制;

4、重要保障公司各個銷售部門的貨品需求,同時建立國內大客戶分銷渠道,及時跟國內大客戶溝通掌握銷售需求,調度分配好貨品到達國內的廣州、上海、青島三大港口,保證進口的貨品還沒有到港就被客戶預定出去;

5、建立國內進口市場價格行情分析與預測體系,制定貨品的分貨銷售價格,達成貨品的利潤目標;

6、負責部門團隊成員的日常管理工作,對部門成員的績效達成承擔管理責任。

任職要求:

1、本科以上學歷,良好的英文聽、閱、寫與口語交流能力,掌握更多種國外語言者更佳,8年以上采購進口工作經驗;

2、熟悉世界各地的優質水果供應商,對各種水果的特性、產期、產地及銷售過程中會出現的一系列問題均能做到了然于心;

3、對國內進口銷售網絡渠道非常了解,具備進口操盤能力;

4、具備現代經營意識,熟悉各個國家的貿易政策,有過國際貿易創業經歷者優先考慮。

采購總監崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、負責采購部整體管理工作,對采購部門月度、年度的經營結果進行總結、分析,并對經營結果負責;

2、完善公司采購制度,制定并優化采購流程,控制采購質量與成本;

3、及時了解并掌握市場信息,開拓新貨源,優化進貨渠道,降低采購費用;

4、調查、分析和評估目標市場,確定需要和采購時機;

5、組織對供應商進行評估、認證、管理及考核,建立供應商檔案,建立采購合同臺帳,并對合同執行情況進行監督;

6、組織供貨合同評審,簽訂供貨合同,實施采購活動,對于價值較高物資或大宗采購采用招投標的形式,負責招投標的組織、管理和評標工作并建立檔案;

7、制訂部門的短、中、長期工作計劃,編制并提交部門預算;

8、負責采購人員的崗前培訓和在崗培訓,并組織考核;

9、對采購部相關保密性工作負責;

10、上級授權的及載于公司制度流程的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業管理類相關專業;

2、5年以上快消品行業相關采購管理工作經驗,3年以上同等崗位管理經驗;

3、熟悉采購流程,熟悉供應商評估、考核,熟悉相關質量體系標準;

4、具備良好部門內和跨部門的組織和協調能力,良好的談判、人際溝通能力,團隊協作能力強;

5、具備較強職業道德素質。

采購總監崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、熟悉各種商品的供應渠道和市場變化情況,指導并監督下屬開展業務,不斷提高部門業務水平,確保公司的正常采購量,能夠與業務、物流等部門進行有效溝通,收集、理解銷售產品需求,確保產品的采購質量,數量,及時性和準確性;

2、審核年度各部呈報的采購計劃,統籌策劃和確定采購內容,減少不必要的開支,以有效的資金保證最大的供應,從而建立供應商的開發、維護、跟蹤及評估體系,合理控制采購成本;

3、要熟悉和掌握公司所需各類商品的品牌、名稱、規格、單價、產地等。檢查采購的商品是否符合質量要求,對公司的商品采購和質量要求負有領導責任;

4、監督參與大批量商品訂貨的業務洽談,檢查合同的執行和落實情況。

任職要求:

1、非常熟悉本行業的操作模式,為公司搭建商品池,有休閑食品、特產、干貨、米面糧油、商務禮品等資源的優先考慮,大專以上學歷;

2、精通采購原理及成本控制,具備優秀的合同談判和簽約能力,良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

3、有一定的源頭供應商資源熟悉線上線下供應鏈采購模式,有渠道者優先;

4、具備良好的職業道德,抗壓性強、善于溝通,思路清晰。

采購總監崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、負責根據公司戰略,確保商品經營KPI達成;

2、負責公司總體SKU規劃、品牌品類的完善及新品引進工作;

3、負責商品的分銷配置、陳列建議、促銷策劃、庫存管理、商品淘汰;

4、負責供應商的開發、管理;

5、負責公司供應鏈及采購相關的SOP流程制定及執行等工作。

任職要求:

1、供應鏈或工商管理等專業、全日制大專(含)以上學歷,有大型商超采購經驗者優先;

2、有團隊管理經驗,項目管理經驗,精通數據分析,熟練使用E*cel、PPT等;

3、熟悉連鎖CS行業或日化行業的商品管理體系,精通商品品類管理、商品采購管理、促銷管理等;

4、善于溝通,很強協調能力,有能力進行跨部門的協調和跟進;

5、八年以上工作經驗,五年以上同等職位經驗。

采購總監崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面負責國內各個分公司及工廠的采購工作,制定公司采購戰,略制定公司每年的整體采購計劃,針對不同物料制定相關采購方案;

3、編制供應商開發計劃、采購計劃,并組織實施;

4、負責供應商選擇、商務談判等工作;

5、規劃采購預算,控制采購成本;

6、建設和維護供應商管理體系,建立以及完善采購流程;

6、部門人員的日常管理。

任職要求:

1、至少10年以上采購工作經驗,其中5年以上采購一把手經驗;

2、對飲料行業的采購物資,如大宗原輔料、五金包材、廣宣物料、工程基建及大型工程設備中的其中兩到三個模塊具有豐富經驗;

3、對目標市場的物資需求有一定的預測能力;

4、對采購的流程建設有豐富經驗,能從制度上解決采購流程中面臨的各種問題;

5、熟悉采購合同的審核,熟悉不同物資的采購合同的關鍵點;

6、對招投標流程非常熟悉,能建立完善的招投標體系。