1、負(fù)責(zé)向供應(yīng)商下單,到貨進(jìn)行跟蹤,保證產(chǎn)品檢驗合格入庫;

2、貨品的質(zhì)量管理;負(fù)責(zé)督促合同正常如期的履行,退貨、索賠;

3、與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理;

4、餐廳每天訂貨量進(jìn)行訂貨計劃決策準(zhǔn)備、安排計劃生產(chǎn)、到位跟進(jìn)、計劃調(diào)整;

5、嚴(yán)格控制物料成本、控制物料周轉(zhuǎn)天、月底協(xié)助倉儲人員進(jìn)行物料盤點;

6、協(xié)助處理受控、促銷、特殊資產(chǎn)、節(jié)假日存貨等相關(guān)訂貨管理工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

任職要求:

1、年齡25-35之間,性格開朗,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事細(xì)致;

2、熟練使用ERP訂貨系統(tǒng);

3、熟悉餐飲采購供應(yīng)鏈基礎(chǔ)運作。

篇2:科技公司系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)

科技服務(wù)公司系統(tǒng)管理員崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)公司OA、CRM等內(nèi)部管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護;

2)負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司內(nèi)部員工內(nèi)部系統(tǒng)的使用;

3)根據(jù)公司的發(fā)展及管理使用中出現(xiàn)的新情況,對現(xiàn)行內(nèi)部系統(tǒng)作出適應(yīng)現(xiàn)狀的調(diào)整;

4)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)運營的知識,提高個人素質(zhì);

5)完成上級交辦的其他工作事宜;

6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

篇3:工作績效測評標(biāo)準(zhǔn):人力資源信息系統(tǒng)管理員

人力資源信息系統(tǒng)管理員工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準(zhǔn)備

1.正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準(zhǔn)備工作。

3.接到信息系統(tǒng)輸入任務(wù)后,及時的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行。

4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤,防止信息錯誤丟失。

5.當(dāng)接到人力資源信息管理工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃。

*業(yè)務(wù)工作

1.編制公司人力資源規(guī)劃。

2.組織公司人員招聘活動。

3.辦理公司員工人事變動事宜。

4.建立健全公司人力資源管理制度。

5.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

6.制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。

7.組織制定公司考核制度,定期進(jìn)行員工考核。

8.負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總及整理工作。

9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

*工作效率

1.正確確認(rèn)工作目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成。

2.仔細(xì)檢查工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.注重每天的工作改進(jìn),使工作效率不斷提高。

5.做好工作的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作。

6.在工作中能隨機應(yīng)變,達(dá)到提高工作效率和成果的目的。

*成果

1.工作成果、成效達(dá)到人力資源信息系統(tǒng)預(yù)期的目的或計劃的要求。

2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3.工作總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實。

4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能。

5.能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題。

6.營造較強的公司凝聚力。