系統需求崗崗位職責
系統需求管理崗深圳市前海南方鼎程保理有限公司深圳市前海南方鼎程保理有限公司,鼎程保理,前海南方鼎職責描述:
1、參與需求調研、獲取客戶需求并分析整理、業務需求討論,進行需求分析工作;
2、按設計要求編寫相關文檔,準確描述和解釋業務需求、參與解決方案的設計并實現概念原型;
3、基于產品對軟件需求進行管理,包括對需求點的跟蹤和驗證;
4、負責分析、評估系統體系結構、功能、性能等;
5、參與整個產品開發流程,與研發團隊一起保證最終產品發版;
6、關注行業發展,積極為產品設計提供合理化建議。
任職要求:
1、本科以上學歷,計算機、軟件工程及相關專業;(能力優秀者,學歷要求可適當放寬)
2、具有3年以上需求分析、系統分析經驗;
3、具有較強的系統分析文檔編寫能力;
4、具備良好的溝通能力,具備良好的學習能力,責任心強,能夠承受較大的工作壓力。
篇2:企業人事管理系統需求規格說明書
企業人事管理系統需求規格說明書
實驗小組成員：徐竹（）
宋建（）
秦運輸（）
人事管理是現代企業管理工作不可缺少的一部分，是推動企業走向科學化、規范化的必要條件。員工是企業生存的主要元素，員工的增減、變動將直接影響到企業的整體運作。企業員工越多、分工越細、聯系越密，所要做的統計工作就越多，人事管理的難度就越大。隨著企業的不斷壯大，自動化的企業人事管理系統就顯得非常必要。
一、任務概述
1.目標
根據企業對人事管理的要求，制定企業人事管理系統目標如下：
a.操作簡單方便、界面簡潔美觀。
b.在查看員工信息時，可以對當前員工的家庭情況和培訓情況進行添加、修改、刪除操作。
c.方便快捷的全方位數據查詢。
d.按照指定的條件對員工進行統計。
e.可以將員工信息以表格的形式插入到Word文檔中。
f.實現數據庫的備份、還原及清空操作。
g.由于該系統的使用對象較多，要有較好的權限管理。
h.能夠在當前運行的系統中重新進行登錄。
i.系統運行穩定、安全可靠。
2.運行環境
3.條件和限制
一個更為完善的企業人事管理系統，應提供更為便捷與強大的信息查詢功能，如相應的網絡操作及服務，由于開發時間和計算機數量有限，該系統并未提
供這一功能。對信息的保護手段僅限于設置用戶級別，以及提供數據文件的備份，比較簡單，不能防止惡意的破壞，安全性能有待進一步完善。
4.數據庫描述
數據庫是數據管理的最新技術，是計算機科學的重要分支。近幾年來，數據庫管理系統已從專用的應用程序包發展成為通用系統軟件。由于數據庫具有數據結構化、最低冗余度、較高的程序與數據獨立性、易于擴充、易于編制應用程序等優點，較大的信息系統都是建立在數據庫設計之上的。
由于用到的數據表格多，另外考慮到實際情況，企業人事基本信息的變動，還有員工信息的多少的變化，我們選用SQLServer作為數據庫開發，而不用Access，主要是因為Access存放的記錄，在實際運用中不適合此系統；而SQLServer是一種常用的關系數據庫，能存放和讀取大量的數據，管理眾多并發的用戶，故選用SQLServer數據庫。
二、數據流圖
⑴零層數據流圖
⑵一層數據流圖
⑶二層數據流圖
1.基礎信息管理數據流圖
基礎信息管理
注：
S1：民族類別信息S2：職工類別信息
S3：文化程度信息S4：政治面貌信息
S5：部門類別信息S6：工資類別信息
S7：職務類別信息S8：職稱類別信息
S9：獎懲類別信息S10：記事類別信息
S11：員工生日提示信息S12：員工合同提示信息2.人事管理數據流圖
注：
T1：家庭關系信息
T2：培訓記錄信息
T3：獎懲記錄信息
T4：個人簡歷信息
T5：工作簡歷信息
T6：職工基本信息
·
3.備忘記錄管理數據流圖
4.系統管理數據流圖
三、SC圖
企業人事管理系統
人事管理
備忘記錄管理
數據庫管理工具系統管理
基礎信息管理讀入用戶或管理員命令
用戶命令
基礎信息管理命令
人事管理命令
備忘記錄管理命令
數據庫命令管理工具命令
系統管理命
令
民族類別設置人事檔案瀏覽日常記事用戶設置
通訊錄管理民族類別設置命令
人事檔案瀏覽命令
日常記事命令
通訊錄管理命令
基礎信息管理
職工類別設置
文化程度設置
政治面貌設置部門類別設置
員工生日提示
員工合同提示
職務類別設置
工資類別設置
職稱類別設置
記事本類別設置
民族類別設置獎懲類別設置
民族類別表職工類別表文化程度表記事本類別表政治面貌表部門類別表
員工提示信息表
職務類別表工作類別表支持類別表獎懲類別表
管理員
民族類別設置命令
職工類別設置命令
文化程度設置命令記事本類型設置命令政治面貌設置命令
部門類別設置命令
員工生日提示命令
員工合同提示命令職務類別設置命令
工資類別設置命令
職稱類別設置命令
獎懲類別設置命令查詢，設置
查詢，設置查詢，設置查詢，設置查詢，設置查詢，設置
查詢，設置
查詢，設置
查詢，設置查詢，設置查詢，設置查詢，設置
信息反饋信息反饋
信息反饋
信息反饋
信息反饋
信息反饋
信息反饋
信息反饋
信息反饋信息反饋
信息反饋
人事管理
人事檔案瀏覽
人事資料查詢
人事資料統計
家庭關系表培訓記錄表獎懲記錄表
個人簡歷
表
管理員
工作簡歷
表職工基本信息表
人事檔案瀏覽命令
人事資料查詢命令
人事資料統計命令
瀏覽家庭關系
瀏覽
培
訓
記錄
瀏覽獎懲記錄瀏覽個人簡歷
人事檔案信息
職工基本信息
統計信息統計職工基本信息
查詢職
工基本信息查詢工作簡歷
瀏覽職工基本信息
信息反饋信息反饋信息反饋信息反饋
信息反饋
信息反饋
信息反饋
信息反饋
信息反饋
備忘記錄管理
日常記事通訊錄管理
通訊簿
管理員日常記事本表日常記事命
令通訊錄管理命令
日常記事
日常記事
信息
通訊錄信息管理通訊錄信息
反饋信息反饋
系統管理
重新登錄用戶設置系統退出
登錄表管理員
重新登錄
命令
用戶設
置命令系統退
出命令
設置登錄
表
用戶信息
信息
反饋
四、功能需求
1.系統功能設計
在整體設計中，我們將企業人事管理系統分為六個部分：基本信息管理、人事管理、備忘記錄、數據庫、管理工具、系統管理。下面將具體進行介紹每個功能。
a.基本信息管理
主要包括包括：數據基礎和員工提示信息兩個部分。
b.人事管理
人事管理功能包括：人事檔案瀏覽、人事資料查詢、人事資料統計三個大的部分。
c.備忘記錄
對日常記事信息進行添加、修改、刪除及查詢操作，對通訊信息進行添加、修改、刪除及查詢操作。
d.數據庫
可對數據庫進行備份、恢復及清空數據庫操作。
e.管理工具
可直接調用計算器和記事本的快捷方式。
f.系統管理
可對本系統進行重新登錄、用戶設置、及系統退系統操作。
五．性能需求
企業人事管理系統中管理權限上應當進行嚴格控制，具體思想如下：
1.要想對該企業人事管理系統進行操作就應當具有某些操作權限。沒有權限的用戶將不能通過任何渠道來登錄該系統，查看該系統的任何信息和數據，以確保系統的嚴密性和安全性。
2.在上述要求基礎上可以為該系統設定多種登錄方式，程序開始運行所有功能將是不可使用的，只有系統管理員登錄和普通用戶登錄兩個窗口可以使用，沒有系統管理員或者普通用戶的用戶名和密碼任何人都不能登錄該系統。
3.在具體實現時還應為系統管理員和普通用戶設定不同的權限，系統管理員應當可以使用系統的所有模塊，普通用戶對于用戶管理模塊是無權使用的。
六數據描述
1.E-R圖
登錄實體E-R圖:
用戶權限實體E-R圖:
權限模塊實體E-R圖:
部門類別實體E-R圖:
職務類別實體E-R圖:
省市名稱實體E-R圖:
文化程度實體E-R圖:
工資類別實體E-R圖:
記事類別實體E-R圖:
民族類別實體E-R圖:
職工類別實體E-R圖:
政治面貌實體E-R圖:
獎懲類別實體E-R圖:
職工基本信息實體E-R圖:
家庭關系實體E-R圖:
工作簡歷實體E-R圖:
獎懲實體E-R圖:
個人簡歷實體E-R圖:
日常記事實體E-R圖:
通訊實體E-R圖:
2.數據字典
3.動態數據
輸入數據：
鼠標對按鈕的點擊；
查詢方式、查詢關鍵字；
新建管理員、錄入人員信息項；
受限操作所需的密碼；
員工信息錄入；
數據基礎錄入。
輸出數據：
查詢關鍵字確定的數據庫記錄的子集；
統計結果及其格式化文件；
密碼修改成功；
信息錄入、刪改結果（成功或失敗）；
數據備份/還原完畢；
內部數據：查詢操作建立的索引。
七、小結
通過這次作業，我們小組成員均拓寬了知識面，鍛煉了能力，對軟件工程的重要性有了更深的體會。在這次作業開始階段我們就遇到了相當大的困難，比如對目標系統的需求定義的不夠完整，清晰，給后續工作帶來相當的困難。后來經過小組成員溝通，共同調查研究才得以完成。
篇3:企業工資管理系統需求分析
引言
隨著社會經濟的迅速發展和科學技術的進步，以計算機和軟件工程為基礎的信息系統正是蓬勃發展的時期。企業工資管理系統的內容對于企業的管理者來說都至關重要,所以企業工資管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。所以工資管理信息系統能夠為高層領導者提供準確的人員信息，以便領導者了解企業各個部門的人員構成，計算好人力成本，安排好工作計劃，使企業變的更高效，更具有生命力。因此，開發工資管理系統更具有一定的社會現實意義。
1.業務概述
1.1傳統模式處理業務介紹
在計算機誕生之前，人們對帳目的管理一直采用的是紙質材料記錄，人工統計和計算。這樣的管理不但費時費力，也容易產生計算上的錯誤和各種疏漏；隨著時代的變遷，這種混亂的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的時候，出現錯誤的機率也隨之升高。目前我國還有一部分企業停留在原始的人力管理職工工資的方式上，這樣的機制既不能適應時代的發展，又不利于企業自身的發展，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的文件和數據,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。
當今社會，資金是企業生存的主要元素，資金的流動影響到企業的整體運作，企業員工的工資是企業資金管理的一個重要的組成部分，因為企業每個月都要涉及發放企業員工工資的問題。而隨著企業人員數量的增加，企業的工資管理也變得越來越復雜。企業員工的人數越多，工資的統計工作就越多，工資的發放困難就越大。如果能夠實現工資管理的自動化，無疑將給企業管理部門帶來很大的方便。傳統的紙介材料的數據信息管理方式已經不適合現代企業公司的發展了，實現工資管理的系統化、規范化、自動化，將成為現代公司管理工資的首選。
1.2現有信息系統應用情況
不同的企業具有不同的工資管理制度，這就決定了不同的企業需要不同的工資管理系統。在目前市場上這些眾多的程序開發工具中，有些強調語言的彈性與執行效率；有些則偏重于可視化程序開發工具所帶來的便利性與效率的得高，各有各的優點和特色，也滿足了不同用戶的需求。然而，語言的彈性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，卻沒有彈性的語言作支持，許多特殊化的處理動作必需要耗費數倍的工夫來處理，使得原來所標榜的效率提高的優點失去了作用；相反，如果只強調語言的彈性，卻沒有便利的工具作配合，會使一些即使非常簡單的界面處理動作，也會嚴重地浪費程序設計師的寶貴時間。
現在大中型企業信息管理系統中幾乎都包括了工資管理模塊.有些是作為企業財務系統中的一部分.這些根據規范的西方的管理制度設計的工資管理軟件,在很多時候還不能解決具有中國特色的中小型企業的問題,本畢業設計的研究工作就是要為這些具有中國特色的中小型企業解決他們在工資管理方面的問題.能夠設計一套中小型企業的工資管理系統特別有意義,并且是現有財務軟件替代不了的。
2．系統需求
2.1系統總體需求
本系統開發的主要目標就是要使企事業單位工資管理實現計算機管理，使管理員能夠有序的管理每一位職工的各項工資條款的發放，以及企業工資的統計，使企業運用現代化技術創造更多更高的經濟效益，在此基礎上開發一個功能實用、界面美觀、操作方便、實用性強的工資管理軟件。實現本單位財務部門對工資發放的集中管理。可供財務人員對本單位的人員工資進行增加、刪除、修改、查詢、導入、導出文件、輸出報表，并對系統的可登錄人員進行管理，對工資發放中的應發工資合計、代扣個人所得稅及個人實發工資等項目由系統自動進行計算；并擁有一些簡單的使用工具方便操作人員使用，幫助系統能夠知道系統的使用。同時本系統還可對工資發放情況進行多角度查詢，能夠按不同的條件進行查詢，并打印出報表，還可以導出報表的EXCEL格式。
2.2系統功能需求
管理信息系統的管理過程就是對數據進行懼、存儲、加工處理、傳遞，并產生信息的過程，因此數據是管理信息系統的靈魂。從而實現了數據的一致和共享，管理信息系統可以解決企業或組織所面臨的問題。
企業工資管理系統為企業提供工資計算，工資統計等服務；而且系統使用表格保存相關的工資信息，人性化的設計方便查詢、瀏覽、修改等操作，并且檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等?；旧夏軌驖M足現代企業工資管理的需求。針對系統服務對象的具體要求，設計了企業工資管理系統。企業工資管理系統主要有以下幾大功能：
⑴對系統進行管理，能夠完成操作員信息添加、刪除和修改，以及修改操作員的密碼。
⑵人員的管理，包括對員工信息、部門信息以及員工考勤信息的管理。并能對考勤信息進行多角度查詢。
⑶對工資進行設置，包括對員工職務工資設置、考勤工資設置、基本工資設置、保險設置、所得稅設置和發銀行設置。
⑷工資管理，能夠對部分變動工資的設置，結合工資設置的標準自動完成工資結算，并且生成工資表。還能夠對工資進行多角度查詢，如按時間段查詢、按部門查詢及按員工編號查詢，根據查詢方式的不同統計工資的總額。對于報表的管理可以打印報表和工資條，并且能導出工資報表的EXCEL格式。
⑸數據管理，包括數據庫的備份和還原。由用戶自行選擇備份的路徑，數據還原方便快捷。
⑹系統有記事本和計算器兩個工具，方便操作員使用。
⑺幫助功能，解決用戶普遍存在的疑難問題，以及對系統的介紹。
2.3系統性能需求
作為數據庫系統的開發企業工資管理系統是典型的信息管理系統(MIS)，前臺程序開發工具采用DELPHI7.0，該軟件具有組件豐富,這些控件可用于設計界面和實現各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡化了界面設計過程，而且語言簡單、使用方便功能強大從而有效的提高了應用程序的運行效率和可靠性。
后臺數據庫采用目前比較流行微軟公司SQL服務器數據庫,數據容量大，穩定性高，能自動排除各類異常操作；嚴格的用戶驗證與權限控制，確保系統安全可靠，系統還提供了完善的數據備份與恢復功能，用得既方便又放心。在安全性、準確性、運行速度方面有絕對的優勢，可以快速的開發窗口應用程序。
2.4其他需求
2.4.1安全性分析
采用嚴格的用戶驗證與權限控制，用戶需要通過身份驗證才能進入本系統，進行工資的設置和管理，沒有權限的用戶不能夠使用本系統，每個用戶只能修改自己的密碼，保密性很好，確保系統安全可靠。
2.4.2健壯性分析
系統基于性能優異的大型數據庫系統（SQL服務器）設計，系統還提供了完善的數據備份與恢復功能。不會出現系統崩潰。
2.4.3可行性分析
可能性主要包括經濟可行性、技術可行性和運行可行性三個方面。
⑴技術可行性
本系統使用delphi7.0作為前臺開發工具，微軟公司SQLServer2000作為后臺數據庫。操作系統：Windows98/2000/XP/2003。計算機硬件只要能運行這幾個系統就好。
⑵經濟可行性
在計算機普及的今天，對本系統的操作人員只需要簡單的培訓就好。軟件的開發平臺成熟可行,它們速度快、容量大、可靠性能高、價格低，完全能滿足系統的需求。同時此系統利用計算機的高效的處理方式取代原來傳統低效的手工處理方式，將庫存貨品以及銷售狀況的數據分門別類的管理起來，可快速查詢、修改和跟蹤。提供高效的管理模式。給公司帶來的利益遠遠大于開發系統的投資。
⑶運行可行性
該系統是在WindowsXP操作系統下運行，該系統投入使用后只會簡化現有的管理，所以該系統運行可行性是很高的。
3.系統數據庫設計
3.1系統數據分析
圖3.1E-R圖
3.2系統數據庫設計
3.2.1系統數據庫設計環境配置說明
本系統使用MicrosoftSQLServer2000作為后臺數據庫服務器，身份安全驗證機制選項中必須要選擇“Windows集成驗證方式”。
3.2.2數據表及其結構
工資表（表名：工資表）
員工信息表（表名：員工信息表）
考勤工資表（表名：考勤工資表）
考勤表（表名：考勤表）
保險表（表名：保險表）
基本工資表（表名：基本工資表）
所得稅表（表名：所得稅表）
部門信息表（表名：部門信息表）
職務工資表（表名：職務工資表）
操作員信息表（表名：操作員表）
銀行表（表名：銀行表）
4.系統功能分析與設計
4.1系統功能結構分析
圖4.1功能結構圖
4.2系統業務流程分析
0層業務流程圖
圖4.20層業務流程圖1層業務流程圖
圖4.31層業務流程圖
2層業務流程圖
圖4.42層業務流程圖
4.3系統應用架構
本系統是用Delphi7加SQL2000開發的。是C/S結構,客戶層是WindowsXP操作系統下面的Delphi7，系統需要安裝SQL2000，服務端是SQL2000。系統各層都在SQL2000前提下實現。
4.4系統功能模塊實現說明
4.4.1系統管理模塊
⑴對操作員進行管理,包括操作員的添加、保存、刪除和修改。
⑵操作員密碼的修改，在用戶登陸時，用全局變量“操作員名稱”記錄下登陸用戶的信息，使其只能修改當前用戶密碼。
⑶系統重新登陸和退出系統。
4.4.2人員管理模塊
⑴對人員進行管理,包括人員信息的添加、保存、刪除和修改。
⑵對部門信息進行管理，可以設置部門的種類，并對部門種類進行添加、刪除、保存和修改。
⑶對員工的考勤進行管理，主要包括員工考勤的記錄，還可以根據年月和員工編號查詢員工的考勤信息。
4.4.3信息設置模塊
⑴職務工資的設置,對職務的種類進行設置，并且可以根據不同的職務設置職務工資的金額,不同等級的職務享受不同的工資待遇,對于變更職務的人員職務工資也自動更改。
⑵考勤工資的設置,在工資結算時，需要根據員工考勤的情況來算出員工的考勤工資,考勤工資設置包括對員工加班費、遲到早退費、請假費和曠工費標準的設置。
⑶所得稅設置,員工的基本工資在一定金額范圍內要扣除相應的所得稅,本系統可以所得稅的級別,以及設置應交所得稅上限和下限，并對相應的所得稅級別設置稅率。
⑷保險設置,可以對每個員工的保險金額進行設置。
⑸基本工資設置,對于員工的基本工資金額,幾乎是不變的或者變動很小,所以我們在這個模塊中對每個員工的基本工資進行簡單的設置。若基本工資有變動可以進行修改。
⑹銀行設置,對于管理規范的企業來說,工資應該有銀行代發,這樣可以保證資金的安全和準確,所以在系統中有銀行設置的功能,員工可以選擇不同的銀行
來領取工資,每個人有自己的銀行帳號,使工資的領取更加方便和可靠。
4.4.4工資管理模塊
⑴工資的結算，首先要選擇年月，然后選擇員工編號或者員工姓名，系統會自動顯示員工的基本工資、職務工資、考勤工資、所得稅、醫療保險、失業保險和養老保險，此時在其他工資設置中設置部分變動工資的金額。然后點擊工資結算，系統會提示是否沒有其他金額或扣款，點是則直接結算，點否則設置其他金額后扣款，并在備注中說明原因，再結算。如果部分工資有變動，則可以重新設置工資，重新結算。結算過的工資，選擇年月和員工編號，就在DBGrid中顯示工資項目和金額，此時可以打印工資條。
⑵工資表生成，能夠生成各個月份的工資表，可以根據生成的工資表進行工資的發放，也可以根據年月查詢以前生成的工資表，并且可以打印出工資表。
⑶工資統計，包括工資的查詢統計和報表的管理?？梢愿鶕煌臈l件查詢工資，如按部門查詢，按員工編號查詢，按時間段查詢，根據不同條件查詢出的結果統計出所發出的工資的總額。在查詢到結果后可以打印工資報表，還可以導出工資報表的EXCEL格式。
4.4.5數據管理模塊
⑴數據備份，用來備份數據庫，不用打開數據庫直接將數據庫中的數據備份。
⑵數據的還原，用來還原已經備份的數據庫。
4.4.6工具模塊
⑴記事本，能夠記錄文字，使用人員可以把需要記錄的文字輸入進去。
⑵計算器，簡單的計算器方便會計人員的使用。
4.4.7幫助模塊
⑴在這個模塊中擁有強大的幫助功能，可以幫助用戶使用本系統，解決用戶普遍存在的疑難問題。
⑵介紹系統的版本，是用戶更加了解系統的功能。
5系統使用說明
5.1系統安裝及配置說明
5.1.1系統運行環境
平臺：單機
操作系統：WindowsXP/2000
數據庫服務器：SQLServer2000
5.1.2系統安裝步驟
首先要安裝數據庫：
附加數據庫的步驟如下：
⑴將程序目錄database下的db_工資管理系統_Data.MDF和db_工資管理系統_Log.LDF文件拷貝到SQLServer2000安裝路徑下的“MSSQL”/“Data”目錄下。
⑵選擇“開始”/“程序”/“MicrosoftSQLServer”/“企業管理器”項，進入SQLServer2000企業管理器。
⑶在打開的“控制臺根目錄”窗口中，連續單擊父級節點。
⑷選擇“數據庫”文件，單擊鼠標右鍵，選擇“所有任務”/“附加數據庫”，項此時將打開“附加數據庫”窗口，單擊“…”按鈕，選擇SQLServer2000的“MSSQL”/“Data”目錄下的“db_工資管理系統_Data.MDF”數據庫，如圖：
圖5.1附加數據庫圖
點擊確定即可。
運行系統：雙擊工資管理系統圖標進入系統登錄界面。
5.1.3系統配置
操作系統：WindowsME/2000/XP
開發工具：Delphi7.0
數據庫：SQLServer2000
硬件配置：CPU：Pentium200MHz以上
內存：32MBRAM以上
硬盤：100MB以上磁盤空間
顯示分辨率：最低800×600像素建議1024×768像素
顏色：256色
5.2系統操作說明
5.2.1用戶登錄界面
用戶登錄所需的用戶名和密碼在用戶信息表中已經建立，用戶信息由管理員提前錄入設置。進入系統后可以設置新的用戶，并可以修改用戶密碼。最初用戶名是1密碼是1，進入系統后可以對用戶名進行添加和修改。登錄模塊提供用戶登錄的界面。如下圖所示：
圖5.2用戶登陸界面圖
輸入用戶名和密碼后點擊登錄按扭，如果密碼正確就會進入系統主界面。
5.2.2系統主界面
在系統主界面里，系統的所有功能都能在這找到。用戶可以點擊主界面上相
應的按扭，完成想要的功能。主界面的功能按扭分布如下圖：
圖5.3系統主界面圖
5.2.3工資設置模塊
⑴職務工資設置界面
點擊主界面的工資設置中的職務工資按扭可以打開職務工資設置界面，設置職務工資的種類及金額，并可以添加、刪除和修改，界面如下：
圖5.4職務工資設置界面圖
⑵考勤工資設置界面
點擊工資設置中考勤工資設置按扭，彈出考勤工資設置界面，可以設置考勤工資的標準，如加班一次的加班費，界面如下：
圖5.5考勤工資設置界面圖
⑶所得稅設置界面
點擊工資設置中所得稅工資設置按扭，彈出所得稅工資設置界面，可以設置所得稅的級別和稅率，并可以添加、刪除和修改，方便所得稅的扣除，界面如下：
圖5.6所得稅設置界面圖
⑷保險設置
點擊工資設置中保險設置按扭，彈出保險設置界面，可以每個員工設置保險的金額，并可以添加、刪除和修改，界面如下：
圖5.7保險設置界面圖
⑸基本工資設置
點擊工資設置中保險設置按扭，彈出基本工資設置界面，可以每個員基本工資不同，所以有針對每個人設置不同的基本工資，并可以添加、刪除和修改，界面如下：
圖5.8基本工資設置界面圖
⑹銀行設置界面
點擊工資設置中銀行設置按扭，彈出銀行設置界面，工資應該有銀行代發，每個員工可以選擇代發銀行，并可以刪除信息，還可以添加銀行的種類，界面如下：
圖5.9銀行設置界面圖
5.2.4工資管理模塊
⑴工資結算界面
點擊工資管理中的工資結算按扭，彈出工資結算界面。前面幾個界面設置了部分工資的種類和核算標準，在工資結算中將對另外一部分變動工資進行設置，并自動對工資結算，生成工資結算結果，并且打印出員工的工資條，界面如下：
圖5.10工資結算界面圖
⑵工資表界面
點擊工資管理中的工資表按扭，彈出工資表界面。界面如下：
圖5.11工資表界面圖
⑶工資統計界面
點擊工資管理中的工資統計按扭，彈出工資查詢界面，該模塊包括工資統計、查詢和報表管理三快內容。可以對工資按月份查詢，也可以按部門查詢，還可以按員工編號查詢，同時還能按工資類別及金額查詢并且打印出報表和工資條。
圖5.12工資統計界面圖
5.2.5人員管理模塊
⑴部門信息設置界面
包括對部門信息的添加、刪除和修改，界面如下：
圖5.13部門信息設置界面圖
⑵員工信息設置界面
包括對員工信息的添加、刪除和修改，界面如下：
圖5.14員工信息設置界面圖⑶考勤設置界面
包括對員工信息的添加、刪除和修改，界面如下：
圖5.15考勤設置界面圖
參考文獻
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致謝
能夠順利完成本系統的設計和開發工作，把學校中所學的知識付諸實踐，完成畢業設計的任務，特別要感謝安徽財經大學信息工程學院的包懷忠老師，以及信息工程學院03計本⑵班諸多同學的熱心幫助和支持。
在安徽財經大學攻讀學士學位四年的學習就要結束了，首先感謝學校領導的悉心關懷與指導，在整個本科生學習期間，各個老師嚴謹的治學態度、精深的學術見解、不斷學習和研究的精神深深地影響了我們每一個人，作他們的學生，令我受益非淺。在此向他們表示衷心的謝意。安財老師嚴謹的治學風范、勤奮謙遜的工作態度是我終生學習的榜樣。
在本次畢業設計中，我重點感謝指導老師包老師，我從他身上學到了很多東西。他認真負責的工作態度，嚴謹的治學精神和深厚的理論水平都使我受益非淺。無論在理論上還是在實踐中，都給與我很大的幫助，使我得到很大的提高，這為于我以后的工作和學習都奠定了一定的基礎，在此感謝他耐心的輔導。在撰寫論文階段，老師幾次審閱我們的論文，提出了許多寶貴意見，沒有他的指導，我就不能較好的完成課題設計的任務。
計算機技術和網絡技術日新月異地飛速發展，人們總是處在不斷學習階段，再加上作者水平有限，所以本文肯定存在不少錯誤和不盡如人意之處，歡迎廣大老師和同學批評指正，在此深表感謝！
目錄
引言(1)
1.業務概述(1)
1.1傳統模式處理業務介紹(1)
1.2現有信息系統應用情況(2)
2．系統需求(2)
2.1系統總體需求(2)
2.2系統功能需求(3)
2.3系統性能需求(3)
2.4其他需求(4)
2.4.1安全性分析(4)
2.4.2健壯性分析(4)
2.4.3可行性分析(4)
3.系統數據庫設計(5)
3.1系統數據分析(5)
3.2系統數據庫設計(6)
3.2.1系統數據庫設計環境配置說明(6)
3.2.2數據表及其結構(6)
4.系統功能分析與設計(10)
4.1系統功能結構分析(10)
4.2系統業務流程分析(11)
4.2.10層業務流程圖(13)
4.2.21層業務流程圖(13)
4.2.32層業務流程圖(13)
4.3系統應用架構(12)
4.4系統功能模塊實現說明(13)
4.4.1系統管理模塊(13)
4.4.2人員管理模塊(13)
4.4.3信息設置模塊(13)
4.4.4工資管理模塊(14)
4.4.5數據管理模塊(14)
4.4.6工具模塊(14)
4.4.7幫助模塊(14)
5系統使用說明(15)
5.1系統安裝及配置說明(15)
5.1.1系統運行環境(15)
5.1.2系統安裝步驟(15)
5.1.3系統配置(16)
5.2系統操作說明(16)
5.2.1用戶登錄界面(16)
5.2.2系統主界面(16)
5.2.3工資設置模塊(17)
5.2.4工資管理模塊(17)
5.2.5人員管理模塊(21)
參考文獻(23)
致謝(24)