HRBP-營銷系統深圳市普博科技有限公司深圳市普博科技有限公司,普博科技,普博工作職責:

1、依據公司發展戰略及營銷業務發展要求,促進營銷系統的客戶導向、目標管理、組織發展、干部管理工作;

2、組織開展營銷系統人力資源供給與需求的預測,制定人員編制計劃并開展人員招聘與調配,確保各類人力資源需求得以及時滿足;

3、管理營銷系統培訓及人才發展體系,促進員工成長;

4、管理營銷系統績效激勵體系,促進員工績效的提升、團隊目標的達成;

5、推進營銷系統的流程管理、組織架構管理、職位體系管理;

6、優化營銷系統的員工溝通交流機制,促進員工敬業度不斷提升;

7、為營銷系統負責人提供所需的各項人力資源領域的咨詢與建議;

8、HR部門的部分組織發展等專項工作。

職位要求:

1、全日制統招本科及以上學歷;

2、五年以上人力資源從業經驗;

3、具備良好的業務理解能力(區域銷售、渠道銷售等);

4、具備良好的溝通能力、資源整合能力與執行力;

5、能夠適應工作出差。

篇2:房地產督察督辦員（營銷系統）職位描述

房產公司督察督辦員(營銷系統)職位描述:

崗位職責:

1、對營銷系統工作計劃及總經理布置臨時性工作完成情況進行督辦、抽查;

2、跟蹤了解營銷系統的工作計劃執行情況,及時向上級領導匯報;

3、監督檢查公司現有制度及工作流程的執行情況,發現問題及時向上級匯報;

4、定期整理、分析公司各項制度、流程,及時組織修訂、補充和完善;

5、跟蹤落實公司總經理交辦的各種事宜;

6、向總經理匯報布置事項的落實結果及執行情況等。

任職要求:

1、大學?？苹虮究?市場營銷、廣告策劃類等相關專業);

2、5年以上相關崗位工作經驗;

3、掌握企業管理知識,了解房地產經營知識,對房地產營銷策劃、有一定的認知能力;

4、有較強的寫作能力、表達能力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執行能力;

5、具有高度的責任心,秉公辦事;具有吃苦耐勞、踏實肯干的工作精神和良好的工作作風,實事求是、忠于職守、勤勉自律。

篇3:房地產營銷系統獎懲措施規程

房地產營銷系統獎懲措施

獎懲措施是在考核營銷系統各單位的營銷任務完成情況、是否規范開展工作、遵守公司管理規節制度、開拓創新工作等工作綜合績效考核基礎上實施的;

獎懲措施的評定實施三級制,具體是:集團領導對集團營銷管理中心考核獎懲、集團營銷管理中心對地區公司營銷中心考核獎懲、地區營銷中心對項目公司的考核獎懲;

主管上級部門負責制定獎懲評定的標準及措施,按其開展評定工作,并將結果報送主管上級部門審核呈主管領導審批后轉各級公司的行政部執行;

獎懲措施基本規定:

1、分獎勵和處罰兩部份,獎勵分為通報表揚和物質獎勵,處罰分為警告、記過、降級、辭退。

2、一年內受到兩次警告者作記小過一次處理,一年內受到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。

3、主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。

4、對出現工作失職但拒不接受本處罰規定的,經公司查實后予以辭退處理。

5、對未辦正常離職手續擅離崗位的員工,取消其當月及年度獎金。

6、凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理,不再累計到下月執行。

7、造成公司經濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害公司利益的行為,除按制度辭退外,公司保留追究其經濟或法律責任。

各級部門應根據本辦法規范的基礎上,制訂相應獎懲評定細化標準及實施細則,報主管上級部門閱呈主管領導審批后執行。