1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

篇2:網絡招聘專員崗位工作職責

1.通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子,根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

3.通過網絡,發展供應商尋求長期合作;

4.對相關客戶進行維護,深入達成我們人力資源派遣的合作;

5.負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋;

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。