1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

篇2:校園招聘專員崗位職責任職要求

校園招聘專員崗位職責

工作職責:

負責騰訊華東區(qū)高校的校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

負責騰訊在華東區(qū)目標高校高質(zhì)量學生的開源、吸引和招聘工作;

負責承接總部和各事業(yè)群在華東區(qū)目標高校的校園招聘項目性工作,以達成校招目標;

運用數(shù)據(jù)化校招思維,對校招過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化校招策略提供依據(jù)。

任職要求:

本科及以上學歷,1年以上工作經(jīng)驗,有豐富人力資源實習經(jīng)驗的應(yīng)往屆生皆可;

對人力資源工作有強烈興趣,性格外向,樂于溝通,具備良好的人際能力;

具備良好的團隊合作精神和抗壓能力,強烈的目標導(dǎo)向和執(zhí)行力,主動思考,快速學習能力;

對人力資源工作有系統(tǒng)性的認識并有一定人力資源實操和項目PM經(jīng)驗的候選人優(yōu)先。

*該崗位是正式員工崗位,簽約主體為騰訊全資子公司*