倉儲經理含義

倉儲經理，是指負責企業倉儲工作的協調和管理的中層管理人員，保證倉儲以及企業其他相關部門工作順利進行。

倉儲經理的直接上級是物流總監，直接下級是倉儲主管。

倉儲經理崗位職責

1.負責制定倉儲部的工作規范，包括倉儲部的各類管理制度、操作規范等;

2.負責制定倉儲部的工作流程，并監督執行;

3.根據企業倉庫的特點及業務特性，在相關人員的協助下進行倉庫儲位規劃;

4.根據公司貨物的性質合理決策存放區域，確定貨物的存放位置;

5.組織倉庫管理員做好各類貨物的出入庫管理，對出入庫貨物進行安全質量檢驗;

6.根據作業要求，配合其他部門人員及時做好貨物的裝卸、搬運的能工作;改善貨物的存儲搬運環境，提高貨物的裝卸效率;

7.運用科學的倉儲管理方法，提高倉庫各項資源的利用率，降低物流倉儲成本;

8.定期檢查倉庫5S推行情況，組織人員對倉庫環境進行日常清理和維護，防止貨物受潮、受損;

9.督導倉庫管理員建立貨物的入庫、出路臺賬，對于出入庫貨物及時進行登記;

10.定期組織庫存貨物的盤點工作，及時賬務盤盈與盤虧情況;

11.根據企業對貨物的需求情況和倉容設定的安全庫存量，及時提出庫存預警;

12.對積壓在倉庫的貨物及時提出處理意見，并通知相關部門及時處理;

13.編制并落實倉庫的消防安全和衛生管理規定，做好防火、防盜等安全防范工作;

14.組織落實危險貨物的防爆、防潮等安全管理工作;

15.負責部門人員的招聘、培訓工作;

16.負責本部門人員的考核和管理工作，提高本部門員工的基本素質及業務能力。

倉儲經理應具備的能力

1.熟悉倉儲管理業務流程以及倉儲管理業務知識;

2.了解企業相關不同的貨物的特性以及儲存方法和運輸方式;

3.具備規劃能力，能對企業貨物進行合理的儲位規劃;

4.較強的分析判斷能力;

5.具備較強的組織、協調和溝通能力;

6.具備一定的領導和管理能力，能建立一支團結的隊伍;

7.具備員工培訓能力，能不斷的提高員工的業務知識以及操作技能。

倉儲經理任職條件

1.物流、儲運相關專業本科以上學歷;

2.具備5年以上倉儲或者相關工作經驗，具備3年以上倉儲管理工作經驗;

3.具備倉儲存儲的專業知識以及存儲方法;

4.熟悉企業相關貨物的特性，并能針對特性提出相應的存儲方法;

5.具備較強的分析和判斷能力;

6.具備一定的領導和管理能力;

7.具備良好的職業道德水平。

倉儲經理職業發展

倉儲經理經過很長時間的摸索終于成為一名倉儲經理，倉儲經理不但具備倉儲相關專業知識與方法，同時也對物流、采購相關流程比較了解，倉儲經理的職業發展方向有2個，一是做專業的倉儲管理人員，二是朝著采購或者物流方向發展，成為物流經理或者采購經理，具備相關知識和經驗，朝著總經理方向發展。

倉儲經理年薪

倉儲經理具備豐富的倉儲以及倉儲管理經驗，形成了自己的管理方法，其年薪也比較高，收入一般在7-20萬，具有豐富的倉儲經驗的經理人收入能達到30萬甚至更高，這離不開倉儲經理不斷的學習積累以及提高。

篇2:倉儲部經理崗位工作職責

篇一:倉儲部經理崗位職責范文

倉儲部經理主要負責倉庫日常工作的組織和管理,保證物資及時供應,優化庫存結構,降低庫存成本。

1.根據企業年度經營計劃及戰略發展規劃,制定倉儲部工作計劃及業務發展規劃。

2.根據企業經營管理整體要求,制定庫房管理、出入庫管理等各項制度并貫徹實施。

3.根據企業倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標準并監督執行。

4.貫徹執行企業下達的倉儲工作任務并將各項任務落實到人。

5.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制,保證合理庫存、合理使用。

6.掌握各類物資的收發動態,審查統計報表,定期撰寫倉儲工作分析報告,并上報有關領導。

7.定期組織盤點,對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人,提出處理意見。

8.參與制定企業全面質量管理制度體系,參與建設服務標準體系,監督倉儲質量體系實施情況。

9.負責廢舊物資的管理,對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見,并協助實施。

10.做好倉儲部團隊建設,協助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績效考核工作。

11.合理調配下屬員工,知道他們開展工作,監督他們執行計劃,努力提高他們的積極性和服務意識。

12.負責倉儲部與其他部門的溝通,協調事宜。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

篇二:

1.目的:為規范倉儲物流部門的管理,明確部門各崗位職責與權限。

2.范圍:恒華工貿倉儲物流部。

3.倉儲物流部經理崗位職責。

3.1對倉儲物流部所有工作負全責。

3.2負責原輔料、成品庫存的管理,庫存數據以及使用數據分拆,有效確保生產部門不間斷生產。

3.3對原輔料來料情況和質量嚴格控制把關,確保無不合格原輔料入庫。

3.4負責倉儲物流部日常管理工作,合理安排倉管人員各項工作。

3.5負責監督物料堆放、使用,做到堆放合理,使用先進先出;

3.6每天對所有倉庫庫存條件以及物料擺放情況進行檢查監督,發現問題及時糾正解決。

3.7負責每周對倉庫物資進行質量、數量盤點的全過程監督管理。

3.8負責全程監督出貨流程、根據發貨數量,合理運輸車輛安排;

3.9認真監督檢查倉庫管理人員執行規范管理,并做出業績考評。

3.10監督呆料、滯料、廢料報表編制,并經主管領導批準后處理;

3.11監督滯銷品、次品、廢品報表編制,并經主管領導批準后處理

3.12完成領導交付的其它工作。

篇三:

1、設計、推行修訂倉儲管理制度,規范作業流程,優化內部流程、并確保其有效實施;根據倉庫管理制度,對庫存做到帳目清晰、定期進行倉庫盤點,確保庫存數據的正確性;

2、制定部門每月工作計劃,帶領督促員工完成目標任務,對各項工作制度的執行情況進行跟蹤檢查;

3、制定倉庫安全標準,做好防雨、防火、防盜、防潮、防災的現場管理工作,及時排查各種隱患;

4、制定倉庫規劃,實現場地、物料、人員、倉儲設備的合理規劃,并加以控制;

5、運用有效領導方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導其按照工作標準或要求,有效執行其工作,確保本部門目標的達成;

6、有計劃地培養、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質;

7、依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項。

篇四:

1、貨品入庫,倉管員要親自核對貨號、規格明細及數量與供應商發貨單是否一致,物料入庫時要核對是否按采購訂單的數量和要求的交貨日期交貨;2、入庫的物料和成品應分類存放,及時入賬;并開據入庫驗收單,交予財務部門,以便做賬。

3把好驗收關,拒絕一切不合質量要求的貨物進入倉庫、做好倉庫安全、防火、防盜工作。

4、收發貨后相關的單據應及時分發到相關部門,避免延誤甚至遺失。

5、合理安排庫內堆放,預留足夠的出入通道及安全距離,安全高度。

6、適時盤點庫存,做到帳實相符。嚴格按照工具發放借用規則保管工具,對借用的工具及時催還。

7、按照領用單、發貨單發貨,無相關提貨手續禁止發貨。

8、日清月結,憑單下賬,在每月的5號之前向財務、總經理、辦公室主任、提交各類相關報表。

9、定期盤點倉庫庫存,發現異常及時上報;

10、保證倉庫物資及貨品的安全。

11、定期對庫房進行清理,保持庫房的整齊美觀,使物料分類排列,存放整齊,數量準確。

12、隨時掌握產品庫存狀態(包括原料紙、基材等等),保證物料的及時供應。

篇五:

倉庫主管作為倉庫管理工作的直接責任人,對內負責倉庫的日常事務綜合管理,對外對財務部負責,積極配合公司制度的執行,確保倉庫財產的安全和完整;保證入庫、發貨及時;相關信息傳遞及時、數據準確。

A、對內管理職責如下;

1.積極貫徹執行公司及財務部的有關制度及考核制度,定期或不定期組織全體倉管員學習公司相關文件,加強倉庫集體團隊建設,提高倉管員的團隊意識;

2.嚴格控制庫存,優化庫存管理,對現有有關倉庫的管理制度提出合理的、具可操作性的建議;

3.根據公司發貨情況,合理安排倉庫內部的日常工作;4.積極配合鏈接部門的考核管理,月底按考核結果執行獎罰制度,根據考核評分提出倉庫內部管理的調整措施和方案,避免錯誤重犯;

5.負責對新進的員工進行業務培訓;

6、下班后倉庫衛生及安全檢查,電源、門、窗,杜絕安全隱患;

B、對外的職責:

1.負責倉庫與采購部、銷售部等外部門業務的銜接和協調;

2.每月及時編制匯總并報送物料消耗表,上報財務;

3.每月定期或不定期向財務部成本組匯報當月倉庫工作的進展情況;

4.負責將有關倉庫數據信息及時報生產采購,具體報送的有:(1)庫存產品動態及物料庫齡分析(每月27日);(2)呆滯物料統計表(每月27日);(3)月度倉管員的內部考核表(每月最后一天)。

篇3:倉儲部經理崗位職責

倉儲部經理崗位職責范文

倉儲部經理主要負責倉庫日常工作的組織和管理,保證物資及時供應,優化庫存結構,降低庫存成本。

1.根據企業年度經營計劃及戰略發展規劃,制定倉儲部工作計劃及業務發展規劃。

2.根據企業經營管理整體要求,制定庫房管理、出入庫管理等各項制度并貫徹實施。

3.根據企業倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標準并監督執行。

4.貫徹執行企業下達的倉儲工作任務并將各項任務落實到人。

5.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制,保證合理庫存、合理使用。

6.掌握各類物資的收發動態,審查統計報表,定期撰寫倉儲工作分析報告,并上報有關領導。

7.定期組織盤點,對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人,提出處理意見。

8.參與制定企業全面質量管理制度體系,參與建設服務標準體系,監督倉儲質量體系實施情況。

9.負責廢舊物資的管理,對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見,并協助實施。

10.做好倉儲部團隊建設,協助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績效考核工作。

11.合理調配下屬員工,知道他們開展工作,監督他們執行計劃,努力提高他們的積極性和服務意識。

12.負責倉儲部與其他部門的溝通,協調事宜。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

篇二:

1.目的:為規范倉儲物流部門的管理,明確部門各崗位職責與權限。

2.范圍:恒華工貿倉儲物流部。

3.倉儲物流部經理崗位職責。

3.1對倉儲物流部所有工作負全責。

3.2負責原輔料、成品庫存的管理,庫存數據以及使用數據分拆,有效確保生產部門不間斷生產。

3.3對原輔料來料情況和質量嚴格控制把關,確保無不合格原輔料入庫。

3.4負責倉儲物流部日常管理工作,合理安排倉管人員各項工作。

3.5負責監督物料堆放、使用,做到堆放合理,使用先進先出;

3.6每天對所有倉庫庫存條件以及物料擺放情況進行檢查監督,發現問題及時糾正解決。

3.7負責每周對倉庫物資進行質量、數量盤點的全過程監督管理。

3.8負責全程監督出貨流程、根據發貨數量,合理運輸車輛安排;

3.9認真監督檢查倉庫管理人員執行規范管理,并做出業績考評。

3.10監督呆料、滯料、廢料報表編制,并經主管領導批準后處理;

3.11監督滯銷品、次品、廢品報表編制,并經主管領導批準后處理

3.12完成領導交付的其它工作。

篇三:

1、設計、推行修訂倉儲管理制度,規范作業流程,優化內部流程、并確保其有效實施;根據倉庫管理制度,對庫存做到帳目清晰、定期進行倉庫盤點,確保庫存數據的正確性;

2、制定部門每月工作計劃,帶領督促員工完成目標任務,對各項工作制度的執行情況進行跟蹤檢查;

3、制定倉庫安全標準,做好防雨、防火、防盜、防潮、防災的現場管理工作,及時排查各種隱患;

4、制定倉庫規劃,實現場地、物料、人員、倉儲設備的合理規劃,并加以控制;

5、運用有效領導方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導其按照工作標準或要求,有效執行其工作,確保本部門目標的達成;

6、有計劃地培養、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質;

7、依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項。

篇四:

1、貨品入庫,倉管員要親自核對貨號、規格明細及數量與供應商發貨單是否一致,物料入庫時要核對是否按采購訂單的數量和要求的交貨日期交貨;2、入庫的物料和成品應分類存放,及時入賬;并開據入庫驗收單,交予財務部門,以便做賬。

3把好驗收關,拒絕一切不合質量要求的貨物進入倉庫、做好倉庫安全、防火、防盜工作。

4、收發貨后相關的單據應及時分發到相關部門,避免延誤甚至遺失。

5、合理安排庫內堆放,預留足夠的出入通道及安全距離,安全高度。

6、適時盤點庫存,做到帳實相符。嚴格按照工具發放借用規則保管工具,對借用的工具及時催還。

7、按照領用單、發貨單發貨,無相關提貨手續禁止發貨。

8、日清月結,憑單下賬,在每月的5號之前向財務、總經理、辦公室主任、提交各類相關報表。

9、定期盤點倉庫庫存,發現異常及時上報;

10、保證倉庫物資及貨品的安全。

11、定期對庫房進行清理,保持庫房的整齊美觀,使物料分類排列,存放整齊,數量準確。

12、隨時掌握產品庫存狀態(包括原料紙、基材等等),保證物料的及時供應。

篇五:

倉庫主管作為倉庫管理工作的直接責任人,對內負責倉庫的日常事務綜合管理,對外對財務部負責,積極配合公司制度的執行,確保倉庫財產的安全和完整;保證入庫、發貨及時;相關信息傳遞及時、數據準確。

A、對內管理職責如下;

1.積極貫徹執行公司及財務部的有關制度及考核制度,定期或不定期組織全體倉管員學習公司相關文件,加強倉庫集體團隊建設,提高倉管員的團隊意識;

2.嚴格控制庫存,優化庫存管理,對現有有關倉庫的管理制度提出合理的、具可操作性的建議;

3.根據公司發貨情況,合理安排倉庫內部的日常工作;4.積極配合鏈接部門的考核管理,月底按考核結果執行獎罰制度,根據考核評分提出倉庫內部管理的調整措施和方案,避免錯誤重犯;

5.負責對新進的員工進行業務培訓;

6、下班后倉庫衛生及安全檢查,電源、門、窗,杜絕安全隱患;

B、對外的職責:

1.負責倉庫與采購部、銷售部等外部門業務的銜接和協調;

2.每月及時編制匯總并報送物料消耗表,上報財務;

3.每月定期或不定期向財務部成本組匯報當月倉庫工作的進展情況;

4.負責將有關倉庫數據信息及時報生產采購,具體報送的有:(1)庫存產品動態及物料庫齡分析(每月27日);(2)呆滯物料統計表(每月27日);(3)月度倉管員的內部考核表(每月最后一天)。