HRBP職位要求

1.負責研發體系人力資源招聘工作，根據業務發展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；

2.幫助業務部門搭建并完善人員梯隊，關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議；

3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，促進公司以及業務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；

4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業務組織的落地與實施。

HRBP崗位職責

1.統招本科以上學歷，研發相關/人資專業優先；

2.4年以上研發組織hrbp/招聘經驗，具備工業控制行業研發體系工作經驗優先；

3.具備快速學習能力、責任心強，善于溝通。

篇2:HRBP崗位工作職責

簡介:HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實,協助業務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。

HRBP職位描述(模板一)

崗位職責:

1、根據公司業務發展需要,維護個招聘平臺開拓招聘渠道,完成招聘任務;

2、安排電話邀約面試和應聘人員的接待及初試工作,能獨立進行面試;

3、負責公司員工人事手續的辦理,入職、離職手續辦理,勞動合同的簽訂、續訂,員工的內部崗位調整手續,考勤統計等;

4、員工團建及節日福利方案的策劃及執行,員工關懷等;

5、維護辦公環境,幫助團隊成員解決IT、行政相關事務;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、性格開朗,品格端正,形象氣質良好,具有親和力,年齡25-35歲;

2、本科及以上學歷,3年以上相關崗位工作經驗,并具備豐富的實際操作經驗,有互聯網企業工作經歷優先;

3、具備良好的辨人識人的能力,能夠穩妥靈活處理各類人事問題;

4、具有良好的服務意識和溝通協調能力,有良好的職業操守;

5、具備良好的適應能力和執行力,積極主動,認真負責,能承受較大的壓力。

HRBP職位描述(模板二)

崗位職責:

1、根據公司制定的招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業務部門的用人需求;

2、負責招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

3、與部門業務保持緊密聯系,熟悉業務特點,掌握人員動態,執行部門人才盤點;

4、負責人力資源各項制度在部門的落地執行;

5、配合完成公司培訓及企業文化活動的組織;

6、協助完成人力資源其他模塊的工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗,有互聯網企業HRBP經驗者優先考慮;

2、具備招聘的專業知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓的執行經驗;

3、善于深入業務,了解業務體系及人員動態;

4、學習意識強,勤奮務實,悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執行力;

5、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協調能力。

HRBP職位描述(模板三)

崗位職責:

1、深入業務部門,了解業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對業務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助業務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。

任職要求:

1、本科及以上學歷,3年以上互聯網行業人力資源工作經驗;

2、有培訓或者績效模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業功底;

3、人際理解力、溝通協調能力強,善于整合資源驅動目標達成;

4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調控及激勵的能力;

5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。

HRBP職位描述(模板四)

崗位職責:

1、與業務部門搭檔,了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施;

2、通過建立機制協助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

3、負責業務部門文化建設活動,通過會議、活動等措施,確保文化的落地與執行;

4、參與部門的績效管理,提升業務管理者績效管理水平;

5、分析業務部門人員結構,并給予人員配置優化建議;

6、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;

7、協助HR后臺功能的健全發展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執行。

任職要求:

1、本科及以上學歷,具有互聯網、金融行業從業背景者優先;

2、三年以上人力資源管理工作經驗,參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務;

3、熟悉人力資源運作管理流程,能通過數據分析、項目實操提供人力資源優化方案;

4、具備一定的推動組織發展和人才管理能力,并能將其優化得標準化、可視化;

5、專業結構化系統性思維,良好的人際洞察力,客戶導向思維,善于轉化客戶需求;

6、良好的協調溝通及工作推動力,成就動機強、學習能力強、自我驅動力強。

HRBP職位描述(模板五)

崗位職責:

1、在深入了解業務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等;

2、負責所服務業務部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;

3、協助將人力資源管理制度在業務部門內宣導、推廣與實施;

4、協助收集和跟進各業務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業務部門績效目標達成。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,3年以上工作經驗,具備互聯網行業或大型企業集團總部工作經驗;

2、熟練掌握人力資源至少三個模塊(招聘、績效、薪酬等);

3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯網行業;

4、對業務線有自己的了解、認知。

篇3:HRBP經理(HRM)廣告文化崗位職責

HRBP經理(HRM)職責描述:

1.為業務版塊提供全方位HR管理支持,和業務版塊負責人密切溝通協作,成為可信賴、戰略意義的業務線伙伴角色,協助業務線負責人不斷提升團隊績效;

2.對業務版塊HR團隊工作進行統籌管理,負責團隊搭建、專業指導等;

3.根據對接業務版塊發展戰略及集團人力資源相關制度,開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作;

4.推動集團人力資源相關政策及流程在業務版塊的執行與落地;

5.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.統招本科及以上學歷,專業不限;

2.6年以上人力資源工作經驗,招聘、績效專業性強,3年以上HR團隊全盤管理經驗;

3.溝通界面好,能獨立和業務版塊總裁對話,有廣告傳媒行業或文化創業公司背景優先;

4.具備較強的執行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進取,抗壓能力強。