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HRBP崗位工作職責(zé)

2024-07-12 閱讀 7254

簡介:HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí),協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。

HRBP職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,維護(hù)個(gè)招聘平臺開拓招聘渠道,完成招聘任務(wù);

2、安排電話邀約面試和應(yīng)聘人員的接待及初試工作,能獨(dú)立進(jìn)行面試;

3、負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù),考勤統(tǒng)計(jì)等;

4、員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關(guān)懷等;

5、維護(hù)辦公環(huán)境,幫助團(tuán)隊(duì)成員解決IT、行政相關(guān)事務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、性格開朗,品格端正,形象氣質(zhì)良好,具有親和力,年齡25-35歲;

2、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),并具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、具備良好的辨人識人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;

4、具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)操守;

5、具備良好的適應(yīng)能力和執(zhí)行力,積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受較大的壓力。

HRBP職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握人員動態(tài),執(zhí)行部門人才盤點(diǎn);

4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行;

5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織;

6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、具備招聘的專業(yè)知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);

3、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài);

4、學(xué)習(xí)意識強(qiáng),勤奮務(wù)實(shí),悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執(zhí)行力;

5、抗壓能力強(qiáng),善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。

HRBP職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有培訓(xùn)或者績效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;

4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵的能力;

5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。

HRBP職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;

2、通過建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動,通過會議、活動等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;

4、參與部門的績效管理,提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平;

5、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu),并給予人員配置優(yōu)化建議;

6、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;

7、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,具有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與過兩個(gè)功能模塊以上的體系設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù);

3、熟悉人力資源運(yùn)作管理流程,能通過數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)操提供人力資源優(yōu)化方案;

4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化;

5、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導(dǎo)向思維,善于轉(zhuǎn)化客戶需求;

6、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,成就動機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動力強(qiáng)。

HRBP職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等;

2、負(fù)責(zé)所服務(wù)業(yè)務(wù)部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;

3、協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施;

4、協(xié)助收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達(dá)成。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握人力資源至少三個(gè)模塊(招聘、績效、薪酬等);

3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

4、對業(yè)務(wù)線有自己的了解、認(rèn)知。

篇2:HRDHRBP崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述

1.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算,不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系,完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程;

3.為總部提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

4.根據(jù)集團(tuán)對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

5.人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績效管控,做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效;

6.推行企業(yè)文化落地行動,提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念;

7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn);

3、客戶導(dǎo)向強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力;

4、公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極;

5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。

崗位要求

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:8-9年經(jīng)驗(yàn)

篇3:油品調(diào)運(yùn)分公司財(cái)務(wù)室部門職責(zé)

油品調(diào)運(yùn)分公司財(cái)務(wù)室部門職責(zé)

部門名稱、財(cái)務(wù)室、部門定編、/、

直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、下屬部門、/、

部門主要職能:、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核算與結(jié)算管理、會計(jì)核算、資金管理、稅務(wù)管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等工作、

序號、職能領(lǐng)域、主要職責(zé)、

1、統(tǒng)計(jì)核算與結(jié)算管理、

負(fù)責(zé)每月接收LNG、永煉、榆煉站臺賬及單據(jù)、整理臺賬、核算臺賬,確認(rèn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

負(fù)責(zé)每月與各煉廠、承運(yùn)商的賬務(wù)核對工作,核對中存在差異,應(yīng)尋找原因并解決,確保每月的結(jié)算工作順利進(jìn)行

負(fù)責(zé)每月接收承運(yùn)商、單位內(nèi)部業(yè)務(wù)中所開具的增值稅專用發(fā)票

開具的增值稅發(fā)票、負(fù)責(zé)為各煉廠及LNG客戶開具增值稅發(fā)票,負(fù)責(zé)每月去各煉廠的掛賬工作

負(fù)責(zé)合作單車掛靠費(fèi)用的核對和結(jié)算工作

負(fù)責(zé)本部門保密管理的相關(guān)工作、

2、會計(jì)核算、

負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算,在附件齊全、審批完善的條件下編制記賬憑證

負(fù)責(zé)登記分公司各類明細(xì)賬與總賬

負(fù)責(zé)預(yù)算控制線上審核

負(fù)責(zé)公司應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清理結(jié)算工作

負(fù)責(zé)編制分公司會計(jì)報(bào)表,編寫會計(jì)報(bào)表附注,進(jìn)行分公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析

負(fù)責(zé)分公司可變費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行匯總分析

監(jiān)督分公司財(cái)務(wù)運(yùn)行情況,做到賬賬、賬實(shí)、賬證相符

配合政府部門、上級主管部門及審計(jì)機(jī)構(gòu)做好財(cái)務(wù)審計(jì)、檢查工作、

3、資金管理、

負(fù)責(zé)每日確認(rèn)客戶賬戶資金余額,通知客戶及時(shí)付款

負(fù)責(zé)資金安全管理

負(fù)責(zé)按照公司要求執(zhí)行分公司的開關(guān)戶及維護(hù)銀行賬戶等工作

負(fù)責(zé)維護(hù)與當(dāng)?shù)劂y行的關(guān)系

按規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和網(wǎng)上結(jié)算業(yè)務(wù)

負(fù)責(zé)分公司庫存現(xiàn)金管理,支票、有價(jià)證券等票據(jù)的管理

建立健全各種資金賬目,正確運(yùn)用會計(jì)科目編制資金業(yè)務(wù)記賬憑證

負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬

負(fù)責(zé)分公司網(wǎng)銀管理。負(fù)責(zé)開通網(wǎng)銀功能,保管相關(guān)密鑰、口令;負(fù)責(zé)網(wǎng)銀的授權(quán)管理、網(wǎng)銀支付業(yè)務(wù)及網(wǎng)銀的日常維護(hù)、

4、稅務(wù)管理、

負(fù)責(zé)每月到稅務(wù)局領(lǐng)取增值稅專用發(fā)票

負(fù)責(zé)登記臺賬、統(tǒng)計(jì)金額、稅額

負(fù)責(zé)認(rèn)證所有進(jìn)項(xiàng)增值稅專用發(fā)票

負(fù)責(zé)整理報(bào)稅資料

負(fù)責(zé)國稅:增值稅月度、季度申報(bào)、繳納稅款

負(fù)責(zé)地稅:城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)及附加、印花稅等申報(bào)繳款

負(fù)責(zé)代辦掛靠車輛代辦稅費(fèi)繳納,包括保險(xiǎn)費(fèi)

負(fù)責(zé)傳達(dá)稅務(wù)局方面關(guān)于公司稅收方面的日常業(yè)務(wù)

負(fù)責(zé)公司發(fā)票管理及開票員培訓(xùn)工作

及時(shí)收集和分析稅務(wù)信息,爭取和落實(shí)優(yōu)惠政策

負(fù)責(zé)建立和維護(hù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系

負(fù)責(zé)反饋稅務(wù)問題,幫助公司優(yōu)化在延安的稅務(wù)策略、

5、預(yù)算管理、

負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門編制預(yù)算報(bào)告

負(fù)責(zé)每月填報(bào)公司的全面預(yù)算

負(fù)責(zé)預(yù)算編制的填報(bào)

負(fù)責(zé)預(yù)算控制的填報(bào)

負(fù)責(zé)各項(xiàng)報(bào)表的匯總及填報(bào)、

6、資產(chǎn)管理、

參與分公司固定資產(chǎn)的入庫驗(yàn)收

負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)固定資產(chǎn)的登記、核對,按規(guī)定計(jì)提折舊

負(fù)責(zé)真實(shí)、準(zhǔn)確編制固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)報(bào)表,及時(shí)上報(bào)

負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的分析

負(fù)責(zé)組織分公司固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn),并生成盤點(diǎn)報(bào)告

負(fù)責(zé)及時(shí)備案分公司固定資產(chǎn)臺賬

負(fù)責(zé)審核分公司固定資產(chǎn)的報(bào)廢和處置,并及時(shí)上報(bào)、

7、財(cái)務(wù)分析、

收集公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),建立行業(yè)總體和同行業(yè)經(jīng)營狀況數(shù)據(jù)庫

實(shí)時(shí)掌握公司財(cái)務(wù)狀況并分析,按要求定期提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告

負(fù)責(zé)投資、預(yù)算等項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析、

8、部門基礎(chǔ)管理、

明確本部門各項(xiàng)工作分工

制定本部門工作計(jì)劃、目標(biāo)和任務(wù),并組織實(shí)施

負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)和行政事務(wù)對內(nèi)、外關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理

積極配合公司、分公司相關(guān)部門牽頭的工作,保證各項(xiàng)工作高效高質(zhì)完成

學(xué)習(xí)、研究國家政策、上級單位和領(lǐng)導(dǎo)指示精神,開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升職工素質(zhì)和工作效益

編制本部門年度財(cái)務(wù)預(yù)算,按照規(guī)定的管理制度進(jìn)行支出

負(fù)責(zé)本部門人員考勤管理和工作考核評定

負(fù)責(zé)本部門各類辦公設(shè)備的正常維護(hù)和保養(yǎng)、

部門協(xié)作關(guān)系、

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系、公司所屬各部門、駐站統(tǒng)計(jì)核算業(yè)務(wù)、

外部協(xié)調(diào)關(guān)系、煉化公司、延安煉油廠、榆林煉油廠、永坪煉油廠、各承運(yùn)車隊(duì)、LNG客戶、產(chǎn)品經(jīng)銷公司所屬單位以及其他外部客戶