簡介:HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實,協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。

HRBP職位描述(模板一)

崗位職責:

1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要,維護個招聘平臺開拓招聘渠道,完成招聘任務;

2、安排電話邀約面試和應聘人員的接待及初試工作,能獨立進行面試;

3、負責公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內部崗位調整手續(xù),考勤統(tǒng)計等;

4、員工團建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關懷等;

5、維護辦公環(huán)境,幫助團隊成員解決IT、行政相關事務;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、性格開朗,品格端正,形象氣質良好,具有親和力,年齡25-35歲;

2、本科及以上學歷,3年以上相關崗位工作經驗,并具備豐富的實際操作經驗,有互聯(lián)網企業(yè)工作經歷優(yōu)先;

3、具備良好的辨人識人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;

4、具有良好的服務意識和溝通協(xié)調能力,有良好的職業(yè)操守;

5、具備良好的適應能力和執(zhí)行力,積極主動,認真負責,能承受較大的壓力。

HRBP職位描述(模板二)

崗位職責:

1、根據公司制定的招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務部門的用人需求;

2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務特點,掌握人員動態(tài),執(zhí)行部門人才盤點;

4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;

5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織;

6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗,有互聯(lián)網企業(yè)HRBP經驗者優(yōu)先考慮;

2、具備招聘的專業(yè)知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓的執(zhí)行經驗;

3、善于深入業(yè)務,了解業(yè)務體系及人員動態(tài);

4、學習意識強,勤奮務實,悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執(zhí)行力;

5、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協(xié)調能力。

HRBP職位描述(模板三)

崗位職責:

1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對業(yè)務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求:

1、本科及以上學歷,3年以上互聯(lián)網行業(yè)人力資源工作經驗;

2、有培訓或者績效模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調能力強,善于整合資源驅動目標達成;

4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調控及激勵的能力;

5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。

HRBP職位描述(模板四)

崗位職責:

1、與業(yè)務部門搭檔,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施;

2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

3、負責業(yè)務部門文化建設活動,通過會議、活動等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;

4、參與部門的績效管理,提升業(yè)務管理者績效管理水平;

5、分析業(yè)務部門人員結構,并給予人員配置優(yōu)化建議;

6、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;

7、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學歷,具有互聯(lián)網、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經驗,參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務;

3、熟悉人力資源運作管理流程,能通過數據分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案;

4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標準化、可視化;

5、專業(yè)結構化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導向思維,善于轉化客戶需求;

6、良好的協(xié)調溝通及工作推動力,成就動機強、學習能力強、自我驅動力強。

HRBP職位描述(模板五)

崗位職責:

1、在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等;

2、負責所服務業(yè)務部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;

3、協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務部門內宣導、推廣與實施;

4、協(xié)助收集和跟進各業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務部門績效目標達成。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,3年以上工作經驗,具備互聯(lián)網行業(yè)或大型企業(yè)集團總部工作經驗;

2、熟練掌握人力資源至少三個模塊(招聘、績效、薪酬等);

3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯(lián)網行業(yè);

4、對業(yè)務線有自己的了解、認知。

篇2:HRDHRBP崗位職責職位要求

職責描述：

1.構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；

2.根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；

3.為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

4.根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

5.人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發(fā)展并提高其績效；

6.推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、8年以上HR工作經驗，3年以上互聯(lián)網或創(chuàng)業(yè)型公司HRBP工作經驗；

3、客戶導向強，具備較強的溝通協(xié)調能力和問題解決能力；

4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；

5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經驗

篇3:油品調運分公司財務室部門職責

油品調運分公司財務室部門職責

部門名稱、財務室、部門定編、/、

直接上級、公司分管領導、下屬部門、/、

部門主要職能:、負責統(tǒng)計核算與結算管理、會計核算、資金管理、稅務管理、預算管理、資產管理、財務分析等工作、

序號、職能領域、主要職責、

1、統(tǒng)計核算與結算管理、

負責每月接收LNG、永煉、榆煉站臺賬及單據、整理臺賬、核算臺賬,確認數據的準確性

負責每月與各煉廠、承運商的賬務核對工作,核對中存在差異,應尋找原因并解決,確保每月的結算工作順利進行

負責每月接收承運商、單位內部業(yè)務中所開具的增值稅專用發(fā)票

開具的增值稅發(fā)票、負責為各煉廠及LNG客戶開具增值稅發(fā)票,負責每月去各煉廠的掛賬工作

負責合作單車掛靠費用的核對和結算工作

負責本部門保密管理的相關工作、

2、會計核算、

負責分公司各項經濟業(yè)務的核算,在附件齊全、審批完善的條件下編制記賬憑證

負責登記分公司各類明細賬與總賬

負責預算控制線上審核

負責公司應收應付款項的清理結算工作

負責編制分公司會計報表,編寫會計報表附注,進行分公司財務報表分析

負責分公司可變費用預算執(zhí)行匯總分析

監(jiān)督分公司財務運行情況,做到賬賬、賬實、賬證相符

配合政府部門、上級主管部門及審計機構做好財務審計、檢查工作、

3、資金管理、

負責每日確認客戶賬戶資金余額,通知客戶及時付款

負責資金安全管理

負責按照公司要求執(zhí)行分公司的開關戶及維護銀行賬戶等工作

負責維護與當地銀行的關系

按規(guī)定辦理款項收付業(yè)務、銀行結算業(yè)務和網上結算業(yè)務

負責分公司庫存現金管理,支票、有價證券等票據的管理

建立健全各種資金賬目,正確運用會計科目編制資金業(yè)務記賬憑證

負責登記現金日記賬、銀行存款日記賬

負責分公司網銀管理。負責開通網銀功能,保管相關密鑰、口令;負責網銀的授權管理、網銀支付業(yè)務及網銀的日常維護、

4、稅務管理、

負責每月到稅務局領取增值稅專用發(fā)票

負責登記臺賬、統(tǒng)計金額、稅額

負責認證所有進項增值稅專用發(fā)票

負責整理報稅資料

負責國稅:增值稅月度、季度申報、繳納稅款

負責地稅:城市維護建設稅、教育費及附加、印花稅等申報繳款

負責代辦掛靠車輛代辦稅費繳納,包括保險費

負責傳達稅務局方面關于公司稅收方面的日常業(yè)務

負責公司發(fā)票管理及開票員培訓工作

及時收集和分析稅務信息,爭取和落實優(yōu)惠政策

負責建立和維護當地稅務機構的關系

負責反饋稅務問題,幫助公司優(yōu)化在延安的稅務策略、

5、預算管理、

負責指導各部門編制預算報告

負責每月填報公司的全面預算

負責預算編制的填報

負責預算控制的填報

負責各項報表的匯總及填報、

6、資產管理、

參與分公司固定資產的入庫驗收

負責分公司各項固定資產的登記、核對,按規(guī)定計提折舊

負責真實、準確編制固定資產、無形資產等資產報表,及時上報

負責分公司固定資產、無形資產的分析

負責組織分公司固定資產的清查盤點,并生成盤點報告

負責及時備案分公司固定資產臺賬

負責審核分公司固定資產的報廢和處置,并及時上報、

7、財務分析、

收集公司業(yè)務數據,建立行業(yè)總體和同行業(yè)經營狀況數據庫

實時掌握公司財務狀況并分析,按要求定期提供財務分析報告

負責投資、預算等項目的財務分析、

8、部門基礎管理、

明確本部門各項工作分工

制定本部門工作計劃、目標和任務,并組織實施

負責本部門業(yè)務和行政事務對內、外關系的協(xié)調與處理

積極配合公司、分公司相關部門牽頭的工作,保證各項工作高效高質完成

學習、研究國家政策、上級單位和領導指示精神,開展業(yè)務學習,提升職工素質和工作效益

編制本部門年度財務預算,按照規(guī)定的管理制度進行支出

負責本部門人員考勤管理和工作考核評定

負責本部門各類辦公設備的正常維護和保養(yǎng)、

部門協(xié)作關系、

內部協(xié)調關系、公司所屬各部門、駐站統(tǒng)計核算業(yè)務、

外部協(xié)調關系、煉化公司、延安煉油廠、榆林煉油廠、永坪煉油廠、各承運車隊、LNG客戶、產品經銷公司所屬單位以及其他外部客戶