人事專責(zé)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書;

7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專統(tǒng)招及以上學(xué)歷

2、有5年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者電氣行業(yè)或者獵頭/外包經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

人事專責(zé)崗位

篇2:物業(yè)人事勞資兼培訓(xùn)專責(zé)工作職責(zé)

物業(yè)人事勞資兼培訓(xùn)專責(zé)工作職責(zé)

⑴做好人事管理工作,保管好員工檔案;根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配,員工的調(diào)入調(diào)離,并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù);

⑵做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作及勞動(dòng)工資的管理工作,根據(jù)政策做好員工的調(diào)資定級(jí)、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌、退休等各項(xiàng)工作,并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù);

⑶負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,協(xié)同各部門共同抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn);積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍;

⑷完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。