人事專責崗位職責

職責描述:

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調整、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專統(tǒng)招及以上學歷

2、有5年以上的招聘經(jīng)驗,有大型公司招聘經(jīng)驗或者電氣行業(yè)或者獵頭/外包經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

人事專責崗位

篇2:物業(yè)人事勞資兼培訓專責工作職責

物業(yè)人事勞資兼培訓專責工作職責

⑴做好人事管理工作,保管好員工檔案;根據(jù)需要做好勞動力的安排調配,員工的調入調離,并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù);

⑵做好公司的考勤統(tǒng)計工作及勞動工資的管理工作,根據(jù)政策做好員工的調資定級、社會保險統(tǒng)籌、退休等各項工作,并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù);

⑶負責公司員工的培訓工作,協(xié)同各部門共同抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓;積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質的員工隊伍;

⑷完成領導交辦的其它工作。