設(shè)備維護部繼電保護班專責工崗位工作規(guī)范
1范圍
本規(guī)范規(guī)定了繼電保護班專責工的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于繼電保護班專責工崗位。
2崗位職責
2.1職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1負責分管設(shè)備的檢修、消缺和日常維護工作。
2.1.2認真執(zhí)行檢修工藝規(guī)程,提高檢修工藝水平,確保設(shè)備檢修質(zhì)量,對分管設(shè)備的檢修和運行質(zhì)量負直接責任。
2.1.3服從工作安排,嚴格按照施工計劃、措施、工期、進度和質(zhì)量的要求,完成班長下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。
2.1.4認真執(zhí)行有關(guān)安全的各項規(guī)程、規(guī)定和要求,增強安全意識,克服習(xí)慣性違章現(xiàn)象,確保人身和設(shè)備的安全。
2.1.5積極參與本班生產(chǎn)疑難問題的分析、研究和解決工作。
2.1.6積極參加技術(shù)培訓(xùn),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.1.7積極參加民主管理、班組建設(shè)、政治學(xué)習(xí)及節(jié)能降耗活動。
2.1.8認真完成班長交給的其他任務(wù)。
2.1.9對本班技術(shù)管理、技術(shù)培訓(xùn)負責。
2.2技術(shù)管理要求
2.2.1建立設(shè)備的繼電保護技術(shù)圖紙和資料檔案,應(yīng)具備符合實際情況的原理展開圖、端子排圖和安裝接線圖,以及主要設(shè)備(發(fā)電機、變壓器、線路、重要電動機等)的參數(shù)表。
2.2.2改進保護裝置和自動裝置等的二次回路和配電盤上的接線時,必須事先畫好圖紙或在原圖上加以修改,并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準。
2.2.3接到主管部門定值更改通知單后,應(yīng)及時對繼電保護裝置及其定值作出必要的改變,并將更改情況通知運行值班人員和向上一級主管部門報告。
2.2.4工作開始前向其他成員交待工作任務(wù)和注意事項。
2.2.5凡接觸二次回路的工作,必須帶圖紙,且有兩人(一人工作,一人監(jiān)護)及以上,否則不允許進行工作。
2.2.6更改二次回路接線時,應(yīng)帶有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的圖紙,同時應(yīng)按現(xiàn)場的一份進行修正。
2.2.7必須認真貫徹事故調(diào)查規(guī)程和評價規(guī)程,對所有繼電保護及自動裝置的不正確動作進行分析,找出原因,提出措施并嚴肅對待,認真處理,以防止事故或故障重復(fù)發(fā)生。
2.2.8在事故中如繼電保護本身的動作雖正確,但造成或擴大了事故,應(yīng)認真分析研究,找出與繼電保護有關(guān)的原因,并采取對策。
2.3工作協(xié)作關(guān)系
2.3.1行政上受班長領(lǐng)導(dǎo),技術(shù)上受技術(shù)員指導(dǎo)。
2.3.2技能上指導(dǎo)中級工。
2.3.3檢修和維護工作中,應(yīng)與有關(guān)班組搞好協(xié)作關(guān)系。
2.4文明生產(chǎn)要求
2.4.1定期清掃本班所管轄的衛(wèi)生專責區(qū),搞好班內(nèi)衛(wèi)生。
2.4.2要求分管的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)無積灰、積水、積油等廢棄物。
2.4.3要求設(shè)備無“七漏”現(xiàn)象,干凈整潔、標志清晰。
2.4.4按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。
3上崗標準
3.1政治思想和職業(yè)道德
3.1.1堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2必備知識
3.2.1熟悉較復(fù)雜的繼電保護原理圖的識繪知識。
3.2.2熟悉微型計算機的基本知識。
3.2.3熟悉高頻通道各組成部分的原理、參數(shù)及調(diào)試方法。
3.2.4熟悉發(fā)電機自動勵磁調(diào)節(jié)器的工作原理及調(diào)試方法。
3.2.5掌握所轄各種繼電保護、安全自動裝置的工作原理,了解微型計算機保護,自動裝置的性能、維護和運行知識。
3.2.6了解本廠電氣一次系統(tǒng)接線方式。
3.2.7了解本廠繼電保護與自動裝置整定原則及配置情況。
3.2.8熟悉電力系統(tǒng)短路電流的計算知識。
篇2:專責工程師技術(shù)員崗位職責
1.變電站專責工程師是全站的技術(shù)負責人。
2.監(jiān)督檢查現(xiàn)場規(guī)章制度執(zhí)行情況,參加較大范圍的停電工作和較復(fù)雜操作的監(jiān)督把關(guān),組織處理技術(shù)問題。
3.督促修試計劃的執(zhí)行,掌握設(shè)備的運行狀況,完成設(shè)備評級。
4.負責站內(nèi)各種設(shè)備技術(shù)資料的收集、整理、管理,建立健全技術(shù)檔案和設(shè)備臺賬。
5.負責組織編寫、修改現(xiàn)場運行規(guī)程。
6.編制本站培訓(xùn)計劃,完成本站值班人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作。
7.制定保證安全的組織措施和技術(shù)措施,并督促執(zhí)行。
篇3:燃料部燃料專責工作標準
1范圍
本標準適用于熱能制供公司燃料部煤場燃料專責崗位的上崗條件、工作內(nèi)容與要求、責任與權(quán)限、檢查與考核。
本標準適用熱能制供公司燃料部煤場燃料專責崗位工作。
2上崗條件
2.1應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)為輸煤、機械、熱動及電廠相關(guān)專業(yè)。
2.2應(yīng)具備三年及以上電力生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗。
2.3熟悉《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》(機械、電氣部分)、《輸煤系統(tǒng)運行規(guī)程》、熟悉燃煤計量、采制樣以及化驗業(yè)務(wù)知識、熟悉燃煤存儲相關(guān)知識,熟悉儲煤場工作環(huán)境。
2.4能正確理解和貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的各項指令和公司文件精神。
2.5掌握全面質(zhì)量管理、燃煤質(zhì)量管理等現(xiàn)代化管理方法。
2.6有一定的語言表達能力和文字水平。
2.7熟悉《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》,商品煤采制樣的有關(guān)國家標準,煤場儲備及煤質(zhì)檢驗、燃煤管理等技術(shù)標準。
2.8服從部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排,努力完成本崗位各項工作。
2.9模范遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度,能夠團結(jié)同事,勝任本職工作。
3工作內(nèi)容與要求
3.1在燃供部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責燃供部煤場的安全生產(chǎn)、技術(shù)管理、燃料統(tǒng)計核算工作,業(yè)務(wù)上接受有關(guān)職能部門的指導(dǎo)和檢查。
3.2認真貫徹“安全第一”的方針,負責煤場人員管理和燃煤的進、卸、儲全過程的安全技術(shù)管理工作,積極完成主任布置的各項任務(wù)。
3.3主持編寫煤場安全生產(chǎn)措施、年度生產(chǎn)計劃,以及其它生產(chǎn)技術(shù)計劃,并上報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.4參加修訂并審查煤場儲存定額以及消耗定額,入場煤管理等工作。
3.5協(xié)助安全培訓(xùn)員進行煤場管理人員的定期現(xiàn)場規(guī)程、制度和技術(shù)考試考核。按規(guī)范化管理要求,做好管理工作,做好以“兩票三制”為重點的各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查工作,切實糾正習(xí)慣性違章。
3.6嚴肅對待煤場發(fā)生的各種事故、障礙、異常等不安全現(xiàn)象、根據(jù)“五不放過”的原則,
配合安全員組織召開事故分析會做到原因清楚、責任明確、獎罰分明、措施落實。
3.7經(jīng)常深入煤場檢查儲備、卸煤狀況,傾聽職工意見,發(fā)現(xiàn)問題及時解決并不斷改進工作。
3.8全面完成煤場儲備、卸煤等任務(wù),定期參加部門經(jīng)濟活動分析。
3.9檢查煤管班的技術(shù)記錄、資料,督促健全完整,促進管理科學(xué)化。
4責任與權(quán)限
4.1責任
4.1.1對燃供部煤場的安全、文明生產(chǎn),入廠煤質(zhì)計量、采制樣以及計量、采制樣設(shè)備事故等工作的失誤負有直接責任。
4.1.2在工作中由于自己的指揮、決策失誤而造成的人身、設(shè)備事故負直接責任。
4.2權(quán)限
4.2.1有權(quán)對煤場班組發(fā)布技術(shù)、行政指令。有權(quán)制止進入煤場的任何人員的違章行為。有權(quán)提出對煤管班的考核意見。
4.2.2有權(quán)召集煤場人員參加各種會議,總結(jié)、布置、檢查工作。
4.2.3在緊急情況下,有權(quán)決定煤場管理及技術(shù)上的重大問題。
4.2.4根據(jù)工作需要,提出調(diào)動煤場人員的建議。
5檢查與考核
5.1本標準的執(zhí)行情況由部門領(lǐng)導(dǎo)進行檢查。
5.2按本部門績效考核管理辦法進行考核。