電動車摩托車崗位職責

人力資源總監1.根據公司發展戰略,規劃公司人力資源的整體發展,定制與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃及人力資源政策,包括企業文化、薪酬績效、組織發展、員工梯隊培養等;

2.為公司重大決策提供人力資源方面的專業意見和建議,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

3.及時處理管理過程中的人力資源問題,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4.負責指導部門(總部及分子公司)工作計劃、監督實施工作計劃;

5.領導開展本部門內部的日常工作。1.根據公司發展戰略,規劃公司人力資源的整體發展,定制與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃及人力資源政策,包括企業文化、薪酬績效、組織發展、員工梯隊培養等;

2.為公司重大決策提供人力資源方面的專業意見和建議,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

3.及時處理管理過程中的人力資源問題,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4.負責指導部門(總部及分子公司)工作計劃、監督實施工作計劃;

5.領導開展本部門內部的日常工作。

電動車摩托車崗位

篇2:電動車研發崗位職責

研發結構工程師(電動車、消費電子類)賽格威-納恩博納恩博(北京)科技有限公司,納恩博,賽格威機器人,納恩博崗位要求:

1.本科以上學歷,英語四級以上。機械設計、機電一體化等相關專業。1年以上結構設計經驗。

2.精通注塑成型、熱壓成型、擠出成型等常用成型工藝。

3.有機器人、無人機、平衡車等行業設計經驗。

4.有較強的曲面建模能力,熟練使用Pro-E、Solidworks、CAD等軟件進行建模和出圖。

5.愛崗敬業、責任心強、工作積極、有良好團隊意識和交流溝通能力,可以承受較大的工作壓力。

篇3:電動車技術崗位職責

電動車技術員新世窗國際貿易江蘇新世窗國際貿易有限公司,新世窗國際貿易,新世窗a.負責公司的技術問題,配合生產部把控整個生產過程。

b.負責公司新款開發與裝配,協調零部件安裝的問題,并配合倉庫做好受控文件。

c.負責銷售碰到的零部件不合格問題,及時處理不合格的零部件供應商。

d.對電動車整車性能熟悉者優先考慮。