教育開發(fā)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)IMWeb團(tuán)隊(duì)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì);

負(fù)責(zé)在線教育業(yè)務(wù)的web側(cè)落地;

任職要求:

本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

能夠熟練運(yùn)用HTML5、CSS3、ES6構(gòu)建高性能的web應(yīng)用程序;

熟悉移動端web開發(fā)或hybrid開發(fā)模式更佳;

理解web標(biāo)準(zhǔn)和兼容性,對可用性相關(guān)知識有實(shí)際的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

能夠熟練運(yùn)用至少一款主流的JS框架,具有良好的代碼風(fēng)格、接口設(shè)計(jì)與程序架構(gòu);

掌握至少一門服務(wù)器端編程語言,對OOP有一定的認(rèn)識;

思路清晰,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

教育開發(fā)崗位

篇2:物業(yè)管理公司教育培訓(xùn)開發(fā)管理辦法

物業(yè)管理公司教育培訓(xùn)開發(fā)管理辦法

第一章總則

第一條為開發(fā)提高員工知識水平、工作能力、工作態(tài)度等綜合素質(zhì),通過形成人力資源優(yōu)勢提升公司綜合競爭力,為規(guī)范培訓(xùn)管理,特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于公司在職全體從業(yè)人員。

第三條教育培訓(xùn)開發(fā)工作應(yīng)遵循的原則:

1、需求性和前瞻性原則。培訓(xùn)工作應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略和新業(yè)務(wù)開拓以及崗位工作任務(wù)對人力資源素質(zhì)要求,前瞻性地組織開展。

2、專業(yè)性和針對性原則。培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)員工所擔(dān)任崗位工作、所需掌握的知識、技能、態(tài)度的不同分專業(yè)有針對性地開展。

第四條公司提倡"團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)",通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)達(dá)成良好共識,形成共同工作語言和行為規(guī)范,追求共同進(jìn)步。

第二章培訓(xùn)權(quán)責(zé)分工

第五條公司的教育培訓(xùn)管理職能部門為公司綜合服務(wù)部,各部門具有各自職能內(nèi)組織相應(yīng)培訓(xùn)的權(quán)責(zé)。

第六條公司綜合服務(wù)部的權(quán)責(zé):

1、制定、修改公司培訓(xùn)制度;

2、組織開展培訓(xùn)需求分析,擬訂并呈報(bào)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、組織公司共同性培訓(xùn)課程的實(shí)施;

4、檢查、評估各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

5、建立、登記培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)臺帳;

6、審查各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;

7、搜集、發(fā)布培訓(xùn)信息;

8、簽訂培訓(xùn)合同、培訓(xùn)協(xié)議。

第七條各部門的權(quán)責(zé):

1、提出部門年度培訓(xùn)計(jì)劃;

2、組織開展部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)實(shí)施的各項(xiàng)工作;

3、檢查、評估部門各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況,并根據(jù)情況對培訓(xùn)計(jì)劃提出調(diào)整建議。

4、配合公司相關(guān)培訓(xùn)活動組織。

第三章教育培訓(xùn)開發(fā)體系

第八條為全面開發(fā)員工綜合素質(zhì),公司將形成分層次的教育培訓(xùn)開發(fā)體系,倡導(dǎo)員工以自我教育和自我實(shí)現(xiàn)為目的的自我開發(fā),構(gòu)成公司整體的教育培訓(xùn)開發(fā)體系。

第九條分層次教育培訓(xùn)體系

1、新員工培訓(xùn)

根據(jù)"先培訓(xùn)、后上崗"的原則開展新員工教育培訓(xùn),主要有:

(1)入職培訓(xùn)

為使新進(jìn)員工適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求,使其具備最基本的知識、技能和素質(zhì),須對員工進(jìn)行入職教育,以樹立相應(yīng)的職業(yè)觀念和職業(yè)規(guī)范。

該培訓(xùn)由公司綜合服務(wù)部協(xié)調(diào)相關(guān)部門集中開展,培訓(xùn)時間最少1天,培訓(xùn)內(nèi)容主要為:

①萬向創(chuàng)業(yè)發(fā)展簡史;

②萬向文化、職業(yè)道德與員工行為規(guī)范;

③公司業(yè)務(wù)范圍、組織機(jī)構(gòu)及職能職責(zé);

④公司財(cái)務(wù)、行政、人事等基本管理制度;

⑤新老員工交流(視情安排)。

(2)崗前培訓(xùn)

由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)并落實(shí)專人輔導(dǎo),主要介紹部門情況、崗位職責(zé)與工作任務(wù)、崗位目標(biāo)要求和操作規(guī)范,確保新員工盡快進(jìn)入角色,適應(yīng)工作需要。試用期內(nèi),公司綜合服務(wù)部須跟蹤并檢查評價(jià)用人部門對新員工崗位培訓(xùn)效果。

2、在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)是教育培訓(xùn)開發(fā)的主體,主要針對員工在正式上崗之后的工作技能與績效情況,結(jié)合公司經(jīng)營管理需要所安排開展的培訓(xùn),包括:

(1)工作技能完善性、提高性培訓(xùn),包括持續(xù)強(qiáng)化公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)范的培訓(xùn),以及各類專業(yè)知識、管理知識的及時跟進(jìn)和更新培訓(xùn);

(2)非工作技術(shù)性的綜合素質(zhì)培訓(xùn),包括企業(yè)文化、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、安全教育、環(huán)境適應(yīng)、人際關(guān)系等各類培訓(xùn)。

3、提職、調(diào)職培訓(xùn)

(1)提職培訓(xùn)

員工從某一職位擬提任到另一職位,提任前需進(jìn)行提職培訓(xùn),使其掌握新任職務(wù)必須具備的知識與技巧,提職培訓(xùn)主要由所在提任部門負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人實(shí)施,綜合服務(wù)部配合提供崗位必備知識相關(guān)課程支持。

(2)調(diào)職培訓(xùn)

員工調(diào)動工作前,須由調(diào)進(jìn)部門負(fù)責(zé)人對調(diào)動人員進(jìn)行一次調(diào)職培訓(xùn),使之對新的工作有一個基本的了解。

第十條自我開發(fā)教育培訓(xùn)

公司鼓勵員工利用業(yè)余時間、在不影響本職工作前提下參加各種函授學(xué)習(xí)、資格考試等,并將員工這方面專業(yè)知識的掌握和提高作為內(nèi)部流動和晉升的重要參考條件。

第十一條根據(jù)"管理者就是培訓(xùn)者"和"能者為師"原則,對于相應(yīng)課程開設(shè),公司提倡由管理者和優(yōu)秀員工擔(dān)任培訓(xùn)講師。

第四章培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施與總結(jié)評估

第十二條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要和人員素質(zhì)狀況,每年10月30日前填寫年度培訓(xùn)計(jì)劃表,送交公司綜合服務(wù)部審核匯編呈報(bào)公司審批。

第十三條各部門按照下發(fā)的年度培訓(xùn)計(jì)劃按時組織實(shí)施,并與公司綜合服務(wù)部就培訓(xùn)相關(guān)事務(wù)做好協(xié)調(diào)。

第十四條對于臨時性培訓(xùn),由綜合服務(wù)部協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出計(jì)劃呈報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十五條培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表按時實(shí)施培訓(xùn),并負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)事宜:如講師落實(shí)、培訓(xùn)教室與教學(xué)工具準(zhǔn)備、教材印發(fā)、學(xué)員簽到、培訓(xùn)紀(jì)律維護(hù)等。

第十六條參加培訓(xùn)的學(xué)員必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律,準(zhǔn)時上課,因故不能參加者,須事前履行請假手續(xù)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總裁或授權(quán)委托人審批后報(bào)培訓(xùn)主辦部門備案。

第十七條培訓(xùn)結(jié)束后,主辦部門應(yīng)及時組織培訓(xùn)效果評估與總結(jié)工作,包括學(xué)員意見調(diào)查表、知識測試。

培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi),主辦部門負(fù)責(zé)評定出學(xué)員成績,填寫好培訓(xùn)學(xué)員出勤情況表,收集整理由學(xué)員填寫的培訓(xùn)意見調(diào)查表、試卷答卷以及培訓(xùn)總結(jié)等材料送公司綜合服務(wù)部備案。

第十八條各部門如不能按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),必須提前一周與公司綜合服務(wù)部說明原因,以便綜合服務(wù)部綜合協(xié)調(diào)安排。

第十九條公司綜合服務(wù)部根據(jù)備案的材料,定期檢查評估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施效果,呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門參考。

第五章外派培訓(xùn)管理

第二十條培訓(xùn)是公司提供、幫助員工實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的良好學(xué)習(xí)機(jī)會,公司將更多外派培訓(xùn)機(jī)會給予工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿凸蚕砭竦膯T工。

第二十一條&nbs

p;除公司指定的外出培訓(xùn)外,各部門員工為適應(yīng)工作、業(yè)務(wù)等需要,申請外派培訓(xùn)的,須填報(bào)培訓(xùn)申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意送交公司綜合服務(wù)部出具意見報(bào)公司審批后實(shí)施。

公司總裁、副總裁培訓(xùn)計(jì)劃和員工的出國培訓(xùn)、考察計(jì)劃須報(bào)公司董事長或董事長授權(quán)人批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十二條受訓(xùn)員工須在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將有關(guān)資料(畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、培訓(xùn)總結(jié)/心得報(bào)告)交公司綜合服務(wù)部處理、存檔。

外派培訓(xùn)員工學(xué)成歸來后,有責(zé)任和義務(wù)向公司員工就所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)化培訓(xùn)。

第二十三條對于批準(zhǔn)的外派培訓(xùn),若由于個人原因?qū)е轮型就藢W(xué)、輟學(xué),或者培訓(xùn)結(jié)束后未能取得相應(yīng)的畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書的,培訓(xùn)費(fèi)一律自理,若已由公司代支的,須在回公司半個月內(nèi)繳還公司全部培訓(xùn)費(fèi)用。

凡為達(dá)到某種學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格報(bào)考學(xué)習(xí)的員工,未經(jīng)公司書面審批,學(xué)費(fèi)一律自理。

第二十四條公司為員工出資進(jìn)行培訓(xùn),根據(jù)"利益獲得原則",雙方應(yīng)簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議(附件1),作為公司與員工勞動合同的附件。

除因工作需要由公司調(diào)動或公司同意辭職、終止合同外,員工需在培訓(xùn)結(jié)束后在公司繼續(xù)服務(wù)至期滿后方允許辭職,否則由本人或接收單位償付培訓(xùn)費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)指與培訓(xùn)相關(guān)的所有費(fèi)用。

每期培訓(xùn)費(fèi)用(元)需服務(wù)年限違約賠償

*<30001違約金=培訓(xùn)費(fèi)×(約定年限-已服務(wù)年限)÷約定年限

3000≤*<60002

6000≤*<100003

10000≤*<200005

20000≤*<500008

*≥5000010

第二十五條經(jīng)公司批準(zhǔn)員工脫產(chǎn)參加公司組織的為期30天以上的培訓(xùn),參加培訓(xùn)的第一個月全額享受崗位收入,從參加培訓(xùn)的第二個月起至結(jié)束,按員工基本工資序列表中基本工資的二倍發(fā)放。

第二十六條員工在職(業(yè)余)自發(fā)學(xué)習(xí)取得國家承認(rèn)大學(xué)本科以上畢業(yè)文憑,經(jīng)個人申請、公司綜合服務(wù)部考核確認(rèn),報(bào)公司審批后按制度享受相應(yīng)待遇。

第二十七條凡因個人需要參加有關(guān)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。學(xué)習(xí)結(jié)束后重新回公司工作的,原則上工齡可以予以前后合并計(jì)算。

第六章獎懲辦法

第二十八條每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后,主辦部門必須依據(jù)學(xué)員人數(shù)、考試成績、出勤情況等評選出優(yōu)秀學(xué)員1至3名并予以100-300元獎勵。

第二十九條對曠課、遲到、早退等不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員,按如下規(guī)定進(jìn)行處罰:

1、遲到、早退(以20分鐘為限,超過20分鐘按曠課處理)一次罰款30元,曠課一次罰款100元;

2、不遵守培訓(xùn)紀(jì)律、不尊重講師、影響別人上課的,如:上課睡覺、經(jīng)常走動、大聲喧嘩、交頭接耳、手機(jī)響鈴或接電話等,罰款30元;

3、全程無故不參加培訓(xùn),罰款200元。

第三十條凡無故不參加規(guī)定的培訓(xùn)考試,或考試不及格的,過后一律補(bǔ)考;凡違反規(guī)定,無故不參加補(bǔ)考,或者補(bǔ)考后仍不及格的,處以100元罰款。

第三十一條對違反上述第二十八、二十九條規(guī)定,公司綜合服務(wù)部有權(quán)根據(jù)其當(dāng)月違反情節(jié)的輕重程度對所在部門負(fù)責(zé)人處以100-500元罰款,并將之納入該部門的月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

個人若連續(xù)處罰3次或全年累計(jì)處罰5次以上,綜合服務(wù)部有權(quán)提出責(zé)令調(diào)離相應(yīng)崗位,所在部門及個人不得評選公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人或優(yōu)秀員工。

第三十二條上述各項(xiàng)獎罰均由主辦部門在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將擬定人數(shù)、名單、獎罰原因、數(shù)額等情況列清,送至公司綜合服務(wù)部,公司綜合服務(wù)部確認(rèn)后呈報(bào)公司審批執(zhí)行。

第三十三條員工培訓(xùn)成績、培訓(xùn)記錄將作為員工素質(zhì)考評、輪崗、提職等重要參考依據(jù)之一。

第七章教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理

第三十四條培訓(xùn)作為人力資本一項(xiàng)投資活動,需要適當(dāng)投入保障,年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展、從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行預(yù)算,一般按當(dāng)年工資預(yù)算總額的2-5%確定。

第三十五條教育培訓(xùn)聘請公司或萬向以外員工授課的,授課金原則上以小時計(jì),中級或中級以下職稱人員授課金一般為每小時500至1000元,具有高級職稱或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)豐富的專家一般為每小時800元至1500元,具體根據(jù)講師的社會知名度、教學(xué)質(zhì)量和市場價(jià)格水平確定,超過上述限額的,須報(bào)分管副總裁批準(zhǔn)。

第三十六條教育培訓(xùn)聘請公司或萬向員工授課的,公司象征性適當(dāng)發(fā)放授課酬勞,一般按每小時50-200元計(jì),超過限額的,須經(jīng)公司分管副總裁批準(zhǔn)。

第三十七條為全面掌握培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生情況并統(tǒng)計(jì)分析,各主辦部門培訓(xùn)費(fèi)用造冊發(fā)放或外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷須經(jīng)公司綜合服務(wù)部(培訓(xùn)管理員)登記確認(rèn)后按流程審批。

第三十八條培訓(xùn)獎罰列入教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理。

第八章附則

第三十九條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第四十條本辦法自頒布之日起實(shí)施

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案

篇3:開發(fā)區(qū)教育招生考試安全工作預(yù)案

2006年開發(fā)區(qū)教育招生考試安全工作預(yù)案在教育招生考試期間,為有效預(yù)防和及時控制各類突發(fā)問題及群體性事件,維護(hù)招生考試工作的正常秩序,確保招生考試工作的順利進(jìn)行,根據(jù)市教育、市招生考試院有關(guān)會議精神,并結(jié)合我區(qū)實(shí)際,特制定本預(yù)案。一、運(yùn)行時間2006年開發(fā)區(qū)教育招生考試歷時3個月(6月初啟動,8月底結(jié)束)。具體內(nèi)容:“四招”、“三考”。“四招”:即學(xué)前招生(時間:7月7-9日)、小學(xué)招生(時間:7月7-9日)、小學(xué)畢業(yè)升初中(時間:6月16—7月6)、高中招生(7月初—8月底);“三考”即小學(xué)畢業(yè)生學(xué)業(yè)水平考試(時間:6月26-28)、初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)水平考試(時間:6月21——25日)、高中會考(時間:6月16——18日)。二、指揮機(jī)構(gòu)成立“2006年開發(fā)區(qū)教育招生考試安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組”(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。機(jī)構(gòu)組成:組長:倪祥玉(開發(fā)區(qū)管理委員會副主任)副組長:孟繁萍(社會發(fā)展局局長)成員單位:社會發(fā)展局、社會治安綜合治理辦公室,天津市監(jiān)察局駐開發(fā)區(qū)保稅區(qū)監(jiān)察室,工委宣傳部,環(huán)境保護(hù)局,行政執(zhí)法檢查局,泰達(dá)醫(yī)院,衛(wèi)生防疫站,天津市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局,開發(fā)區(qū)消防支隊(duì),天津市公安交通管理局塘沽支隊(duì)開發(fā)區(qū)大隊(duì),開發(fā)區(qū)交警大隊(duì),開發(fā)區(qū)電力公司,各招生學(xué)校、幼教中心、育佳幼兒園。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,即社會發(fā)展局招生辦公室(文化教育發(fā)展科)。三、工作職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)小組:指揮、協(xié)調(diào)、組織招生考試期間的突發(fā)事件的應(yīng)對工作;對重大突發(fā)事件作出決策,協(xié)調(diào)解決問題;督促各有單位及時有效地開展工作。2.社會發(fā)展局招生辦公室(以下簡稱區(qū)招辦):在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,制定開發(fā)區(qū)招生考試工作意見并組織實(shí)施,收集、整理、上報(bào)信息,配合、協(xié)調(diào)各方面工作。3.成員單位:在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)招考工作要求,做好相關(guān)工作。四、應(yīng)對措施本預(yù)案包括招生、考試兩部分。招生工作圍繞宣傳咨詢、志愿指導(dǎo)、錄取等問題易發(fā)環(huán)節(jié),考試工作圍繞試卷押運(yùn)與監(jiān)管、考務(wù)組織與管理等問題易發(fā)環(huán)節(jié),制定應(yīng)對措施,具體如下:1.進(jìn)一步推進(jìn)教育招生考試“陽光工程”。第一,由區(qū)招辦統(tǒng)一組織招生咨詢。時間1天:學(xué)前、小學(xué)招生現(xiàn)場咨詢會6月30日,高中招生咨詢會7月14日。地點(diǎn):管委會D廳。方式:集中進(jìn)行招生宣傳。第二,招生政策宣傳。由區(qū)招辦統(tǒng)一通過“一報(bào)、一臺、兩網(wǎng)”等媒體分三期進(jìn)行招生政策宣傳。第三,在小學(xué)、高中招生結(jié)束后,由區(qū)招辦利用網(wǎng)絡(luò)等方式公示錄取結(jié)果。2.堅(jiān)持招生工作協(xié)調(diào)會制度。第一,召開年度招生政策、計(jì)劃協(xié)調(diào)會,統(tǒng)一思想、工作步驟。第二,各段招生前1周,召開預(yù)備會,對各校招生工作專職人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。第三,各段招生后1周,召開招生小結(jié)會,匯總招生信息、協(xié)調(diào)解決特殊問題。3.繼續(xù)強(qiáng)化特殊問題備案制。針對招生工作中出現(xiàn)的特殊情況,各校要建立備案制度、分類匯總后上報(bào)區(qū)招辦,區(qū)招辦將與學(xué)校協(xié)商后提出具體辦理意見。4.實(shí)行信訪工作督辦制度。全面貫徹《關(guān)于印發(fā)的通知》(津招考院發(fā)[2006]6號)。區(qū)招辦接到信訪(電訪、信訪、人訪)后,視情況做出口頭或書面通知;相關(guān)單位在接到通知后,在限定時間內(nèi)做出解釋并提出解決建議報(bào)送區(qū)招辦;區(qū)招辦視情況提出意見并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組;區(qū)招辦要及時將領(lǐng)導(dǎo)小組的批示傳達(dá)到相關(guān)單位,由相關(guān)單位具體落實(shí)。5.重大問題即時報(bào)告制度。實(shí)行重大問題即時報(bào)告制度。各單位必須在發(fā)生情況的第一時間報(bào)告社會發(fā)展局區(qū)招辦公室及相關(guān)部門(隨后附以書面形式報(bào)告,詳見附表),并及時采取有效措施,防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。區(qū)招辦視情況提出意見并向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào),同時上報(bào)天津市教育委員會和天津市招生考試院。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)突發(fā)事件的性質(zhì)、危害程度、影響范圍和可控性,對事發(fā)學(xué)校做出具體的處置指示。區(qū)招辦要及時將領(lǐng)導(dǎo)小組的批示傳達(dá)到事發(fā)學(xué)校。事發(fā)學(xué)校要全面貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組的指示。6.嚴(yán)格執(zhí)行高中會考、中考考務(wù)工作要求。(1)試卷保密工作。依照《天津市初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試考區(qū)試卷保密保管工作規(guī)定》、《天津市初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試試卷(答卷)保密保管人員守則》、《天津市初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試保密室消防安全管理制度》、《天津市初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試考區(qū)試卷保密室管理工作規(guī)定》執(zhí)行。(2)考務(wù)工作與管理。依照《天津市初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試工作責(zé)任制和責(zé)任追究制的實(shí)施意見》執(zhí)行。(3)考試期間出現(xiàn)的違紀(jì)及偶發(fā)事件。依據(jù)《考生違紀(jì)處理規(guī)定》、《考場偶發(fā)事件處理辦法》執(zhí)行。7.若遇治安或火警,事發(fā)單位須首先撥打公安110或消防119報(bào)警電話。五、保障措施1.環(huán)境保障(負(fù)責(zé)單位:環(huán)境保護(hù)局,行政執(zhí)法檢查局):確保考生不受噪聲干擾,確保考點(diǎn)周邊環(huán)境整潔。2.醫(yī)療保障(負(fù)責(zé)單位:泰達(dá)醫(yī)院、衛(wèi)生防疫站):負(fù)責(zé)必要時組建醫(yī)療衛(wèi)生應(yīng)急專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍,根據(jù)需要及時赴現(xiàn)場開展醫(yī)療救治、疾病預(yù)防控制等衛(wèi)生應(yīng)急工作。3.交通保障(負(fù)責(zé)單位:天津市公安交通管理局塘沽支隊(duì)開發(fā)區(qū)大隊(duì)):負(fù)責(zé)保證緊急情況下應(yīng)急交通工具的優(yōu)先放行,中考期間考點(diǎn)周邊交通管制。4.治安保障(負(fù)責(zé)單位:天津市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局,開發(fā)區(qū)消防支隊(duì),開發(fā)區(qū)交警大隊(duì)):負(fù)責(zé)對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)場所、重點(diǎn)人群、重要物資和設(shè)備的安全保護(hù),突發(fā)事件現(xiàn)場警戒、人員疏散和維護(hù)秩序,保證突發(fā)事件發(fā)生時應(yīng)急道路的暢通。出現(xiàn)重大以上突發(fā)事件時,根據(jù)情況封鎖現(xiàn)場,查清原因。若遇火災(zāi),消防部隊(duì)?wèi)?yīng)及時接警,及時救護(hù),盡量把財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡減小到最低程度。5.宣傳保障(負(fù)責(zé)單位:工委宣傳部、泰達(dá)有線電視臺、北方經(jīng)濟(jì)時報(bào)):加強(qiáng)突發(fā)事件應(yīng)急處理宣傳報(bào)道工作的組織管理,堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,嚴(yán)禁盲目報(bào)道、任意炒作。六、責(zé)任與獎懲1.招生考試工作實(shí)行責(zé)任追究制。2.對招生考試工作中做出突出貢獻(xiàn)的先集體和個人要給予表彰。3.對遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)和漏報(bào)突發(fā)公共事件重要情況或者應(yīng)急管理工作中有其他失職、瀆職行為的,依法對有關(guān)責(zé)任人給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。附件:1.2006年開發(fā)區(qū)教育招生考試相關(guān)職能部門職責(zé)2.2006年開發(fā)區(qū)教育招生考試突發(fā)事件/信訪報(bào)告單3.關(guān)于天津市初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試工作責(zé)任制和責(zé)任追究制的實(shí)施意見4.關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)普通高校招生考試咨詢信訪工作的意見附件1:2006年開發(fā)區(qū)教育招生考試相關(guān)職能部門職責(zé)單位名稱招生期間職責(zé)(6-8月中旬)考試期間職責(zé)(中考6月23—25日)社會發(fā)展局保證區(qū)招辦場地、人員、經(jīng)費(fèi)、車輛天津市監(jiān)察局駐開發(fā)區(qū)保稅區(qū)監(jiān)察室監(jiān)督檢查招考工作,防治職務(wù)犯罪。社會治安綜合治理辦公室監(jiān)督檢查全區(qū)招考工作的組織安排。工委宣傳部堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,嚴(yán)禁盲目報(bào)道、任意炒作。環(huán)境保護(hù)局行政執(zhí)法檢查局確保考生不受噪聲干擾,確保考點(diǎn)周邊環(huán)境整潔。泰達(dá)醫(yī)院必要時組建醫(yī)療衛(wèi)生應(yīng)急專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍,根據(jù)需要及時赴現(xiàn)場開展醫(yī)療救治、疾病預(yù)防控制等衛(wèi)生應(yīng)急工作。指派1輛急救專用車在泰達(dá)醫(yī)院待命,如有考務(wù)人員和考生身體異常,聽候考點(diǎn)主考調(diào)遣。安排醫(yī)護(hù)人員(2人)到校,負(fù)責(zé)對身體異常的考務(wù)人員和考生診斷,提出診斷意見,并報(bào)考考點(diǎn)校主任。衛(wèi)生防疫站6月22日下午5:00,檢查中考考場環(huán)境衛(wèi)生天津市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局招考期間:依法嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動。必要時,依法采取有效管制措施,控制事態(tài),維護(hù)社會秩序6月21日下午2:30,協(xié)助區(qū)招辦到市內(nèi)取卷并押卷返回開發(fā)區(qū)(2人)6月23—25日下午4:00,協(xié)助區(qū)招辦將答卷由開發(fā)區(qū)押送回市內(nèi)(2人)6月23—25日,確保考點(diǎn)校周圍安全6月23—25日,疏導(dǎo)送考家長到指定區(qū)域休息開發(fā)區(qū)消防支隊(duì)確保招生單位消防安全。天津市公安交通管理局塘沽支隊(duì)開發(fā)區(qū)大隊(duì)招考期間:保證緊急情況下應(yīng)急交通工具的優(yōu)先放行6月23—25日,在考點(diǎn)校門前兩側(cè)50米處設(shè)立隔離帶,確保帶“考試專用車”標(biāo)志車輛通行開發(fā)區(qū)武警大隊(duì)6月23—25日,派2人到開發(fā)區(qū)一中負(fù)責(zé)考試期間試卷保管,2人負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)一中考點(diǎn)周邊安全開發(fā)區(qū)電力公司6月23—25日,確保考點(diǎn)校供電正常。備注:1.招生考試時間:學(xué)前招生、小學(xué)招生(7月7-9)、小學(xué)畢業(yè)升初中(6月16——7月初)、高中招生(7月初——8月底)2.中考期間(6月23—25日)各職能部門到崗時間段為:每天上午8:15~11:30,下午:14:00~15:00附件2:2006年開發(fā)區(qū)教育招生考試突發(fā)事件/信訪報(bào)告單單位蓋章:報(bào)告人:報(bào)告時間:單位名稱時間地點(diǎn)涉及人數(shù)事件情況簡述:工作建議:社會發(fā)展局招生辦公室意見:開發(fā)區(qū)教育招生考試安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見: