物業管理公司教育培訓開發管理辦法

第一章總則

第一條為開發提高員工知識水平、工作能力、工作態度等綜合素質,通過形成人力資源優勢提升公司綜合競爭力,為規范培訓管理,特制訂本制度。

第二條本規定適用于公司在職全體從業人員。

第三條教育培訓開發工作應遵循的原則:

1、需求性和前瞻性原則。培訓工作應根據公司戰略和新業務開拓以及崗位工作任務對人力資源素質要求,前瞻性地組織開展。

2、專業性和針對性原則。培訓應根據員工所擔任崗位工作、所需掌握的知識、技能、態度的不同分專業有針對性地開展。

第四條公司提倡"團隊學習",通過團隊學習達成良好共識,形成共同工作語言和行為規范,追求共同進步。

第二章培訓權責分工

第五條公司的教育培訓管理職能部門為公司綜合服務部,各部門具有各自職能內組織相應培訓的權責。

第六條公司綜合服務部的權責:

1、制定、修改公司培訓制度;

2、組織開展培訓需求分析,擬訂并呈報公司年度培訓計劃;

3、組織公司共同性培訓課程的實施;

4、檢查、評估各部門年度培訓計劃的實施;

5、建立、登記培訓統計臺帳;

6、審查各項培訓費用;

7、搜集、發布培訓信息;

8、簽訂培訓合同、培訓協議。

第七條各部門的權責:

1、提出部門年度培訓計劃;

2、組織開展部門年度培訓計劃并落實培訓實施的各項工作;

3、檢查、評估部門各項培訓計劃的實施情況,并根據情況對培訓計劃提出調整建議。

4、配合公司相關培訓活動組織。

第三章教育培訓開發體系

第八條為全面開發員工綜合素質,公司將形成分層次的教育培訓開發體系,倡導員工以自我教育和自我實現為目的的自我開發,構成公司整體的教育培訓開發體系。

第九條分層次教育培訓體系

1、新員工培訓

根據"先培訓、后上崗"的原則開展新員工教育培訓,主要有:

(1)入職培訓

為使新進員工適應新的工作環境和工作要求,使其具備最基本的知識、技能和素質,須對員工進行入職教育,以樹立相應的職業觀念和職業規范。

該培訓由公司綜合服務部協調相關部門集中開展,培訓時間最少1天,培訓內容主要為:

①萬向創業發展簡史;

②萬向文化、職業道德與員工行為規范;

③公司業務范圍、組織機構及職能職責;

④公司財務、行政、人事等基本管理制度;

⑤新老員工交流(視情安排)。

(2)崗前培訓

由部門負責人進行培訓并落實專人輔導,主要介紹部門情況、崗位職責與工作任務、崗位目標要求和操作規范,確保新員工盡快進入角色,適應工作需要。試用期內,公司綜合服務部須跟蹤并檢查評價用人部門對新員工崗位培訓效果。

2、在職培訓

在職培訓是教育培訓開發的主體,主要針對員工在正式上崗之后的工作技能與績效情況,結合公司經營管理需要所安排開展的培訓,包括:

(1)工作技能完善性、提高性培訓,包括持續強化公司規章制度、崗位職責、操作規范的培訓,以及各類專業知識、管理知識的及時跟進和更新培訓;

(2)非工作技術性的綜合素質培訓,包括企業文化、職業道德、團隊精神、安全教育、環境適應、人際關系等各類培訓。

3、提職、調職培訓

(1)提職培訓

員工從某一職位擬提任到另一職位,提任前需進行提職培訓,使其掌握新任職務必須具備的知識與技巧,提職培訓主要由所在提任部門負責人或分管負責人實施,綜合服務部配合提供崗位必備知識相關課程支持。

(2)調職培訓

員工調動工作前,須由調進部門負責人對調動人員進行一次調職培訓,使之對新的工作有一個基本的了解。

第十條自我開發教育培訓

公司鼓勵員工利用業余時間、在不影響本職工作前提下參加各種函授學習、資格考試等,并將員工這方面專業知識的掌握和提高作為內部流動和晉升的重要參考條件。

第十一條根據"管理者就是培訓者"和"能者為師"原則,對于相應課程開設,公司提倡由管理者和優秀員工擔任培訓講師。

第四章培訓計劃的擬定、實施與總結評估

第十二條各部門根據業務開展需要和人員素質狀況,每年10月30日前填寫年度培訓計劃表,送交公司綜合服務部審核匯編呈報公司審批。

第十三條各部門按照下發的年度培訓計劃按時組織實施,并與公司綜合服務部就培訓相關事務做好協調。

第十四條對于臨時性培訓,由綜合服務部協調相關部門提出計劃呈報公司批準后實施。

第十五條培訓主辦部門應依據培訓實施計劃表按時實施培訓,并負責落實相關事宜:如講師落實、培訓教室與教學工具準備、教材印發、學員簽到、培訓紀律維護等。

第十六條參加培訓的學員必須遵守培訓紀律,準時上課,因故不能參加者,須事前履行請假手續經部門負責人、分管副總裁或授權委托人審批后報培訓主辦部門備案。

第十七條培訓結束后,主辦部門應及時組織培訓效果評估與總結工作,包括學員意見調查表、知識測試。

培訓結束一周內,主辦部門負責評定出學員成績,填寫好培訓學員出勤情況表,收集整理由學員填寫的培訓意見調查表、試卷答卷以及培訓總結等材料送公司綜合服務部備案。

第十八條各部門如不能按計劃實施培訓,必須提前一周與公司綜合服務部說明原因,以便綜合服務部綜合協調安排。

第十九條公司綜合服務部根據備案的材料,定期檢查評估各項培訓課程的實施效果,呈報公司領導及相關部門參考。

第五章外派培訓管理

第二十條培訓是公司提供、幫助員工實現自我發展的良好學習機會,公司將更多外派培訓機會給予工作表現優秀、具有發展潛力和共享精神的員工。

第二十一條&nbs

p;除公司指定的外出培訓外,各部門員工為適應工作、業務等需要,申請外派培訓的,須填報培訓申請,經部門負責人審核同意送交公司綜合服務部出具意見報公司審批后實施。

公司總裁、副總裁培訓計劃和員工的出國培訓、考察計劃須報公司董事長或董事長授權人批準后實施。

第二十二條受訓員工須在培訓結束一周內將有關資料(畢業或結業證書復印件、培訓總結/心得報告)交公司綜合服務部處理、存檔。

外派培訓員工學成歸來后,有責任和義務向公司員工就所學內容進行內化培訓。

第二十三條對于批準的外派培訓,若由于個人原因導致中途退學、輟學,或者培訓結束后未能取得相應的畢業(結業)證書的,培訓費一律自理,若已由公司代支的,須在回公司半個月內繳還公司全部培訓費用。

凡為達到某種學歷、學位、職稱、資格報考學習的員工,未經公司書面審批,學費一律自理。

第二十四條公司為員工出資進行培訓,根據"利益獲得原則",雙方應簽訂相應的培訓協議(附件1),作為公司與員工勞動合同的附件。

除因工作需要由公司調動或公司同意辭職、終止合同外,員工需在培訓結束后在公司繼續服務至期滿后方允許辭職,否則由本人或接收單位償付培訓費用,培訓費指與培訓相關的所有費用。

每期培訓費用(元)需服務年限違約賠償

*<30001違約金=培訓費×(約定年限-已服務年限)÷約定年限

3000≤*<60002

6000≤*<100003

10000≤*<200005

20000≤*<500008

*≥5000010

第二十五條經公司批準員工脫產參加公司組織的為期30天以上的培訓,參加培訓的第一個月全額享受崗位收入,從參加培訓的第二個月起至結束,按員工基本工資序列表中基本工資的二倍發放。

第二十六條員工在職(業余)自發學習取得國家承認大學本科以上畢業文憑,經個人申請、公司綜合服務部考核確認,報公司審批后按制度享受相應待遇。

第二十七條凡因個人需要參加有關院校脫產學習的,須按規定辦理離職手續。學習結束后重新回公司工作的,原則上工齡可以予以前后合并計算。

第六章獎懲辦法

第二十八條每項培訓結束后,主辦部門必須依據學員人數、考試成績、出勤情況等評選出優秀學員1至3名并予以100-300元獎勵。

第二十九條對曠課、遲到、早退等不遵守培訓紀律的學員,按如下規定進行處罰:

1、遲到、早退(以20分鐘為限,超過20分鐘按曠課處理)一次罰款30元,曠課一次罰款100元;

2、不遵守培訓紀律、不尊重講師、影響別人上課的,如:上課睡覺、經常走動、大聲喧嘩、交頭接耳、手機響鈴或接電話等,罰款30元;

3、全程無故不參加培訓,罰款200元。

第三十條凡無故不參加規定的培訓考試,或考試不及格的,過后一律補考;凡違反規定,無故不參加補考,或者補考后仍不及格的,處以100元罰款。

第三十一條對違反上述第二十八、二十九條規定,公司綜合服務部有權根據其當月違反情節的輕重程度對所在部門負責人處以100-500元罰款,并將之納入該部門的月度經濟責任制考核。

個人若連續處罰3次或全年累計處罰5次以上,綜合服務部有權提出責令調離相應崗位,所在部門及個人不得評選公司先進集體、先進個人或優秀員工。

第三十二條上述各項獎罰均由主辦部門在培訓結束一周內將擬定人數、名單、獎罰原因、數額等情況列清,送至公司綜合服務部,公司綜合服務部確認后呈報公司審批執行。

第三十三條員工培訓成績、培訓記錄將作為員工素質考評、輪崗、提職等重要參考依據之一。

第七章教育培訓經費管理

第三十四條培訓作為人力資本一項投資活動,需要適當投入保障,年度培訓經費根據公司經營發展、從實際出發進行預算,一般按當年工資預算總額的2-5%確定。

第三十五條教育培訓聘請公司或萬向以外員工授課的,授課金原則上以小時計,中級或中級以下職稱人員授課金一般為每小時500至1000元,具有高級職稱或實踐經驗豐富的專家一般為每小時800元至1500元,具體根據講師的社會知名度、教學質量和市場價格水平確定,超過上述限額的,須報分管副總裁批準。

第三十六條教育培訓聘請公司或萬向員工授課的,公司象征性適當發放授課酬勞,一般按每小時50-200元計,超過限額的,須經公司分管副總裁批準。

第三十七條為全面掌握培訓費用發生情況并統計分析,各主辦部門培訓費用造冊發放或外派培訓費用報銷須經公司綜合服務部(培訓管理員)登記確認后按流程審批。

第三十八條培訓獎罰列入教育培訓經費管理。

第八章附則

第三十九條本辦法由綜合服務部負責解釋。

第四十條本辦法自頒布之日起實施

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篇2:電焊工氣焊工安全教育培訓考試卷

一、填空題(60分每空5分)

1.進入施工現場的所有人員,必須________安全帽,系好下頷帶。

2.作業人員必須經過專業________培訓,考試合格后上崗作業。作業前必須檢查機械設備,作業________,照明設施等,作業前應空車運轉,調試正常________要求方可作業。

3.正確使用個人________用品,兩米以上高處作業時,必須正確佩戴使用________,防滑鞋。作業時________,嚴禁打鬧玩笑,酒后上班。

4.上班作業前認真查看在施工程洞口,臨邊________和腳手架護身欄,擋腳板,立網是否齊全,________;腳手板是否按要求________放正,綁牢,有無探頭板和空隙。

5.因作業必需,臨時拆除或變動安全________措施時,必須經施工負責人同意,及時并采取相應的________措施,作業后立即恢復。

6.從業人員在作業工程中,應當嚴格________本單位的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,有權________違章指揮和強令冒險作業。

7.交流弧焊接變壓器的一次側電源線必須________,不得隨地拖拉,長度應不大于________米,進線必須________保護罩。

8.焊接機器的二次線宜采用YHS型橡皮護套________軟電纜。電纜的長度應不大于________米,應絕緣良好,無破損,裸露。

9.電焊工,氣焊工從事電氣設備安裝和電氣焊切割作業要有________和________。用火前,要對易燃,可燃物清楚,采取隔離等措施,配備________和________,作業后應斷電收線,必須確認無火源隱患后方可離去。用火地點變換,要重新辦理________。

10.氧氣瓶,乙炔瓶工作間距不小于________米,兩瓶與明火作業距離不小于________米。

11.電焊把線應放置在防雨和________的地方。焊接現場不準堆放________物品。

二.判斷題(30分每空3分)

()1.使用焊接機械必須按規定穿帶防護用品,對發電機式直流弧焊機的轉向器,應經常檢查和維護。

()2、電焊機的裸露導電部分應按裝安全保護罩,直流電焊機的調節器被拆后,機殼上露出的空洞應加設防護罩。

()3、電焊把鉗絕緣線必須良好。

()4、濕環境不宜帶電作業,一般作業應穿絕緣鞋站在絕緣臺上。

()5、建筑工程內禁止氧氣瓶、乙炔瓶存放,禁止使用液化石油氣‘鋼瓶;。

()6、電焊機裝設應采取防埋、防雨、防砸措施.

()7、用電設備要一級一閘,一漏一箱。

()8、熔斷器的熔體更換時,嚴禁用不符合原規格的熔體代替。

()9、乙炔瓶在使用中必須安裝回火器。

()10、電工;有權制止私接亂拉違章作業行為。

三.問答題(10分)

焊工高處作業時遵守什么規定

篇3:職業健康安全管理職責安全教育培訓措施

1、職業健康安全職責

根據本項目計劃的人員配備情況,現將項目職業健康安全職責界定如下:

(1)公司的安全生產管理職責

公司負責指導本項目的職業健康安全生產工作;負責審批和發布項目職業健康安全管理辦法,批準重大職業健康安全技術方案和實施措施,核定重大職業健康安全設施的經費;為安全、文明施工創造基礎條件與外部環境;協助或組織對特別重大事故的調查、處理。

公司各職能部門對項目職業健康安全生產負有具體組織管理責任,商、供貨商對所管合同項目的職業健康安全生產承擔管理責任。

(2)項目經理

1)項目經理是工程項目職業健康安全的第一責任人,對項目施工全過程的職業健康安全工作負全面領導責任。對合同范圍內工程生產經營過程中的安全生產負全面領導責任;

2)貫徹落實安全生產方針、政策、法規和各種規章制度,結合項目工程特點及施工全過程的情況,制定本項目工程各項安全生產管理辦法,或提出要求并監督其實施;

3)本著“安全第一、預防為主”的原則,根據工程特點確定安全工作的管理體制和人員,并分解、落實安全責任和考核指針;

4)貫徹落實職業健康安全法規和規章制度,結合工程特點和施工性質,組織制定有針對性的職業健康安全管理辦法和實施細則,并監督其實施。

5)根據工程需要按規定配備一定數量且具備相應業務水平的職業健康安全管理人員,建立專門的管理體系,積極支持其開展工作。

6)做好對隊伍的考察評估工作,做到聘用手續完善。確保隊伍的管理體制健全,具備與工程施工相適應的能力,并經過三級安全教育。在簽訂合同時,要明確隊伍安全文明施工的責任指針和CI要求,并規定考核辦法。

7)組織安全技術措施的落實工作。監督安全技術交底制度及設施、設備驗收制度的實施。當采用新工藝、新技術、新設備、新材料施工時,組織落實相應的安全措施,配備必要的防護用品和安全設施。

8)督促或組織項目安全生產文明施工大檢查,對發現的各類問題要定時、定人、定措施認真整改;對上級安全監督部門的整改通知,認真組織落實,及時報告執行結果。

9)發生因工傷亡事故時,做好現場保護和傷員搶救工作。除及時上報外,要積極組織或配合有關部門本著“四不放過”的精神進行事故調查分析和處理,并且吸取教訓,采取措施防止事故再次發生。

10)定期組織召開項目安全生產例會,分析現場安全形勢,處理施工過程中有關安全生產與文明施工的重大問題。

(3)現場生產經理

1)對工程項目的職業健康安全管理負直接責任,協助項目經理貫徹落實安全生產法規和各項規章制度。

2)結合項目生產特點提出有針對性的安全生產管理要求,為實現項目職業健康安全目標和文明施工目標提出切實可行的辦法,并組織專業工程師、負責人及有關人員貫徹實施。

3)組織落實工程項目職業健康安全計劃以及各項安全技術措施、方案的組織實施工作,組織落實項目各級人員的安全生產責任制。

4)領導、監督項目單位人員安全教育、培訓和考核的組織領導工作。

5)組織安全生產、文明施工大檢查,堅持當生產與安全發生矛盾時,服從安全的原則,及時糾正各種違章現象,發現問題,督促整改并復查整改效果。

6)聽取、采納職業健康安全方面的合理化建議,支持安全生產管理人員的業務工作,主控項目安全生產保證體系的正常運轉。

7)接到上級單位的安全與文明施工檢查和整改通知后,及時組織實施并且及時報告實施情況。

8)發生因工傷亡事故時,組織保護現場、搶救傷員,并及時報告。協助做好事故調查分析的具體組織工作。

(4)項目總工程師

1)對工程項目的職業健康安全負技術責任,貫徹落實國家安全生產方針、政策,嚴格執行安全技術規程、規范、標準及上級安全技術文件。

2)結合項目工程特點,主持項目工程安全技術交底;參加或組織編制施工組織設計,編制、審查施工方案時,要制定、審查安全技術措施,保證其可行與針對性,并隨時檢查、監督、落實;

3)針對施工的不同階段(如季節性施工),制定專項安全技術措施,并組織專題安全教育培訓。

4)采用新材料、新技術、新工藝時,事先提出職業健康安全技術措施,并向操作人員進行技術培訓和交底。

5)組織對大型設施、設備的檢查、驗收,并督促使用者做好使用中的職業健康安全管理工作。

6)參加安全生產檢查,對施工中存在的不安全因素,從技術方面提出整改意見和辦法予以消除。

7)參加因工傷亡事故或重大未遂事故的調查分析,從技術上分析發生事故的原因,提出措施和整改意見。

(5)安全管理部

1)貫徹和宣傳有關的職業健康安全法律法規,組織落實上級的各項職業健康安全管理規章制度,并監督檢查執行情況。

2)根據工程進度和特點,制定項目職業健康安全計劃和完成計劃的保證措施,并督促貫徹實施。

3)協助項目領導制定或修改職業健康安全管理制度,組織職業健康安全活動。

4)負責審查項目制定的安全操作規程和安全技術措施,并對執行情況進行監督檢查。

5)組織、監督單位的安全教育,管理特種作業人員的培訓取證工作。

6)經常深入現場進行職業健康安全和文明施工檢查,對“三違”行為及不符合安全管理的單位和個人,有權進行批評、處罰或停止工作,并指導有關單位和人員進行不符合項和隱患的整改。

7)參加項目的施工組織設計(方案)的討論,參加生產例會,及時提出職業健康安全方面的問題。

8)參加暫設、臨電、大中型施工機具設備和腳手架的安裝驗收,及時發現問題,并督促有關部門進行處理。

9)對安全帽、安全帶、安全網等重要勞動保護用品進行鑒定,并監督其合理使用。

10)及時向項目經理和公司主管部門匯報安全生產情況,反映項目員工在職業健康安全管理方面的意見和建議。

11)參加因工傷亡事故的調查、統計、分析,并按規定上報,對傷亡事故和重大未遂事故的責任者提出處理意見。

(6)生產管理部

1)專業工程師是項目內分工負責區域或專業工程職業健康安全生產的責任人,負責監督所管轄范圍內的職業健康安全規章制度和操作規程的落實。

2)組織執行安全技術措施和安全操作規程,針對生產任務特點,做好口頭和書面安全交底,填寫安全交底記錄。

3)組織對分工負責的現場的腳手架、電氣、機械設備、安全防護等的檢查、驗收,堅持檢查合格后才能使用的原則,檢查和監督特殊工種持證上崗。

4)督促所轄做好三級安全教育、常規安全教育、季節轉換安全教育、特種作業教育和安全活動。

5)經常檢查本區域的“三寶”使用和臨邊洞口防護,發現“三違”行為堅決糾正。

6)參加項目組織的安全、文明施工大檢查,監督單位按要求進行整改。

7)拒絕執行違章指揮和不符合職業健康安全要求的指令。

8)發生因工傷亡或未遂事故時,負責保護現場,搶救傷員,并立即上報,配合作好善后處理工作。

(7)機電管理部

1)對項目的機電、起重設備、鍋爐、壓力容器等設備設施運行方面的職業健康安全負責。

2)按照安全技術規程對機電設備等進行檢查,并監督其維修、保養工作的落實情況,并指導不符合項和隱患的整改。

3)對新購置、租賃或大修后的機械設備,必須嚴格檢查把關,檢查其出廠合格證、技術資料的完整及準確性,負責組織必要的專業培訓和技術交流。

4)參加施工組織設計和專項安全技術方案的編制或會審,提出機電安全方面的技術措施。

5)監督或設備租賃單位做好特種作業人員的培訓管理,檢查其持證上崗情況。

6)參加因工傷亡事故或未遂事故的調查處理,對機電事故提出處理和整改意見。

(8)材料物資部

1)負責對購置的物資材料、設備設施及安全防護用品的檢查驗收,采購前將產品合格證及有關技術資料交質量安全組審查,必要時進行實物檢驗,嚴禁偽劣產品進入現場。

2)組織對現場安全防護設施及個人防護用品定期進行技術鑒定,并按有關規定監督更新報廢情況。

3)執行項目物資管理制度,特別關注易燃易爆和有毒物品的管理,使其存放和使用符合職業健康安全和消防要求。

4)按照現場平面布置圖,合理存放機械、材料,及時回收、處理廢品垃圾,保證現場整齊清潔、健康安全。

(9)核算部

在合同文件中對相關方提出職業健康安全方面的要求。

(10)行政管理部

1)掌握現場施工人員的身體健康狀況信息,特別是特種作業人員的健康情況,并提出處理意見。

2)加強有毒有害作業場所的管理,做好職業病預防工作。

3)負責食堂的管理工作,搞好飲食衛生,預防疾病和食物中毒的發生。負責食堂人員衛生教育和經常性教育。

4)對冬季取暖設施的安裝、使用負責,并監督檢查,防止煤氣中毒。同時要做好防暑降溫工作,保證施工作業人員的安全和健康。

5)負責施工作業中毒和食物中毒事故的調查與處理,提出防范措施。

6)組織建立項目的現場醫療救護小組,配備簡單適用的緊急救護醫療物資和器材。

7)發生工傷事故要積極組織搶救、治療,并向事故調查組匯報人員的傷勢情況。

(11)單位負責人及其管理人員

1)認真執行有關的職業健康安全法規和總包單位制定的各項相關管理制度及CI要求,接受總包對安全生產文明施工的督促檢查和統一管理,對承包范圍的安全生產負直接責任。

2)嚴格履行各項勞務用工手續,合理安排工人的生產生活,按規定購置、使用安全防護設施和勞保用品,對工人的職業健康安全負責。

3)按規定組織本單位資質審查及主要管理人員的安全資格年審,組織工人的三級入場教育、特殊工種教育、變換工種教育、班前安全講話和安全活動。

4)保持隊伍相對穩定,人員的調進調出必須事先報請總包批準,新入場人員必須按規定辦理各種手續。

5)根據總包的交底向各施工班組進行詳細的書面安全技術交底,必要時請總包主管人員參加。

6)在施工中經常對作業現場進行檢查,發現不安全因素及時整改,對重大事故隱患應立即停止施工,并上報總包,杜絕蠻干。

7)發生因工傷亡或未遂事故,保護好現場,做好傷員搶救工作,采取防范措施,并立即上報總包,不準隱瞞和拖延不報。

(12)工人

1)嚴格執行安全操作規程,遵守職業健康安全管理體系文件和安全生產文明施工的各項規章制度。

2)積極參加各項職業健康安全活動,認真執行安全技術交底要求,不違章作業,不違反勞動紀律,服從安全生產管理人員的監督指導。

3)在安全生產方面做到互相幫助,互相監督,維護一切安全設施、設備,做到正確使用,不隨意拆改,對新工人有傳、幫、帶的責任。

4)對不符合職業健康安全標準的作業活動,有權提出建議和拒絕違章指令。

5)在作業時要嚴格做到“眼觀六面、安全定位、措施得當、安全操作”。

6)發生因工傷亡事故,要保護好事故現場并立即上報。

2)職業健康安全教育培訓

(1)職業健康安全教育與培訓的意義和作用

項目的職業健康安全培訓包括職業健康安全管理體系文件培訓和一般安全教育,培訓和教育工作由項目安全管理部牽頭組織實施。必須推行持續不斷的安全生產教育培訓,重點做好各級管理人員的安全教育培訓,把“安全第一”的思想變成管理人員、作業人員的自覺行為,實行“全員安全管理”。

在建設過程中,按照所從事工作的性質,分為兩大類:管理人員及作業人員。在建設工程中,管理人員雖不直接從事一線生產活動,但其管理職責對保證現場的職業健康安全至關重要,其職業健康安全管理意識直接影響到作業人員的職業健康安全意識、安全行為。所以,在工程建設過程中,將重點加強管理人員的職業健康安全教育培訓,不僅對所有作業人員進行職業健康安全教育培訓,也將對全體管理人員進行職業健康安全教育培訓、崗前培訓,所有管理人員在接受職業健康安全教育培訓經考試合格后方可上崗。

項目負責人是工程項目安全生產的第一責任人。只有項目負責人的職業健康安全意識增強了,思想重視了,才能真正重視職業健康安全教育培訓工作,才能使現場的管理人員和作業人員增強安全生產的意識,掌握必要的安全知識和安全操作技能,在施工過程中遵章守紀,不出違章指揮和違章操作行為,達到預防安全事故的效果。在本工程的建設過程中,將要求各單位安全生產第一人----項目經理必須每日至少一次進行安全巡視并作好記錄。

項目管理人員,不論是技術管理人員、質量管理人員、進度管理人員等,必須把“安全第一”的思想進行深入的學習、理解。所有管理人員必須在項目經理的領導下,進行逐級的安全生產教育培訓活動,并考試合格后方可上崗施工。項目部簽訂與商、供貨商等的合同時,作為合同約定明確要求項目負責人每日必須進行安全巡視并作好記錄,以督促檢查項目負責人的安全管理工作。

(2)職業健康安全管理體系培訓教育

人員進場后,項目經理部質量安全管理部組織全體管理人員(包括所屬單位的管理人員)進行職業健康安全管理體系的培訓,并做好培訓記錄。

(3)一般安全教育培訓

推行安全教育培訓活動,所有進場作業人員必須進行安全教育、培訓,考試合格后方可上崗。所有進場人員必須進行登記,確認身體健康后方可作業。在生產過程中,針對不同階段、不同施工工藝,開展有針對性安全生產培訓,在確保作業人員對作業環境、安全防護設施、緊急處理預案有了明確的理解后再進行施工。對安全教育培訓不積極、不參加、考試不合格者,堅決予以清退出場。

通過安全教育培訓,使建設工程所有參加人員----管理人員、作業人員具有“我要安全”、“我會安全”的意識,實行“全員安全管理”,積極、主動地進行安全工作,確保安全生產無事故。

安全教育培訓,主要以安全生產思想教育、安全知識教育、安全操作技能教育、安全防護用品使用、安全防護措施等方面持續不斷地進行,還要利用已發或未遂安全事故,對作業人員進行不定期的安全教育,分析事故原因,探討對策,在施工生產中時時刻刻注意安全生產,預防事故的發生。

項目的一般安全教育包括:入場三級安全教育、轉場教育、變換工種教育、特種作業人員教育、經常性安全教育、現場安全活動、班前安全講話等。

項目的各項一般安全教育由安全管理部組統一組織、指導,各單位有關人員配合完成,并留存教育記錄。

入場三級安全教育

新工人入場必須進行項目總包單位、項目單位、作業班組三級安全教育并做好記錄,經總包單位質量安全組考試合格、登記備案后,方準上崗作業。

教育時間:總包級教育為16小時,級教育為16小時,班組級教育為8小時。工程項目可根據工程規模及特點對各級安全教育的時間做適當的延長。