學校執行崗位職責

職責描述:

1.根據集團人力資源管理制度和流程,負責集團教育事業部、北京學校人力資源職能管理事務性工作,包含但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系等;

2.作為集團人力資源部的團隊成員,協助教育事業部制定北京學校人力資源管理方針與政策,并為學校建立國際部人力資源管理體系提供必要支持;

3.根據集團人力資源管理方針政策和北京學校人力資源管理體系,督促與檢查學校執行與落實,提供必要支持。

任職要求:

1.具備人力資源全模塊事務處理能力;

2.優秀的溝通、協調和組織管理能力;

3.具有服務意識和能力;

4.跨文化交流能力、極強的執行力;

5.與招聘服務供應商的溝通與談判能力;

6.掌握中外籍員工勞動法及相關法律法規、掌握人力資源管理的理念和運作知識、.掌握外籍員工來華工作簽證政策和流程;

7.3年以上的國際學?；蝾愃茩C構的人力資源管理經驗;

8.英語聽說讀寫熟練,英語可以作為工作語言。

學校執行崗位

篇2:中學學校預算決算制定執行制度

中學學校預算、決算的制定與執行制度

為加強黨風廉政建設,強化學校預算管理,管好、用好教育經費,保障和促進學校各項工作正常開展,特制定本規定。

一、預算收支范圍

學校所有收入和支出全部納入預算管理。實行統一計劃、統一管理。

1.預算收入包括財政收入和事業收入等,

(1)財政收入指:財政撥款

(2)事業收入指:學費、報名費考務費等

2.預算支出包括工資支出、福利保障支出、教育教學支出、教科研支出、管理支出、基礎建設及設施維修支出等。

二、預算編制

學校預算編制是根據學校事業的發展和建設需要及學校財力的實際情況,參照上一年度決算和本年度收支預測進行編制。

三、預算執行

1、學校預算由主管財務工作的校長負責組織實施,總務處具體執行。

2、預算執行中,正常資金使用由分管行政校長及總務主任按權限范圍審批,特殊、大額資金使用須經校長辦公會研究批準后執行。

四、決算情況

1、決算由會計在年終按學校實際支出情況進行編制,并對當年的經費支出情況做財務分析。

2、編制財務決算、財務分析必須符合財政法規,做到實事求是,數字真實準確,內容完整。

篇3:某學校巡更系統管理執行制度

學校巡更系統管理執行制度

為了落實教育局、文管中心加強安全工作,確保一方平安的指導精神,切實做好安全保衛工作,建立良好的教學秩序,保障學校的各項任務順利完成,加強保安值班巡查管理,學校安裝了安全巡查巡更系統,為使巡更系統起到應有的作用,安全巡查落到實處,特制定本規范:

1、保安工作人員要提高安全意識,高度重視夜間巡查,堅持以“防范重于泰山”為指針,把安全工作落到實處。

2、巡查時間為每天夜班從臨晨1點---5點,每小時巡查打點一次。周六周日白天11點、17點各巡查1次。

3、每天必須按規定時間巡查,少巡查一次扣20元,全校共計12個點,每個點都巡查到,要少打一個點扣10元。

4、每周一上午,有保安負責人把巡更器交到保衛科檢查打點落實情況。

5、保安工作人員要嚴格執行本規范,在值班當中如因失職造成的安全問題,根據所產生的后果影響報校部處理。情節嚴重的除負經濟責任外還要負法律責任。