培訓學院院長崗位職責

工作內容】

1、負責商學院整體運營,圍繞公司總體戰略、經營目標及業務規劃,制定商學院的業務目標和規劃;

2、根據公司規劃及各階段需求,負責組織商學院框架搭建、課程體系開發與完善;

3、負責企業內訓、如銷售、技能、心態及專業知識等培訓;

4、開發培訓課程、制作培訓課件、及建立企業培訓資料庫。

5、負責培訓體系的指導、培養、管理、考核。

6、負責內部講師團隊建設,完善師資管理體系與骨干培養體系,引時空并合理使用人才,不斷提升講師的與業素養和管理水平;

7、整合內外學習資源,搭建線上線下多元化的授課或培訓體系,制定并完善培訓策略、制和管理體系,進行人才階梯建立與課程開發及實施,為公司持續培養梯隊型人才結構;

8、負責組織討論商學院的發展規劃、經營方針、年度計劃及日常管理工作中的重大事項。

【任職要求】

1、統招本科以上學歷,5年以上企業培訓管理工作經驗;

2、優秀的演講技能和傳授能力、感染力,具備良好的互動暖場、情緒煽動能力,具備對課程現場良好的把控力;

3、擅長搭建培訓體系、制度、流程等,尤其在課程體系的設計及搭建布局上有深入實踐經驗者優先;

4、具備優秀的溝通、組織及協調能力、帶團隊工作的能力,以及能承受高強度工作壓力,具有高度的責任心和熱情。

【工作內容】

1、負責商學院整體運營,圍繞公司總體戰略、經營目標及業務規劃,制定商學院的業務目標和規劃;

2、根據公司規劃及各階段需求,負責組織商學院框架搭建、課程體系開發與完善;

3、負責企業內訓、如銷售、技能、心態及專業知識等培訓;

4、開發培訓課程、制作培訓課件、及建立企業培訓資料庫。

5、負責培訓體系的指導、培養、管理、考核。

6、負責內部講師團隊建設,完善師資管理體系與骨干培養體系,引時空并合理使用人才,不斷提升講師的與業素養和管理水平;

7、整合內外學習資源,搭建線上線下多元化的授課或培訓體系,制定并完善培訓策略、制和管理體系,進行人才階梯建立與課程開發及實施,為公司持續培養梯隊型人才結構;

8、負責組織討論商學院的發展規劃、經營方針、年度計劃及日常管理工作中的重大事項。

【任職要求】

1、統招本科以上學歷,5年以上企業培訓管理工作經驗;

2、優秀的演講技能和傳授能力、感染力,具備良好的互動暖場、情緒煽動能力,具備對課程現場良好的把控力;

3、擅長搭建培訓體系、制度、流程等,尤其在課程體系的設計及搭建布局上有深入實踐經驗者優先;

4、具備優秀的溝通、組織及協調能力、帶團隊工作的能力,以及能承受高強度工作壓力,具有高度的責任心和熱情。

篇2:生產副院長安全生產職責

1.認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規和上級有關規定,并提出貫徹的具體意見,組織落實。對在全院實施國家和上級單位各項勞動保護法規和規章制度,落實“安全第一,預防為主”的方針負責。

2.組織編制年度設計安全目標計劃,經行政正職審批后組織實施。接受安全第一責任者的委托負責組織分析全院設計安全形勢,召開月度安全分析會,制定全院安全工作方案。

3.強化安全生產保證體系,健全、落實各設計生產部門的安全生產責任制。

4.協助行政正職具體組織定期的安全大檢查活動,和“安全周”活動。對自查發現的問題,包括重大安全隱患的整改工作,要落實到有關責任部門和責任人,限期完成。

5.協助行政正職負責分管設計生產的日常工作,充分發揮設計安全監察體系的作用,經常聽取安全管理職能部門的工作匯報,支持安全管理職能部門履行自己的職責。對安全事故統計報告的及時性、準確性和完整性負領導責任。

6.參加或主持(行政正職不在時)院每月一次的安全分析會,主持定期的安全生產碰頭會,及時確定解決安全生產中存在的問題。

7.經常深入生產一線,掌握安全生產情況,及時總結安全生產經驗,落實安全獎懲辦法。每月至少參加一次部門一級的安全分析活動。

8.按照【電業生產事故調查規程】的規定,參加或主持有關安全事故的調查處理,及時掌握事故情況,必要時召開安全事故現場會,對事故做到“三不放過”。

篇3:養老機構院長崗位職責

養老機構院長職責描述:

1.全面主持養老院運營管理工作,協助公司全面主持養老項目籌建工作,包括市場開發與品牌建設、運營體系建設、隊伍建設等;

2.結合北京區域市場以及企業特點,設計相應的服務和業務模式,制定相應的市場拓展及品牌推廣計劃,達到最佳經營效果;

3.研究并掌握市場的變化和發展情況,建立價格體系,與老齡委、民政局、醫院、旅行社、健康管理等外部機構有良好的關系渠道;

4.快速組建運營管理團隊并進行內部人才梯隊建設,提高隊伍整體素質和專業技術能力,為客戶提供高品質的醫療和養老服務;

5.負責制定并實施養老項目發展規劃及年度工作計劃、養老項目改革目標方案,實施養老項目健全質量管理措施,建立并執行各項規章制度,制定并落實養老項目綜合目標責任制,確保獎懲兌現。

任職要求:

1.年齡35歲以上,大專以上學歷,具有醫學、護理學、管理學等相關專業背景;

2.熱愛并愿意從事養老行業,具有良好的事業心和開拓創新意識,承受較大的工作壓力;

3.具備良好的溝通協調能力、綜合管控能力,應變能力強;

4.熟悉國內外養老機構的管理模式、服務流程、質量控制及養老設施、設備運營管理等;

5.在醫院或養老機構擔任過中、高層管理崗,具有醫院或養老機構運營管理5年以上工作經驗;

6.具有較強的企業管理能力及團隊管理能力,獨立負責過養老院的運營;

7.具有較強的市場行情分析、判斷能力,具有一定的戰略思維與高度;

8.工作細致認真,溝通與協調能力好,親和力和服務意識強;

9.1年以上助理類工作經驗,有本行業同崗工作經驗者優先考慮。