電商培訓(xùn)師崗位職責(zé)

社群電商培訓(xùn)師享推科技常州數(shù)贏云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,數(shù)贏云職責(zé)內(nèi)容:

1)與管理團(tuán)隊(duì)一起制定具有公司特色的銷售培訓(xùn)體系;

2)執(zhí)行銷售人員的心態(tài)與技能培訓(xùn);

3)根據(jù)市場(chǎng)需求開發(fā)相關(guān)的課程;

4)協(xié)助策劃市場(chǎng)招商與培訓(xùn)的流程與課程;

5)在培訓(xùn)工作中做好現(xiàn)場(chǎng)把控或客串主持與培訓(xùn)助理角色;

工作要求:

1)大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2)能適應(yīng)短時(shí)間出差;

3)有2-3年直銷公司或直銷團(tuán)隊(duì)的講師經(jīng)驗(yàn);

4)熟悉會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)模式;

5)具有保險(xiǎn)、直銷、微商行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(其他經(jīng)濟(jì)企業(yè)背景也可考慮;

6)熟悉教育行業(yè)或母嬰行業(yè)優(yōu)先。

電商培訓(xùn)師崗位

篇2:電商培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

電商培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、培訓(xùn)發(fā)展:

1、建立公司內(nèi)部人才池,搭建人才發(fā)展體系,制定中高層管理干部的選拔、培養(yǎng)與任用計(jì)劃,為公司可持續(xù)發(fā)展提供后備人才支持;

2、規(guī)劃合理的人才梯隊(duì)及人才結(jié)構(gòu),建立儲(chǔ)備人才庫及高潛人才池;

3、主導(dǎo)公司人才培養(yǎng),全面推進(jìn)人才盤點(diǎn)、人才選拔、輪崗等機(jī)制建設(shè)與執(zhí)行;

二、招聘配置:

1、高效完成招聘指標(biāo),重點(diǎn)關(guān)注中高端人才招聘;

2、組織人才庫的建立及維護(hù),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3、擬定年度校園招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)企業(yè)品牌,組織開展校招聘。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上招聘和3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)/電商的招聘和培訓(xùn)需求和知識(shí)體系有深刻了解;

3、思維活躍,具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力。

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篇3:電商培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

電商培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略,建立產(chǎn)品銷售培訓(xùn)體系(業(yè)務(wù)能力、資格、課程體系、培訓(xùn)隊(duì)伍等)。

2.定期對(duì)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈及研發(fā)、營(yíng)養(yǎng)專家、消費(fèi)者洞察、行業(yè)、服務(wù)等信息方面的分析,制定有針對(duì)性的培訓(xùn)課程內(nèi)容,并按計(jì)劃執(zhí)行和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,從而提升公司電商客服團(tuán)隊(duì)及客戶的業(yè)務(wù)能力。

3.定期更新培訓(xùn)材料/工具/系統(tǒng),確保信息的傳遞和培訓(xùn)的有效實(shí)施。

4.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施以支持銷售及服務(wù)。

5.支持分銷商在產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)、銷售能力、服務(wù)能力的建設(shè)。

6.與質(zhì)檢密切溝通,隨時(shí)掌握員工的工作情況,跟蹤培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)反饋;

7.每月制定月度考核試卷,且對(duì)客服進(jìn)行書面考核及批改匯總;

8.從培訓(xùn)角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的問題,提出對(duì)系統(tǒng)層面的完善,側(cè)重于問題的防范及對(duì)已發(fā)生問題的分析及解決方案,推動(dòng)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化

任職資格:

1.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉中國(guó)嬰兒食品,快消品及食品行業(yè)優(yōu)先考慮。

2.本科或以上學(xué)歷,營(yíng)養(yǎng)/食品科學(xué)或營(yíng)養(yǎng)學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3.良好的表達(dá)和溝通能力。具有品牌營(yíng)銷及服務(wù)意識(shí)。

4.有經(jīng)銷商銷售經(jīng)驗(yàn)或銷售/銷售管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

5.良好的組織性、細(xì)致性、主動(dòng)性、動(dòng)態(tài)性,能承受壓力和靈活性

6.具有優(yōu)秀的中文口語及書寫能力

7.良好的出差適應(yīng)能力。

崗位職責(zé):

1.根據(jù)產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略,建立產(chǎn)品銷售培訓(xùn)體系(業(yè)務(wù)能力、資格、課程體系、培訓(xùn)隊(duì)伍等)。

2.定期對(duì)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈及研發(fā)、營(yíng)養(yǎng)專家、消費(fèi)者洞察、行業(yè)、服務(wù)等信息方面的分析,制定有針對(duì)性的培訓(xùn)課程內(nèi)容,并按計(jì)劃執(zhí)行和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,從而提升公司電商客服團(tuán)隊(duì)及客戶的業(yè)務(wù)能力。

3.定期更新培訓(xùn)材料/工具/系統(tǒng),確保信息的傳遞和培訓(xùn)的有效實(shí)施。

4.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施以支持銷售及服務(wù)。

5.支持分銷商在產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)、銷售能力、服務(wù)能力的建設(shè)。

6.與質(zhì)檢密切溝通,隨時(shí)掌握員工的工作情況,跟蹤培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)反饋;

7.每月制定月度考核試卷,且對(duì)客服進(jìn)行書面考核及批改匯總;

8.從培訓(xùn)角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的問題,提出對(duì)系統(tǒng)層面的完善,側(cè)重于問題的防范及對(duì)已發(fā)生問題的分析及解決方案,推動(dòng)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化

任職資格:

1.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉中國(guó)嬰兒食品,快消品及食品行業(yè)優(yōu)先考慮。

2.本科或以上學(xué)歷,營(yíng)養(yǎng)/食品科學(xué)或營(yíng)養(yǎng)學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3.良好的表達(dá)和溝通能力。具有品牌營(yíng)銷及服務(wù)意識(shí)。

4.有經(jīng)銷商銷售經(jīng)驗(yàn)或銷售/銷售管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

5.良好的組織性、細(xì)致性、主動(dòng)性、動(dòng)態(tài)性,能承受壓力和靈活性

6.具有優(yōu)秀的中文口語及書寫能力

7.良好的出差適應(yīng)能力。