公司加班費制度

　　為規范公司加班工資的管理，進一步調動全體職工的工作積極性，建立和-諧的勞動關系，根據相關規定并結合公司實際情況，特制定本規定。

一、 符合下述情況之一的，可安排加班：

　　1. 遇正常工作時間外(晚上或節假日)有活動的。

　　2. 工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成的。

　　3. 工作時間外突發事件，必須及時搶修或作應急處理的。

二、加班費標準

　　1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人執行。

　　2. 國家法定假日(五一、十一、元旦、春節)上崗的，根據工作情況由中心統一計發加班費。

三、加班時間核算標準

　　1. 加班時間原則上按4小時/班(不累計合并)計算，晚間及周末加班時間按活動場次計算，每場(≥3小時≤4小時)均按1個班次核算。

　　2. 午間、晚間加班人員(≥2小時≤3小時)如享受誤餐補助，則不再計加班費。

　　3. 加班時間在2小時以下的，不計發加班費，但可由部門經理記錄，沖抵當月臨時(小于2小時的)的病事假。

　　4. 如遇晚上接待活動在崗超過22時以后，且次日早無活動外，加班人員次日早可9時到崗。

四、加班時間換休說明

　　1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應安排補休;確無法安排補休者，方可按本規定申請報領加班費。

　　2. 因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,并由主管領導簽發換休單，換休單可抵病、事假。

　　3. 晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，按本規定計發加班費，原則上按月結清。如有特殊需要，可根據實際情況累計。

　　五、加班費報領統一使用公司印制的加班費報領單填報，部室負責人簽批，每月26日交由辦公室審核計發。

　　六、各部室對加班費報領必須嚴格審核把關，經查實虛報者，扣發部室負責人當月考績分10分/例。

　　七、本規定自發文次月起執行，公司原相關規定與本規定不一致的，按本規定執行。

篇2:加班費制度范本

加班費制度范本

　　第二條 適用：適用于*公司全體員工

　　第三條 責任：各部門主管、經理

　　第四條 程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條 加班申請及記錄

　　工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明.

　　領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

　　加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條 加班工資計算

　　1. 經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放

篇3:公司考勤及加班費制度

　　公司考勤制度及加班費

　　第1章 總則

　　第1.1條 為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;

　　第1.2條 本制度適用于公司一般員工到公司副總經理;

　　第2章 考勤細則

　　第2.3條 出勤

　　第2.3.1條 工作時間：按國家規定每周工作五天。

　　各部門職員須按以下時間出勤：

　　上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30

　　時間調整時由公司辦公室統一公布通知。

　　第2.3.2條 簽到：公司全體員工采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

　　第2.3.3條 外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。

　　第2.3.4條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8：00以后算遲到，15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天，過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時間以公司通知為準。

　　第2.3.5條 早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

　　第2.4條 請假：

　　第2.4.1條 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。

　　第2.4.2條 員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。

　　第2.4.3條 上班時間外出辦事須向部門經理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規定上班時間到崗被視為遲到。

　　第2.4.4條 員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

　　第2.4.5條 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。請假的申請、批準手續，嚴格執行公司《休假請假條例》。

　　第2.5條 請假、遲到、早退和曠工的處理

　　第2.5.1條 請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。

　　第2.5.2條 遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。

　　第2.5.3條 早退：視為曠工一天處理。

　　第2.5.4條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

　　第2.6條 加班：

　　第2.6.1條 公司在節假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

　　第2.6.2條 員工加班須符合以下規定：

　　①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的;或上級主管指定其加班的，方可加班。

　　②加班費以半日計算，按崗位工資發放。

　　③每月加班次數不能超過15次(不包括15次)。

　　第2.6.3條 以下情況不以加班論：

　　①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才能完成工作的

　　②公司在節假日舉行的培訓及公益活動

　　③未經有關部門批準私自加班的

　　第2.7條 考勤統計

　　第2.7.1條 每月考勤時間：本月1號至本月31號

　　第2.7.2條 有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

　　①全月累計遲到3次者(包括3次)

　　②全月累計請假1天者(包括1天)

　　③月度曠工1次者(包括1次)

　　第2.7.3條 對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規定，結合系統考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理;

　　第3章 附則：

　　第3.9條 本考勤辦法自公布之日起執行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理;

　　第3.10條 本考勤制度由公司總經理負責解釋。