公司加班費用計算制度

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。

　　第二條 適用：

　　適用于 公司全體員工。

　　第三條 責任：

　　各部門主管、經理。

　　第四條 程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2.周末加班者， 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3.假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)， 相關部門主管或經理要加以額外的說明。

　　7.領導出差： 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為_____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8.加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條 加班工資計算

　　1. 經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資由財務一起發(fā)放。

篇2:加班工資考核支付辦法

1考核范圍:

三個基層中隊所有在崗崗位人員和法定假日值班干部。

2考核條件:

2.1在不突破廠人事科下達的加班工資計劃的前提下;

2.2單位員工實際工作日超過制度工作日的。

3.考核辦法:

每月出勤21天(168小時)以上,每多出勤8小時支付相應的加班工資。

4.考核標準:

公休日出勤每天支付加班工資20元

5.考核步驟:

班組考勤,由中隊填報,大隊調度編審,大隊人事審核認定,大隊主管領導簽字,由財務計算支付加班工資。

篇3:節(jié)假日加班安全管理規(guī)定

總則

為確保公司員工在節(jié)假日加班生產過程中的安全與健康,防止工傷事故,特制定此規(guī)定:

1節(jié)、假日加班期間,必須視同平日正常生產工作一樣,嚴格貫徹執(zhí)行公司有關的安全生產制度。

2節(jié)、假日期間,各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班,負責本單位的安全生產、防火工作。

3各單位對加班的生產班組、維修或臨時組成的班組必須指定班組安全員,在15人以上加班時應有一名專職安全員進行巡檢工作。

4加班前,帶班領導應對全體加班人員進行安全教育,提出安全生產的具體要求,學習有針對性的安全操作規(guī)程和有關安全制度。

5班上嚴禁違反安全操作規(guī)程,如非司機開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

6在巡視檢查過程中,帶班領導應重點檢查高空電氣作業(yè)、臨時作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點。凡發(fā)現職工飲酒后上班,工作精神不振等現象,應令其停止工作。

7加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報送資產運營部備案。