招商培訓崗位職責

崗位職責:

1.打造線下招商場,能夠協助市場達成業績目標

2.擁有制定戰略落地執行計劃的能力及總結吸取過往經驗。

3.能夠協調并統籌各模塊工作的運作,達成銷售目標

4.外部資源的整合和梳理,以協助達成目標

5.制定完善運營流程與管理制度,并監督執行,確保運營系統的有序運行。

6.負責對本部門人員進行培訓,指導和監督,不斷提高市場開發服務質量。

7.滿足公司業務拓展需求,負責下轄管理人員的招募及培訓鑒定。

8.合理控制運營成本,把控業務風險。

9.協調公司內部各項資源,為企業運營提供有效支持。

任職要求:

1.2-3年微商/直銷行業招商場的負責人相關經驗者優先

2.多模塊統籌經驗豐富,懂得主導營銷/市場/銷售模塊,去達成轉化目標

3.目標驅動力強,具備優秀的溝通能力和團隊協作能力;崗位職責:

1.打造線下招商場,能夠協助市場達成業績目標

2.擁有制定戰略落地執行計劃的能力及總結吸取過往經驗。

3.能夠協調并統籌各模塊工作的運作,達成銷售目標

4.外部資源的整合和梳理,以協助達成目標

5.制定完善運營流程與管理制度,并監督執行,確保運營系統的有序運行。

6.負責對本部門人員進行培訓,指導和監督,不斷提高市場開發服務質量。

7.滿足公司業務拓展需求,負責下轄管理人員的招募及培訓鑒定。

8.合理控制運營成本,把控業務風險。

9.協調公司內部各項資源,為企業運營提供有效支持。

任職要求:

1.2-3年微商/直銷行業招商場的負責人相關經驗者優先

2.多模塊統籌經驗豐富,懂得主導營銷/市場/銷售模塊,去達成轉化目標

3.目標驅動力強,具備優秀的溝通能力和團隊協作能力;

篇2:地產招商部招商部培訓制度

招商部招商部培訓制度

1、招商部的所有員工在經過統一的培訓考試后方可上崗工作。

2、對于在崗職工,每周也要開展一次集中的學習培訓。

3、培訓學習時任何人不得無故缺席。

4、如有特殊情況不能參加培訓學習者,應寫出書面申請由直接領導批準。

5、不能參加培訓的人員應在下次培訓學習前將培訓內容補上。

6、對于其他部門舉行的培訓,只要是涉及到招商業務的,也應全體參加。

7、對每個月的培訓知識要定期考試一次。

8、對于考試不及格者,扣除業績分1分。

9、對違反以上規定者,扣除業績分1分。

篇3:地產招商部培訓管理制度

招商部培訓管理制度

1.招商部的所有員工在經過統一的培訓考試后方可上崗工作。

2.對于在崗職工,每周也要開展一次集中的學習培訓。

3.培訓學習時任何人不得無故缺席。

4.如有特殊情況不能參加培訓學習者,應寫出書面申請由直接領導批準。

5.不能參加培訓的人員應在下次培訓學習前將培訓內容補上。

6.對于其他部門舉行的培訓,只要是涉及到招商業務的,也應全體參加。

7.對每個月的培訓知識要定期考試一次。

8.如考試不合格者,必須重新補上培訓課程,直到合格為止。