賓館考勤管理制度

　　考勤管理是一個企業遵守考核勞動紀律執行的一個標準，對每一個人都有約束力，公司全體員工都應嚴格執行考勤管理制度。

　　一、后勤管理人員每天早晨8點20分，下午2點30分，夏季：下午3點進行考勤表的簽到，正常情況沒有簽到視為遲到，罰款5元，遲到30分鐘以上1小時以下，罰款30元，遲到1小時以上視為曠工。

　　二、商管部、超市、家電部、賓館在本部門進行正常考勤并準確記錄。

　　三、請假流程:

　　1、一般員工3天及以內的向部門經理口頭請假，4-7天寫請假條由部門經理簽字，8-15天的由部門經理、分管副總經理簽字審批，16天及以上的由部門經理、分管副總經理、總經理簽字審批。

　　2、部門副經理3天及以內的向部門經理口頭請假，4-7天寫請假條由部門經理、分管副總經理、總經理簽字審批，8天及以上的由部門經理、分管副總經理、總經理、董事長簽字審批。

　　3、部門經理3天及以內的向分管副總經理口頭請假，4-7天寫請假條由分管副總經理、總經理簽字審批，8天及以上的由分管副總經理、總經理、董事長簽字審批。

　　4、班子成員3天及以內的向總經理(或分管考勤副總)口頭請假，4-7天寫請假條由總經理簽字審批，8天及以上的由總經理、董事長簽字審批。

　　5、員工休病假，需要有醫院或其他合法醫療機構開具診斷證明方可休假;員工休產假、超產假以及護理假需持正規醫院開具的相關證明方可休假。

　　6、所有員工請休假均應事先請假，并填寫請假條，按流程獲批準后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來不及事先請假的，須電話或其他方式請示相關領導并事后及時補寫請假條。

　　7、請假條必須由本人親自填寫、遞交、簽字，相關人員簽字同意后，遞交辦公室備案，方可休假。

　　四、根據行業的特性，管理人員每周休息一天，各部門在安排好周六、周日值班時，合理的安排好每個人的正常休息，盡量不要余休，合理安排休息。沒有安排的余休，辦公室每半年匯總一次，按30元/天的標準補給員工，每個員工最多可余15天公休。

　　五、每月月底各部門將考勤匯總報到辦公室，辦公室再對每個人的考勤進行匯總。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。