人事處副處長崗位職責任職要求
人事處副處長崗位職責
崗位職責:
1、完成學校人事職能領域內主要目標和實施計劃制定,參與或協助上層擬定、執行相關人事政策和戰略性人力資源規劃;
2、完善內部組織管理,完成本部門日常管理工作,指導、培訓及考核評估下屬員工;
3、規劃、指導、監督、協調人力資源各大模塊工作,具體包括人員配置、績效考核、薪酬管理、干部管理及員工關系等;
4、統籌收集相關人力資源數據報表,進行系列人才盤點及組織診斷工作,并針對具體問題提出可行性解決方案。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源、工商管理、企業管理等相關管理類專業;
2、五年及以上人力資源工作經驗,優先考慮具備高校人事管理工作經驗者;
3、熟悉人力資源六大模塊工作,熟練掌握人力資源管理實務的操作流程,精通績效、薪酬管理和招聘模塊實際運作;
4、具備較強的邏輯表達、溝通協調、團隊領導能力,有全局觀和強烈的責任感,工作細致嚴謹。
人事處副處長崗位
篇2:組織人事處副處長職責要求
協助處長工作,具體負責以下工作:
1.負責全院教職工的工資、福利、津補貼標準審核及社會保險工作,及計劃外用工的管理工作;
2.負責學院基層黨建工作、黨員發展工作及學院黨校的教學組織與管理;
3.負責學院黨校的日常管理、黨費收繳管理工作;
4.學院黨員數據庫的管理及相關報表編制上報工作;
5.負責人事檔案管理工作,協助做好全院人事調配、招聘、錄用,教職工的聘用、政審、鑒定、轉正、獎懲、考核等工作;
6.協助組織各類專業技術職務任職資格評聘以及各類資格考試報考工作;
7.協助做好學院的統戰工作;
8.完成學院黨政領導交辦的其他工作。
篇3:組織人事處處長職責要求
1.主持組織人事處工作,組織實施、檢查督促本部門工作職責落實情況;
2.負責制訂全院用人計劃,負責全院機構崗位設置和編制管理工作;
3.負責中層干部任免、調配、管理、培訓、輪崗、考核等工作;
4.研究制訂教職工隊伍建設、師資培訓規劃和實施及人事、勞資資料的數據庫管理工作;
5.協助院領導做好紀檢、監察、統戰工作;
6.負責全院人事調配、招聘、錄用,教職工的聘用、政審、鑒定、轉正、獎懲、考核等工作;負責組織各類評優及上報工作;
7.負責組織各類專業技術職務任職資格評聘以及各類資格考試報考工作;
8.完成學院黨政領導交辦的其他工作。