人力資源部副經理崗位職責

職責描述:

1、規范、完善人力資源管理體系,制訂并實施人力資源管理制度(含招聘、培訓、績效等);

3、根據業務發展需要,對人力資源流程優化提出建議;

4、根據公司戰略發展,制定人員需求規劃,負責監督完成公司招聘計劃,完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、建立有效的員工激勵機制,并組織實施;

6、定期向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,為公司重大決策提供支持;

8、領導交辦的其他事情。

任職要求:

1、全日制統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先;

2、5年以上人力資源管理崗位工作經驗,精通招聘、培訓、績效等模塊的實操;

3、良好的管理理念,優秀的溝通、協調和分析能力;

4、責任心強,敬業、良好的團隊合作精神;

5、熟悉金融行業人力資源管理理念,有金融行業從業經歷者優先。

人力資源部副經理崗位

篇2:地產公司人力資源部副經理職責

地產公司人力資源部副經理崗位職責

1、協助部門經理做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善,并參與薪酬與福利調查,追求薪資的內外部公平;

2、負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善,確保工作績效的提升;

3、負責公司月度工資考勤表制作及相關費用統計、扣款工作的審核工作,確保及時準確上報財務;

4、熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規,并及時與部門溝通交流;

5、負責協助部門經理對規章制度執行情況進行檢查監督;

6、負責員工錄用、轉正、離職手續的辦理及面談,確保及時了解人員動態,為公司人事規劃提供依據;

7、負責為公司各部門提供各項人事咨詢,提高各部門對人事反饋的滿意度;

8、負責協助部門經理參與招聘和人員選拔;

9、負責配合部門同事完成各項工作,并完成上級交辦的其他各項工作任務。

篇3:公司行政副經理人力資源職位職責

公司行政副經理(人力資源)職位職責

1.職責摘要

在行政部經理領導下,負責公司人力資源管理工作。

2.職責說明

(1)負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合本公司情況,制定并實施公司的人力資源規劃和具體計劃。

(2)定期評價本公司人力資源狀況,提出人力資源開發計劃并實施。

(3)在行政部經理領導下,合理制訂員工崗位薪酬制度,制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案,并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。

(4)制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度,經批準后,負責監督執行。

(5)根據各部門的人力需求計劃,負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。

(6)根據公司員工的實際狀況和企業發展的需要,制訂并實施公司的人員培訓計劃,提高公司員工的整體素質。

(7)組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉崗培訓和其他各種培訓,逐步提高員工整體素質。

(8)負責員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。

(9)負責公司的企業文化、企業理念培訓,并組織實施。

(10)適應公司發展的實際情況和組織結構的調整,確定各部門的職位設置,并制定相應的職位說明書。

(11)負責公司以養老、失業保險為主的社會保障體系的建立及管理。

(12)負責員工招聘、辭退及內部調配,代表公司處理勞動糾紛。

(13)處理對公司員工的獎勵、處罰。

(14)辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、入職和離職等人事手續。

(15)負責員工退休手續辦理。