國際事業部人力資源崗位職責

工作職責:

1.了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;2.為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;3.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;4.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

任職要求:

1.大學本科或以上學歷;2.5年以上人力資源工作經驗,有互聯網公司或HRBP/HRM經驗優先考慮;3.熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗。;4.具備較強的邏輯思考能力、學習能力,抗壓性能力;5.善于溝通,良好的協調能力,責任心強;6.善于講授文化故事,hr類課程的優先。

篇2:gv美的空調事業部人力資源管理流程操作指引匯編

附件

美的空調事業部

人力資源管理流程操作指引

（第一版）

人力資源部

二OO二年十月

目錄

一、四大職能部人力資源管理流程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1

二、制造本部人力資源管理流程

1、制造本部（總部）┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3

2、制造本部（電子分廠）┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄6

3、制造本部（蕪湖電子分廠）┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄9

4、制造本部（蕪湖制冷公司）┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

篇3:國際事業部人力資源經理崗位職責任職要求

國際事業部人力資源經理崗位職責

工作職責:1、以業務導向為趨向,制定國際事業部的HR發展戰略,為該事業部業務的成功給予長期和全面的投入與支持。2、制定并執行部門人才供應解決方案,含人力資源需求預測、員工培訓、資源分配與調配機制、人力資源成本核算等;3、部門組織運作設計與執行,如部門組織架構、人員編制的設計等;4、目標績效管理與考評方案制定及執行,如組織半年度/年度考核等;5、激勵方案設計與執行;6、薪酬管理,如調薪方案的設計等;7、學習發展與員工關系管理,提高部門的員工敬業度。崗位要求:1、本科及以上學歷,人力資源、管理類、語言類等相關專業;2、8年及以上工作經驗,3年以上海外HR工作經驗,有業務相關經驗者優先;3、有較強的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力;4、英語熟練。