行政信息崗位職責

行政信息崗中國電建地產集團華南區域總部佛山泛悅置業有限公司,泛悅1)落實公司行政管理各項規章制度及相關工作

2)配合區域公司開展各項具體工作

3)負責公司內部公文管理工作

4)負責公司印鑒及證照的管理工作去

5)負責公司文件的收集、整理、立卷、保管、提供利用和銷毀管理工作

6)負責公司宣傳工作

7)負責公司行政后勤保證等方面工作,負責辦公易耗品的采買發放工作。

8)配合區域公司其他工作職能完成相關工作

9)落實公司信息化管理各項規章制度及相關工作

10)根據總部要求完成本公司信息化平臺搭建工作

11)維護項目公司信息化平臺,維護平臺設備的運行

12)配合總部開展信息化學習和推廣工作

13)負責項目公司相關費用的繳納工作。

14)配合區域總部完成黨工委、工會、團總支、企業文化等工作的安排和執行

15)負責本市住建委預警預報系統數據上報。

16)負責本區域統計局聯網直報系統數據上報。

17)負責項目公司差旅工作。

18)配合報建工作開展。

行政信息崗位

篇2:行政執法統計報告信息反饋制度

一、為及時掌握全某地纖維質量行政執法情況,加大執法力度,提高執法水平和辦案質量,規范執法統計報告及信息反饋工作,制定本制度。

二、本制度局稱統計報告是指某某纖檢局和某地局要求本局定期或不定期報送的執法報表;信息反饋是指在進行纖維質量日常監督檢查、執法辦案中發現的問題、重大案情及執法中有關工作動態。

三、本局行政執法的統計報告及信息反饋工作由稽查室負責。

四、我局在纖維質量日常監督檢查時,發現的問題應填寫信息反饋單及時反饋給局長。必要時向分管局長匯報,研究意見予以處理。

五、執法人員在執法辦案檢查中發現的問題及執法工作動態,應及時反饋給局長,由業務室提出分析意見,由分管局長或其召集有關人員研究解決。重大事項應由局長向分管局長報告,由分管局長或其召集有關人員研究解決。

重大案情應及時向分管局長或局長直接報告,以便及時安排查處。

六、本局實行案情通報制度。辦案人查處的違法案件,認為在全某地范圍內有進一步查處的必要,經分管局長同意,應及時向全某地質量技術監督部門通報,并部署查處工作。

篇3:司法行政信息調研考核辦法

為進一步做好我縣司法行政信息調研工作,提高信息調研采編質量,及時、準確、全面地反映我縣司法行政工作動態,展示司法行政隊伍新風貌,增強社會宣傳知曉度,真正發揮信息調研工作的決策參謀作用,促進各項工作的順利開展。結合實際,特制定本考核辦法。

一、考核對象

辦公室、政治處、宣教股、法規股、紀檢監察室、基層股、公律股(律師事務所)、安幫股(社區矯正辦)、法律援助中心、公證處,基層司法所。

二、考核內容

信息調研的內容應主要反映我縣普法依法治理、人民調解、法律援助、法律服務、安置幫教和社區矯正、隊伍建設等司法行政工作動態、典型案例、工作經驗、調研成果、先進人物事跡等,以及貫徹落實縣委政府和上級部門的中心工作情況等。

三、計分辦法

(一)實行信息報送基本分制度。各單位原則每月報送普通類信息1條以上,每半年報送專報信息(調研文章)1篇以上,按時完成報送任務的,計15分,未完成報送任務的,每少報一篇扣1分。

(二)信息被縣局級采用的(縣司法局《司法行政簡報》、**縣司法行政網、縣“兩辦”及相關部門工作簡報等)每篇計5分。

(三)信息被市級采用的(市司法局簡報和網站、市“兩辦”及市級相關部門工作簡報等),每篇計10分。

(四)信息被省廳級采用的(包括省司法廳簡報和網站、省級相關部門簡報等),每篇計15分。

(五)所報信息被省、市、縣同時采用的,以最高計分,不重復計算;有領導批示的,按同級雙倍計分。

四、報送要求

(一)所報信息應圍繞工作中心、把握大局、注重質量。普通類信息應做到及時、準確、簡練、真實,突出信息含量和覆蓋面,字數原則上控制在500字以內;報送總結經驗、分析問題、提出建議的專報信息,應做到思路清晰、情況明了、特色鮮明,字數控制在**字以內。凡報送信息,須經各股室負責人審核同意。

(二)信息報送堅持“時間任務”同步原則,嚴禁“突擊報送”現象發生;對重大、突發應急信息應在規定時間內及時報送,不得漏報、遲報、瞞報。對不按要求報送的,將視具體情況酌情扣減任務完成分。

(三)各股、處、室、所報送信息應以電子郵件(或黨政網)形式報送縣局辦公室(郵箱:);向上級部門或新聞單位報送信息時,應由分管領導審核同意,并同時向局辦公室報送備查。

(四)約稿信息實行倒扣分制。局辦公室根據需要向相關股室約稿,被約稿單位未按時按質完成任務的,每次扣減信息采用分5分。

五、考核獎懲

信息報送采用情況納入縣局對各股、處、室、所的年度目標考核內容,考核分值以100分為基數,對任務完成好的單位可另獲加分(其中局機關前兩名分別加15分、20分;基層所前三名分別加10分、15分、20分),最后折合計入年終目標考核總分值;凡未完成信息工作目標任務的,按完成比例扣減年度目標分;對信息報送和對外宣傳工作突出的單位或個人,年終將按局有關規定進行表彰獎勵。